2025年企業人力資源管理師之四級人力資源管理師通關試題庫(有答案)

單選題（共400題）1、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。A.敬業精神B.從業經歷C.較高學歷D.合作意識?【答案】A2、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是()A.崗位設計應充分考慮企業人力資源結構特征B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象C.崗位的存在是為實現組織的特定任務和目標服務的D.崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準【答案】A3、(2016年11月)以下關于雇主的說法中錯誤的是（）A.與雇員相對的一方B.企業財產的人格化代表C.一個孤立的自然人D.生產經營與管理權的載體【答案】C4、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。A.隸屬B.平等C.合作D.協商【答案】A5、企業中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。A.戰略性原則B.長期性原則C.多樣性培訓原則D.按需培訓原則【答案】C6、企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是()。A.執行行業標準B.執行企業制定標準C.執行國家標準D.執行地方政府規定【答案】C7、(2015年11月)計時工資制的優點不包括（）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己業務水平C.可以反映出同等級工作的勞動差別D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】C8、（）由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。A.計件工資制B.銷售提成制C.技術等級工資制D.結構工資制【答案】C9、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。A.外聘教師費用管理不善造成的損失B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資D.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失?【答案】C10、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。A.全面性與完整性B.相關性與有效性C.可操作性與精確性D.公正性與客觀性【答案】D11、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()A.設計和實施的費用比較低B.績效評價的等級是5～9級C.將關鍵事件和等級評價有效地結合D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】A12、以下不屬于企業組織信息的應用的內容是（）。A.企業組織信息的傳輸B.企業組織信息的存儲C.企業組織信息的檢索D.企業組織信息的收集?【答案】D13、（）是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作負荷率【答案】D14、下列各項不參與集體談判的是()A.員工代表B.集團總裁C.工會代表D.單位行政部門【答案】B15、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件／工日)，假定班產量定額提高到60件／工日，則產品單件工時定額減少到（）工分／件。A.6B.8C.12D.24【答案】B16、企業在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。A.轉崗培訓B.晉升培訓C.工作期間培訓D.員工人職培訓【答案】D17、下列有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是()A.目的在于檢驗培訓的最終效果B.為培訓獎懲制度的確立提供依據C.是規范培訓人員行為的重要途徑D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】D18、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()A.薪酬標準B.相對價值C.定員D.工作任務、職責【答案】B19、從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種（）。A.約定關系B.交換關系C.對等關系D.社會關系【答案】B20、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。A.關懷維度B.認可維度C.結構維度D.尊重維度【答案】A21、工資結構線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數值關系。工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不變D.不確定【答案】A22、(2017年5月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（）A.基礎管理教程B.管理理論教程C.高級管理教程D.總體管理教程【答案】D23、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲【答案】B24、(2019年5月)（）有權代表法人進行活動，是法人的權利能力和行為能力的行使者。A.行政機關B.法人機關C.監督機關D.策劃機關【答案】B25、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。A.基本保護B.優先保護C.部分保護D.全面保護【答案】D26、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。A.人格測試通常采用自陳量表和投射法B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能?【答案】B27、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。A.學歷調查B.個人資質調查C.目前工資及其他福利調查D.個人資信調查【答案】C28、下面說法中不是勞動合同履行規定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延遲履行D.無能力履行?【答案】D29、（）是在一定約束條件下，使系統的目標函數達到最大值或最小值的原則。A.系統的原則B.標準化原則C.能級的原則D.最優化原則【答案】D30、(2017年11月)以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是（）A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】D31、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。A.勞動關系B.勞動合同關系C.經濟關系D.勞動法律關系【答案】A32、()是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。A.競爭上崗B.外部招募C.公開選拔D.內部招募【答案】D33、下列選項中，屬于經濟性福利的是()A.為員工購買住房提供低息貸款B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢C.平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)D.員工參與民主化管理【答案】A34、(2017年5月)以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）A.獎金總額=成本節約額×計獎比例B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數C.獎金總額=(年度實現銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例D.獎金總額=生產總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】B35、(2016年5月)在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。A.臂章形布置法B.傳統布置法C.圓桌分組布置法D.U形布置法【答案】D36、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經濟現象及其運行應該是什么的方法。A.實證研究方法B.比較研究方法C.規范研究方法D.調查研究方法【答案】C37、(2016年11月)一般而言，應聘者背景調查的目標部門不包括（）。A.曾經就職過的公司B.檔案管理部門C.學校學籍管理部門D.人才交流中心【答案】D38、下列各項不參與集體談判的是()A.員工代表B.集團總裁C.工會代表D.單位行政部門【答案】B39、崗位寫實的種類不包括（）。A.個人崗位寫實B.自我崗位寫實C.工組崗位寫實D.崗位分段寫實【答案】D40、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。A.制度規劃B.組織規劃C.費用規劃D.戰略規劃【答案】D41、(2016年5月)以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。A.根據考勤記錄，扣除缺勤工資B.根據相關規定，扣除全部社會保險費用C.根據員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額D.根據員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】B42、我國法律規定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。A.18周歲B.16周歲C.15周歲D.20周歲【答案】B43、人力資本投資收益率變化規律不包括（）。A.人力資本投資的預期收益遞減B.人力資本投資的內生收益率遞減C.人力資本投資收益變動規律與最優人力資本投資決策D.投資和收益之間替代和互補關系【答案】A44、（）是對績效管理標準提出的要求。A.系統性B.具體性C.完整性D.有效性【答案】B45、(2017年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。A.隸屬B.平等C.合作D.協商【答案】A46、(2016年11月)2004年6月，李先生與某企業簽訂了5年期的勞動合同，2007年1月，企業因工作需要與李先生協商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（）工資的經濟補償金。A.4個月B.5個月C.3個月D.12個月【答案】C47、關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統B.績效考評是績效管理的重要支撐點C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合?【答案】B48、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。A.工會制度B.平等協商制度C.集體協商制度D.職工大會制度??【答案】B49、（）是勞動權的核心。A.擇業權和勞動報酬權B.就業權和擇業權C.勞動保護權和職業培訓權D.休息休假權和勞動保護權【答案】B50、企業建立（）是崗前培訓的三階段培訓展開的前提。A.兩階培訓體制B.一階培訓體制C.兩級培訓體制D.一級培訓體制【答案】C51、事業部制組織結構的最大特點是()A.信息溝通迅速B.集權和分權相結合C.集中決策、分散經營D.具有雙道命令系統【答案】C52、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。A.時間定額和產量定額B.統一定額、企業定額和一次性定額C.現行定額、計劃定額、設計定額和不變定額D.經驗估工定額、統計定額、技術定額和類推比較定額?【答案】A53、職業道德修養包括()等。A.職業規范修養、職業禮儀修養、職業道德理論修養B.職業著裝修養、職業禮貌用語修養、職業道德情感修養C.職業理論知識修養、職業道德情感修養、職業道德意志D.職業合作修養、職業交談修養、職業接待修養【答案】C54、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。A.年工資制B.月工資制C.日工資制D.小時工資制【答案】A55、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當的失業率或失業持續期。A.個人特征B.經濟特征C.非經濟特征D.典型特征【答案】C56、(2017年11月)人員配置應遵循的原則不包括（）A.崗得其人B.人得其位C.人盡其才D.適才適所【答案】C57、勞動合同中，法定條款不包括（）。A.合同期限B.工作內容C.保密事項D.勞動報酬【答案】C58、企業在審核人工成本預算時，無需()A.關注消費者物價指數B.關注競爭對手的管理費用情況C.定期進行勞動力工資水平的市場調查D.關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線【答案】B59、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。A.按具體形式區分B.以員工行為作為對象C.依員工工作成果進行D.對員工工作態度實施??【答案】A60、以下不屬于企業勞動安全技術規程的主要內容的是（）。A.企業生產安全技術規程B.礦山安全規程C.工廠安全技術規程D.建筑安裝工程安全技術規程【答案】A61、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。A.因事擇人B.因人擇事C.雙向選擇D.領導指派【答案】A62、戰略控制一般由三方面的活動組成，不包括()A.設計戰略控制程序B.針對偏差采取糾偏行動C.制定戰略評價標準D.進行實際成效與標準的對比分析【答案】A63、公司組織向貧困地區兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。A.說明情況，自己不捐B.少捐一點C.跟大家一樣捐D.盡自己的最大可能去捐助【答案】D64、我國《勞動法》第15條規定：“我國的最低就業年齡為()周歲”。A.15B.16C.17D.18【答案】B65、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。A.關懷維度B.認可維度C.結構維度D.尊重維度?【答案】A66、招聘申請表的設計主要是根據()來確定。A.招聘主管B.職務說明書C.招聘計劃D.人力資源規劃【答案】B67、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標準”，這體現了績效管理的()A.激勵功能B.規范功能C.發展功能D.溝通功能【答案】B68、上下級之間的()關系是企業績效管理活動的基本單元。A.考評B.引導C.溝通D.協作【答案】A69、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。A.敬業精神B.從業經歷C.較高學歷D.合作意識【答案】A70、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A.引導式提問B.舉例式提問C.交叉式提問D.假設式提問【答案】B71、(2017年5月)以下現場培訓的對象不包括（）A.從學校畢業的新員工B.企業的后備人才C.不需要改善績效的員工D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】C72、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。A.快、精、準B.快、準、全C.慢、全、精D.全、準、精【答案】B73、編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括（）。A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料B.企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料C.企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料D.企業領導在培訓期間的參觀考察費用【答案】D74、從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是()A.真實、謹慎、勤奮B.忠心、嚴謹、殷勤C.忠誠、審慎、勤勉D.誠信、審慎、勤快【答案】C75、在面試活動中，面試考官始終處于()A.輔助地位B.主導地位C.引導地位D.從屬地位【答案】B76、以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的是()A.工作說明書內容可繁可簡B.崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉C.崗位規范應從實際出發，設計出單位特色D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】C77、PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理，四個階段循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】A78、()是以工作說明書、工作規范或工作任務分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態度的依據，將其和員工平時工作中的表現進行對比，以判定員工要完成工作任務的差距所在。A.面談法B.觀察法C.問卷調查D.工作任務分析法【答案】D79、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是（）。A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的B.嚴重違反用人單位的規章制度C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D.勞動者因違反法律法規依法被追究刑事責任的【答案】A80、（）的優點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。A.當面調查詢問法B.電話調查法C.會議調查詢問法D.郵寄調查法【答案】A81、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。A.系統抽樣B.整群抽樣C.分層抽樣D.順序抽樣【答案】D82、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎上，但是不同的是要求專家對各個新指標進行排序，區分出各個指標的相對重要程度，然后在此基礎上計算權重。A.排序法B.專家經驗判定法C.層次分析法D.權重確定法【答案】A83、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上，對其進行深入的討論和研究。A.總經理B.人力資源部主管C.專家D.工會【答案】C84、管理者訓練適用于培訓()A.核心管理人員B.高層管理人員C.技術管理人員D.中低層管理者【答案】D85、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月【答案】B86、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】A87、(2016年11月)培訓的組織管理工作應該由（）來負責。A.人力資源部門B.企業相關的主管部門C.戰略發展部門D.各類部門及各級主管【答案】A88、（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。A.職務B.職責C.職位D.崗位【答案】A89、培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內容不包括()A.管理規則B.培訓課程C.培訓主題D.培訓教材【答案】D90、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當()，發給工傷傷殘撫恤證件。A.退出生產、工作崗位，保留勞動關系B.退出生產、工作崗位，解除勞動關系C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關系【答案】A91、一般而言，員工培訓結束后的工作不包括()A.引導學員心態B.發放調查問卷C.向培訓師致謝D.評估培訓效果【答案】A92、以下（）不屬于新產品定價策略。A.撇油定價策略B.滲透定價策略C.心理定價策略D.滿意定價策略【答案】C93、所謂辦事公道，意思是（）。A.作風正派，公平正義B.老實厚道，誠懇待人C.一視同仁，不留情面D.折中騎墻，平均對待?【答案】A94、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()A.比較策略B.擇優策略C.淘汰策略D.輪廓匹配策略【答案】A95、下列不屬于影響社會收益率變動的因素是（）。A.投資成本與收益的大小及其變動關系B.各期發生成本的支出規模C.宏觀經濟水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策D.人力資本投資類型不同【答案】B96、對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃是指()A.戰略規劃B.制度規劃C.人員規劃D.費用規劃【答案】D97、(2016年11月)（）是指在一次平均數之外所有先進數值的二次平均數。A.平均日產量B.簡單平均值C.先進平均工時D.加權平均值【答案】C98、(2017年5月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（）A.基礎管理教程B.管理理論教程C.高級管理教程D.總體管理教程【答案】D99、(2017年5月)企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的（）A.10％B.15％C.20％D.25％【答案】C100、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設。A.市場分析B.經濟分析C.成本分析D.理論分析【答案】B101、(2019年5月)改善績效為目的的培訓通常一個計劃針對（）項目。A.三個B.一個C.五個D.多個【答案】B102、關鍵事件法的缺點不包括()A.不能作定量分析B.關鍵事件的記錄和觀察費時費力C.不能具體區分工作行為的重要性程度D.具有滯后性、短期性和表現性的特點【答案】D103、企業采用廣告形式招聘各類人才的優點不包括（）。A.信息發布迅速B.能讓所有的適合崗位的人員看到C.成本比較低D.可利用廣告渠道發布遮蔽廣告【答案】B104、當企業積累的實耗工時統計資料比較多時，可將工時資料先進行適當的分組，然后再采用（）求出平均先進值。A.加權算術平均法B.簡單算術平均法C.比較算術平均法D.分類算術平均法【答案】A105、職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。A.一至三級B.一一至四級C.八至十級D.七至十級【答案】B106、在市場經濟環境下，企業追求的目標是()A.利潤最大化B.差額最小化C.效用最大化D.差額最大化【答案】A107、在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。A.自我考評B.外人考評C.同級考評D.下級考評【答案】B108、對一般從業人員而言，踐行“紀律”的要求是()A.學習崗位規則、執行操作規程、遵守行業規范、嚴守法律法規B.理解崗位規則、創新操作規程、執行行業規范、遵守法律法規C.熟悉崗位規則、簡化操作規程、遵守行業規范、維護法律法規D.學習崗位規則、掌握操作規程、改革行業規范、執行法律法規【答案】A109、以下關于工作時間的說法錯誤的是()A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準B.工作時間由法律直接規定或由勞動合同約定C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間D.在綜合計算時間制下，法定節假日工作的計為延長工作時間【答案】C110、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規定日工資標準的（）A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】D111、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。A.掌握各類工時消耗的情況B.研究機械設備運轉情況C.改進工作程序和操作方法D.提高員工工作的滿意度【答案】D112、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.融洽的人際關系B.公平的報酬C.個人特征與工作的匹配D.自身生理心理條件【答案】D113、企業內部勞動關系管理制度制定的主體是（）。A.國家B.企業主管部門C.企業D.企業與工會【答案】C114、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。A.隸屬B.平等C.合作D.協商【答案】A115、制定規劃的步驟包括：(1)選擇培訓方法。(2)確認培訓內容。(3)設計培訓課程。(4)編制預算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】B116、(2016年5月)績效考評數據分析方法中，（）只根據考評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比。A.常模分析法B.能級分析法C.對比分析法D.綜合分析法【答案】D117、頭腦風暴法的缺點不包括()A.學員參與性較強B.對培訓顧問要求高C.培訓顧問主要扮演引導的角色D.主題的挑選難度大【答案】A118、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。A.筆試篩選法B.面試篩選法C.小組篩選法D.材料篩選法【答案】D119、社會保險包括養老保險、（）、失業保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。A.商業保險B.財產保險C.醫療保險D.公積金【答案】C120、(2019年5月)進行崗位調查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數目較少的企業進行調查時，可采用面談或（）的調查方式。A.現場觀測法B.電話會議法C.書面調查法D.綜合采用上述方法【答案】A121、以下關于目標管理法的說法錯誤的是()A.評價標準可間接反映員工的工作內容B.以制定的目標作為對員工考評的依據C.使員工個人努力目標與組織目標一致D.以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準【答案】A122、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業應以()為主。A.按勞動效率定員B.按設備定員C.按設備崗位定員D.按比例定員【答案】C123、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領導把你的薪水降下來。”你會（）。A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兌現D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚【答案】D124、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數之和的（）繳納基本醫療保險費。A.2％B.5％C.8％D.9％【答案】D125、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。A.講授法B.專題講座法C.研討法D.參觀訪問【答案】B126、績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現了績效管理的()A.規范功能B.發展功能C.溝通功能D.激勵功能【答案】B127、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。A.歸國的學生B.在職的研究生C.校園招聘的學生D.在職的博士生【答案】C128、(2018年11月)內部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。A.社會招聘B.學校招聘C.外部招聘D.內部招聘【答案】D129、(2017年5月)在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）A.切實保證本崗位工作的有效性B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照C.制訂績效改進計劃D.確定績效標準【答案】A130、（）是在一定約束條件下，使系統的目標函數達到最大值或最小值的原則。A.系統的原則B.標準化原則C.能級的原則D.最優化原則【答案】D131、()是適合于規模較小、生產單一、崗位設置較少的企業的工作崗位評價方法。A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法【答案】A132、勞動力市場的客體是()A.勞動力資源B.勞動者的勞動力C.使用勞動者的企業D.勞動者的所有者個體【答案】B133、衡量收入差距最常用的指標是()A.國民收入B.基尼系數C.人均GDPD.需求彈性【答案】B134、績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現了績效管理的（）。A.規范功能B.發展功能C.溝通功能D.激勵功能?【答案】B135、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經平等協商一致而續延勞動合同期限的法律行為。A.勞動合同訂立B.勞動合同續訂C.勞動合同解除D.勞動合同變更【答案】B136、(2017年11月)（）是企業財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。A.雇員B.工會組織C.雇主D.用人單位主管【答案】C137、薪酬水平低的企業應關注市場()點處的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】A138、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協議D.補充協議【答案】A139、準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發布渠道是()A.報紙B.小冊子C.網上招聘D.零售業專業雜志【答案】A140、某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪120元，若業績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產品320份。則他的日工資為（）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】C141、能級分析法與順序法的主要區別是順序法只將分數排隊；能級分析法是將()。A.分數拆分B.分數比對C.分數歸類D.分數劃分【答案】D142、我國勞動法調整的主要對象是()A.勞務關系B.勞動關系C.與勞動關系有密切聯系的其他關系D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系【答案】B143、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。A.工作實踐法B.工作日志法C.結構調查表D.關鍵事件法【答案】D144、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。A.實地調查法B.現場記錄法C.數據積累法D.問卷調查法【答案】C145、（）又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化【答案】A146、(2017年11月)（）規定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮進去。A.間接計件工資制B.綜合計件工資制C.累計計件工資制D.超額計件工資制【答案】B147、(2018年11月)（）應嚴格執行政府頒布的工資指導線。A.私營企業B.國有控股企業C.集體企業D.外商投資企業【答案】B148、關于職業化管理，正確的說法是（）。A.職業化管理是一種不再強調過程的管理B.職業化管理本質上是一種法治化管理C.建立職業化標準是實施職業化管理的關鍵步驟D.直覺和靈活應變是推動職業化管理的重要措施?【答案】C149、()是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。A.一級勞動力市場B.二級勞動力市場C.三級勞動力市場D.四級勞動力市場【答案】B150、在端午節期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。A.崗位津貼B.補貼C.金融性福利D.過節福利?【答案】B151、合同當事人雙方可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能（）國家標準。A.高于B.等于C.優于D.低于【答案】D152、外部專業培訓機構和場地的缺點是（）。A.利用特定設施B.培訓形式單一C.組織較為困難，且費用較大D.受外部影響大【答案】C153、(2016年5月)勞動法律關系與勞動關系最主要的區別在于前者體現了（）。A.雇主意志B.雇員意志C.國家意志D.社會意志【答案】C154、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()A.開放式提問B.封閉式提問C.重復式提問D.清單式提問【答案】C155、一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習健身操，就是參加書畫訓練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發起一個“創新與發展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發。他們邀請你也參加這個沙龍，你會（）。A.不去，但會留意沙龍的信息B.調整或減少原來的活動安排，體驗一下再說C.因為自己已經有安排，不會參加沙龍活動D.改變原來的安排，參加沙龍活動【答案】D156、(2017年5月)調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）A.勞動合同B.勞動法律、法規C.社會道德D.民主管理制度【答案】B157、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。A.愈大B.愈小C.不變D.不確定【答案】B158、()是企業中最基本的協作關系和最基本的組織形式。A.作業組B.車間C.工作地組織D.專業分工【答案】A159、人員錄用的原則不包括（）。A.因事擇人原則B.任人唯親原則C.用人不疑原則D.嚴愛相濟原則【答案】B160、人力資本的理解不正確的是（）A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是隱形資本D.人力資本內容含一定經濟關系【答案】C161、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()A.二者的應用范圍相同B.二者的概念內涵相同C.二者的計量單位不同D.二者都是對人力消耗所規定的限額【答案】A162、(2016年11月)在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是（）。A.具有管理潛能的員工B.具有較高潛力的初級管理人員C.負責核心流程和多項職能的管理人員D.管理業務或項目并對其業績全權負責者【答案】A163、（）是指在完成生產作業和零件加工過程中，由于工作現場組織管理和工藝裝備的技術需要所發生的間接工時消耗。A.作業寬放時間B.個人需要與休息寬放時間C.基本時間D.準備與結束時間【答案】A164、績效的特點不包括（）A.多因性B.多維性C.動態性D.可控性【答案】D165、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。A.敬業精神B.從業經歷C.較高學歷D.合作意識?【答案】A166、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。A.人格測試通常采用自陳量表和投射法B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能【答案】B167、在選擇職業的過程中，你最看重的是什么?（）A.專業對口B.薪水的高低C.公司名氣D.能否發揮自己的才能【答案】D168、依照我國《勞動法》的規定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A.0.5個月B.1個月C.1.5個月D.2個月【答案】B169、在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。A.臂章形布置法B.傳統布置法C.圓桌分組布置法D.U形布置法【答案】D170、(2017年11月)常用于管理培訓的現場培訓方法是（）A.工作指導法B.工作輪換法C.特別任務法D.個別指導法【答案】C171、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。A.地方性勞動法規B.習慣法C.判例法D.勞動規章【答案】B172、王某，家貧，妻重病，無錢醫治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。A.罪有應得，但值得同情B.法盲C.法律應網開一面，不予處罰D.難為此人【答案】A173、勞動定額管理制度是企業員工在定額工作方面的行動準則和（）。A.活動規范B.行為規范C.行為準則D.活動準則【答案】A174、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。A.設計績效管理制度B.宣傳績效管理制度C.在各部門實施績效管理D.在本部門認真執行績效管理制度【答案】C175、職業分類的基本原則是（）A.行業性質的一致性B.勞動密集水平程度C.地區經濟發展水平D.工作性質的同一性【答案】D176、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。A.300％B.200％C.150％D.100％【答案】C177、在組織內部招聘和選拔時，說法不正確的是()。A.全方位發現人才B.不要將人才固定化C.求全責備D.避免長官意志的影響【答案】C178、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法?【答案】D179、所謂辦事公道，意思是（）。A.作風正派，公平正義B.老實厚道，誠懇待人C.一視同仁，不留情面D.折中騎墻，平均對待?【答案】A180、(2016年5月)（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。A.競爭上崗B.外部招聘C.公開選拔D.內部招聘【答案】D181、(2017年5月)下列關于工資計算的說法中，不正確的是（）A.根據考勤記錄，扣除缺勤工資B.根據相關規定，扣除全部社會保險費用C.根據員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額D.根據員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準【答案】B182、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要()A.客觀、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客觀、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】C183、（）是整個培訓的首要工作。A.培訓需求分析B.培訓規劃C.培訓組織實施D.培訓效果評估【答案】A184、人性的內容不包括（）。A.自然屬性B.生物屬性C.心理屬性D.社會屬性【答案】D185、()是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。A.愛國B.敬業C.奉獻D.無私【答案】A186、員工的動態特征不包括（）。A.員工學習B.員工激勵C.員工自我保護機制D.員工的成熟和發展【答案】A187、面試的開始階段應從()發問，從而營造和諧的面試氣氛。A.應聘者熟悉的問題B.應聘者不能預料到的問題C.應聘者陌生的問題D.應聘者可以預料到的問題【答案】D188、(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）A.基礎管理教程B.管理理論教程C.高級管理教程D.總體管理教程【答案】D189、最低工資標準是根據物價指數調整的，如果物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。A.物價指數B.最低工資標準C.最低工資指導線D.當地人工成本平均水平【答案】B190、品質主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。A.工作潛力B.工作精神C.溝通能力D.工作質量【答案】D191、我國勞動法的體系是根據勞動關系法律調整的特點和（）構成的。A.內容B.要求C.標準D.規則【答案】A192、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。A.具有單一性B.具有較大的靈活性C.具有多樣性D.是補償性的勞動報酬【答案】C193、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發成本【答案】D194、（）是將領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與的程度。A.費德勒的權變模型B.情境模型C.路徑—目標理論D.參與模型【答案】D195、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。A.雇員B.用人單位主管C.雇主D.勞動力使用者【答案】A196、一個企業的績效考評方案，應適合不同績效管理的目的和要求，這體現了績效管理的()A.具體性B.完整性C.實用性D.可行性【答案】C197、()是指根據過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統計資料，經過整理和分析，考慮今后企業的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。A.經驗估工法B.統計分析法C.類推比較法D.技術定額法【答案】B198、培訓項目收費標準的核算方法不包括（）。A.上級撥款實報實銷B.分期撥款，防止浪費C.上級核算一個收費標準，依照每人平均培訓費用繳納D.精確計算培訓成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】B199、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是()A.法律事實可以分為兩類B.任何事實都可以成為勞動法律事實C.產生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致D.變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致【答案】B200、()是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的客體C.勞動法律關系的內容D.勞動法律關系的對象【答案】B201、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。A.績效溝通B.績效改善C.績效反饋D.績效診斷【答案】D202、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）A.年工資制B.月工資制C.日工資制D.小時工資制【答案】A203、關于愛崗敬業，理解正確的是（）。A.愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求B.無須倡導愛崗敬業精神，干一份工作拿一份報酬就可以了C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業是欺人之談D.在就業競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神【答案】A204、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()A.20％B.30％C.40％D.50％【答案】A205、(2019年5月)進行崗位調查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數目較少的企業進行調查時，可采用面談或（）的調查方式。A.現場觀測法B.電話會議法C.書面調查法D.綜合采用上述方法【答案】A206、(2015年11月)勞動爭議調解委員會是（）。A.司法機構B.行政機構C.群眾組織D.公共機構【答案】C207、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。A.低于B.等于C.高于D.相當于【答案】C208、根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。A.8個B.10個C.12個D.20個【答案】B209、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()A.工作態度考評B.業績考評C.能力考評D.工作熱情考評【答案】D210、記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指()A.員工招聘記錄B.員工信息管理C.員工檔案管理D.員工績效管理【答案】B211、(2015年11月)以下關于工作態度考評特點的表述，不正確的是（）。A.它是工作能力向業績轉換過程中的調節變量B.通過對工作態度考評引導員工改善工作業績C.工作態度的考評既是過程考評，也是結果考評D.態度類指標鼓勵員工充分發揮現有工作能力【答案】C212、()是對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。A.面試B.筆試C.調查D.檔案【答案】B213、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是（）A.專家經驗判定法B.數據積累法C.排序法D.層次分析法【答案】B214、(2019年5月)（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。A.工作指導法B.特別任務法C.工作輪換法D.現場培訓法【答案】C215、勞動關系以（）分離為核心。A.勞動力所有權和支配權B.勞動力所有權和使用權C.勞動力使用權和支配權D.勞動力所有權和管轄權?【答案】B216、(2019年5月)企業提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質量。A.非必要性B.必要性C.經濟性D.非經濟性【答案】D217、(2017年11月)關于公司和應聘者之問的關系，下列說法不正確的是（）A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面C.公司應該客觀全面地介紹公司整體形象D.公司應向應聘者樹立良好的企業形象【答案】B218、()是一種最高層次的職業道德。A.敬業B.合作C.誠信D.奉獻【答案】D219、(2018年11月)在市場經濟下，人力資源的配置是通過（）實現的。A.計劃調節B.資本市場C.國家分配D.勞動力市場【答案】D220、(2018年11月)各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。A.合法合理原則B.客觀準確原則C.整體素質原則D.認真對待原則【答案】B221、勞動法律關系的構成要素不包括勞動法律關系的()A.主體B.內容C.客體D.對象【答案】D222、人力資本投資收益比率變化規律不包括()。A.投資和收益之間的替代和互補關系B.人力資本投資的內生收益遞減C.人力資本投資的社會效益變化規律D.人力資本投資收益的變動規律【答案】C223、背景調查的目標部門或人員不包括（）A.學校學籍管理部門B.曾就職過的公司C.檔案管理部門D.應聘者本人【答案】D224、()不屬于勞動保障法。A.促進就業法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法【答案】C225、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于標準工資的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】C226、績效考評方法中可以克服員工優異表現與較差表現的共生性的考評方法為()A.目標管理法B.績效標準法C.直接指標法D.成績記錄法【答案】B227、工作崗位評價的對象是()A.崗位員工的工作活動B.崗位的絕對價值C.崗位員工的能力素質水平D.崗位的責任權限【答案】A228、采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()A.搜集崗位信息B.確定崗位系列C.定義評價要素D.確定要素權重【答案】B229、績效管理表現為一個有序的、復雜的管理活動過程，它首先要()A.確定組織與員工個人的工作目標B.制定績效考評的具體方法與工具C.確定考評者與被考評者D.計劃績效考評實施的具體程序與過程【答案】A230、企業在進行績效考評時，首先應該確定（）。A.工作要項B.績效標準C.考評方法D.考評類型【答案】A231、()是把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。A.費德勒權變模型B.參與模型C.路徑…目標理論D.情境領導理論【答案】B232、(2019年5月)通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額方法的是（）。A.經驗估工法B.統計分析法C.類推比較法D.技術定額法【答案】D233、組織信息的分析不包括（）。A.統計報表分析B.可靠性分析C.綜合比較分析D.數理統計分析【答案】A234、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫療期應該是（）個月。A.3B.4C.5D.6【答案】D235、工作崗位評價結果有多種表現形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等級形式D.比例形式【答案】D236、一般而言，應聘者背景調查的目標部門不包括（）。A.曾經就職過的公司B.檔案管理部門C.學校學籍管理部門D.人才交流中心【答案】D237、()包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。A.知覺B.內因C.外因D.歸因【答案】C238、(2015年11月)在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。A.勞動合同B.民主管理制度C.集體合同D.勞動法律法規【答案】A239、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()A.客觀性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】C240、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。A.崗位排列法B.崗位歸類法C.要素比較法D.要素計點法?【答案】D241、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。A.學歷調查B.個人資質調查C.目前工資及其他福利調查D.個人資信調查【答案】C242、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。A.無需B.部分C.酌情D.按照正常勞動【答案】D243、在現代市場經濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現的。A.雇主的選擇B.國家安排C.勞動力市場D.雙向選擇【答案】C244、勞動法所規定的勞動標準，屬于強制性法律規范，是()A.最低勞動標準B.一般勞動標準C.最高勞動標準D.特殊勞動標準【答案】A245、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。A.關懷維度B.認可維度C.結構維度D.尊重維度?【答案】A246、(2017年11月)常用于管理培訓的現場培訓方法是（）A.工作指導法B.工作輪換法C.特別任務法D.個別指導法【答案】C247、招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。A.注意-興趣-愿望-行動B.注意-方式-愿望-行動C.注意-興趣-有效-方式D.愿望-興趣-行動-結果【答案】A248、經濟社會最普遍、最基本的社會關系是()A.經濟關系B.法律關系C.勞動關系D.政治關系【答案】C249、(2018年5月)（）不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。A.福利待遇B.補充保險C.法定福利D.個人福利【答案】C250、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現。A.對比效應B.光環效應C.投射效應D.刻板印象?【答案】C251、崗位寫實前的準備工作不包括()。A.進行初步崗位調查B.制定出寫實工作計劃C.確定崗位寫實的對象D.對被調查者進行培訓【答案】D252、實施培訓是指在企業培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，其主要內容不包括()A.培訓B.考核受訓者C.考核培訓教師D.培訓獎懲【答案】C253、（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱。A.職權B.職責C.權限D.全責【答案】B254、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告【答案】C255、將在職的行為表現與過去在各種情況下的態度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發展做出預測分析，這是()的設計原理。A.招聘申請表B.崗位分析調查問卷C.加權招聘申請表D.自傳式調查表【答案】D256、生活中，你能夠認可的觀點是（）。A.三人成虎B.話多有失C.身正不怕影子斜D.眾口鑠金【答案】C257、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。A.雇員B.用人單位主管C.雇主D.勞動力使用者【答案】A258、企業薪酬制度的設計與完善是企業薪酬管理的一項重要任務，不包括（）。A.工資結構設計與完善B.調整不同員工薪酬項目的構成C.薪酬等級標準設計D.薪酬支付形式設計【答案】A259、()是適合于規模較小、生產單一、崗位設置較少的企業的工作崗位評價方法。A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法【答案】A260、()即在績效管理活動中，根據下屬不同階段的實際表現，主管與下屬圍繞著思想認識、工作程序、操作方法、新技術應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。A.績效計劃面談B.績效指導面談C.績效考評面談D.績效總結面談【答案】B261、()是指讓員工在工作現場邊工作邊學習、鍛煉的培訓方式，它不需要專門的培訓場所和設備，受訓者可以兼顧工作和學習。A.課堂培訓B.現場培訓C.業余自學D.情景模擬【答案】B262、PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理，四個階段循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】A263、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.費用高昂B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到C.受眾范圍狹窄D.信息傳遞緩慢?【答案】B264、情境模擬適用于測量員工的()A.學習能力B.道德品質C.人格特性D.領導能力【答案】D265、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是()A.法律事實可以分為兩類B.任何事實都可以成為勞動法律事實C.產生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致D.變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致【答案】B266、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。A.設計績效管理制度B.宣傳績效管理制度C.在各部門實施績效管理D.在本部門認真執行績效管理制度【答案】C267、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。A.法律咨詢費屬于人工成本B.人工成本就是人力資源管理費用C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本D.招聘費用屬于人力資源管理費用?【答案】D268、影響企業人力資源管理的內部環境因素不包括()A.管理機制和組織狀況B.人員整體的素質結構C.企業的生產經營狀況D.各類專業人才的供給【答案】D269、企業錄用職工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】A270、(2017年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發，使用通俗的語言。A.用人部門B.招聘者C.企業高層D.申請者【答案】D271、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。A.全部實際工作時間B.制度工作時間C.制度內實際工作時間D.日歷時間【答案】D272、以下關于企業橫向發展戰略的特點，表述不正確的是（）。A.可以減少行業競爭的激烈程度B.減少由于競爭帶來的不確定性C.企業抵御風險的能力會有所提高D.有利于把握消費者需求變化的規律【答案】C273、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。A.失業保險B.醫療保險C.養老保險D.工傷保養?【答案】D274、勞動法的首要原則是（）。A.保障勞動者的勞動權B.保障勞動者的物質幫助權C.保障勞動者的報酬權D.保障勞動者的休息休假權【答案】A275、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。A.人本管理B.人力資源管理C.生產組織管理D.人力創新管理【答案】A276、(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】D277、用人單位按全部職工繳費工資基數之和的（）繳納基本醫療保險費。A.9％B.8％C.7％D.6％【答案】A278、(2015年5月)()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。A.專項協議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】A279、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。A.基本養老保險B.企業補充養老保險C.企業儲蓄型養老保險D.個人儲蓄型養老保險【答案】D280、在端午節期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。A.崗位津貼B.補貼C.金融性福利D.過節福利?【答案】B281、()是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。A.競爭上崗B.外部招募C.公開選拔D.內部招募【答案】D282、對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為（）。A.人力資源規劃B.組織規劃C.人員規劃D.戰略規劃【答案】C283、計時工資制的優點不包括（）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己業務水平C.可以反映出同等級工作的勞動差別D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】C284、某項測量的()又稱效度，指某項測量有效地反映其所測量內容的準確程度。A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性【答案】C285、（）是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利。A.補充福利B.集體福利C.經濟性福利D.個人福利【答案】D286、(2018年5月)工作崗位研究應遵循的原則不包括（）A.系統原則B.客觀性原則C.能級原則D.最優化原則【答案】B287、20世紀50年代末，()提出了第一個綜合的權變模型。A.赫塞B.布蘭查德C.費德勒D.明茨伯格【答案】C288、(2017年5月)（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。A.競爭上崗B.外部招聘C.公開選拔D.內部招聘【答案】D289、員工信息管理的作用不包括（）。A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具B.為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料D.對試用員工進行考核和鑒定?【答案】D290、外部招聘的局限有（）。A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作B.可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利影響C.容易造成“近親繁殖”D.影響內部員工的積極性【答案】D291、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。A.只要品德端正，學不學法無所謂B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力C.法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素D.遵紀守法與職業道德要求有一致性?【答案】D292、()是關鍵績效指標得以實現的保障，是對關鍵績效指標的補充。A.技能考評B.觀念考評C.崗位職責指標D.自我考評【答案】C293、以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是()A.必須與企業集體合同的精神一致B.保持企業人力資源制度規劃的動態性C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D.必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行【答案】C294、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】A295、()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。A.職業技術學校B.人力資源部門C.就業中介機構D.再就業服務中心【答案】C296、（）是對績效管理標準提出的要求。A.系統性B.具體性C.完整性D.有效性【答案】B297、在實踐型培訓中，工作輪換法的優點不包括()A.適用于企業各類人員B.豐富受訓者的多崗位工作經驗C.改善部門之間的合作D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】A298、企業錄用職工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】A299、()是一個單位或組織中能級最低的層次。A.決策層B.管理層C.執行層D.操作層【答案】D300、()不是工資指導線水平確定的主要依據。A.居民薪酬滿意度B.本地區年度經濟增長率C.社會勞動生產率D.城鎮居民消費價格指數【答案】A301、績效考評的內容不包括（）。A.能力考評B.態度考評C.業績考評D.晉升考評【答案】D302、根據員工對應的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。A.薪酬等級B.績效考核結果C.薪酬制度D.工資等級【答案】A303、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）A.合同期限B.工作內容C.保密事項D.勞動報酬【答案】C304、以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）A.建立在崗位評價的基礎上B.由崗位工資和技能工資組成C.有利于提高員工的業務水平D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】D305、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】A306、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。A.培訓B.工作報酬C.保密事項D.試用期限【答案】B307、(2018年11月)工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。A.繳納10%B.不繳納C.繳納15%D.繳納5%【答案】B308、我國對工資支付制訂了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在()情形時，則可以代扣勞動者工資。A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費B.職業培訓費用C.單位組織的集體活動費用D.職工困難捐助的費用【答案】A309、關于現代企業有效的培訓系統，不正確的說法是（）。A.促進員工現在和未來工作績效的提高B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配C.最終能夠有效地改善企業的經營業績D.以員工的職業生涯規劃為出發點?【答案】D310、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】D311、如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，則企業應支付（）個月的工資。A.6B.12C.15D.24【答案】B312、企業從外部聘請高等學校教師主要進行（）。A.專業培訓B.技能培訓C.理論培訓D.業務培訓【答案】C313、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()A.客觀性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】C314、(2015年11月)依照我國《勞動法》的規定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A.0.5個月B.1個月C.1.5個月D.2個月【答案】B315、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學主動提出解除勞動合同，經雙方協商一致后，該公司()支付小秦經濟補償金。A.可不B.酌情C.必須D.應當【答案】A316、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應量，（）利率，以減少總需求的宏觀經濟政策。A.削減；降低B.削減；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】B317、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。A.某公司向職工集資而發生的關系B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系【答案】D318、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）A.合同期限B.工作內容C.保密事項D.勞動報酬【答案】C319、下面說法中不是勞動合同履行規定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延遲履行D.無能力履行【答案】D320、人才交流中心的特點不包括()A.一般建有人才資料庫B.針對性強C.適于熱門人才的招聘D.費用低廉【答案】C321、（）是指企業在員工培訓的過程中所發生的一切費用。A.增加成本B.在職培訓成本C.人力資源費用D.人力資源管理費用【答案】B322、(2018年11月)各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。A.合法合理原則B.客觀準確原則C.整體素質原則D.認真對待原則【答案】B323、招聘需求信息發布的范圍是根據（）來確定的。A.招聘預算B.招聘對象C.具體情況D.招聘計劃【答案】B324、對組織而言，績效管理的功能不包括()A.組織發展的有力措施B.規范員工的手段C.提高生產效率的途徑D.人事決策的基礎【答案】B325、資源需求模型按照（）核算企業培訓成本。A.培訓所需資源B.有形資本消耗C.培訓作業流程D.會計成本科目【答案】C326、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()A.360度考評法B.成績記錄法C.直接指標法D.績效標準法【答案】C327、（）是以工作需要為出發點，根據崗位對在職者的資格要求選擇人員。A.因事擇人B.任人唯親C.用人不疑D.嚴愛相濟【答案】A328、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。A.學歷調查B.個人資質調查C.目前工資及其他福利調查D.個人資信調查【答案】C329、勞動保障監察員由（）勞動行政部門任命或錄用。A.省