第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三級復(fù)習(xí)測試卷1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請()。A、處罰決定書B、仲裁裁決書C、判決書D、支付令【正確答案】：D2.工傷致殘被鑒定為3級的，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的()。A、90.0B、85.0C、80.0D、75.0【正確答案】：C3.()是根本大法，具有最高的法律效力，一切法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章都不得同與其相抵觸。A、憲法B、經(jīng)濟法C、刑法D、民法【正確答案】：A4.員工支持計劃服務(wù)從業(yè)者絕大多數(shù)接受過專業(yè)教育，并且持有與工作相關(guān)的資質(zhì)證書，這體現(xiàn)了員工支持計劃的()的特征。A、服務(wù)對象的廣泛性B、服務(wù)內(nèi)容的多樣性C、服務(wù)人員的專業(yè)性D、服務(wù)過程的保密性【正確答案】：C5.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不包括()。A、考勤制度B、培訓(xùn)制度C、招標(biāo)制度D、薪酬制度【正確答案】：C6.勞動者勞動合同終止的經(jīng)濟補償計算基數(shù)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()的平均工資。A、6個月B、12個月C、18個月D、36個月【正確答案】：B7.《社會分工論》是()的代表作。A、泰勒B、法約爾C、康芒斯D、迪爾凱姆【正確答案】：D8.（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。A、人員需求計劃B、人員供給計劃C、工作崗位分析D、工作崗位調(diào)查【正確答案】：C9.下列能夠成為勞動力資源的是()。A、甲，45歲，部分喪失勞動能力B、乙，32歲，完全喪失勞動能力C、丙，15歲，在校生，聰明伶俐D、丁，65歲，退休職工，身體健康【正確答案】：A10.()是著眼于企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系制度的利益團體，它是勞動關(guān)系中最主要的利益團體A、用人單位B、勞動者C、企業(yè)工會D、政府【正確答案】：C11.下列有關(guān)勞動規(guī)章制度實施主體的說法，不正確的有()。A、勞動規(guī)章制度的實施主體是企業(yè)行政主體員工有遵守勞動規(guī)章制度的義務(wù)B、勞動規(guī)章制度所規(guī)范的是企業(yè)行政主體的行為C、勞動規(guī)章制度是由企業(yè)行政發(fā)布的，并且負責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實D、勞動規(guī)章制度的實施是在企業(yè)行政主體的監(jiān)督下，員工對勞動規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行【正確答案】：B12.企業(yè)經(jīng)營績效一般是指一定經(jīng)營期間的企業(yè)經(jīng)營效益和（）。A、經(jīng)營者業(yè)績B、激勵機制C、薪酬水平D、和諧程度【正確答案】：A13.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的下列行為中，不符合以人為本基本要求的是()。A、尊重服務(wù)對象，不因任何因素歧視服務(wù)對象B、為宣傳勞動政策法規(guī)，直接將服務(wù)對象案例內(nèi)容向媒體公布C、努力為服務(wù)對象節(jié)約時間成本D、堅決不利用服務(wù)對象的信任而謀取私利【正確答案】：B14.()是通過對人的有效管理，改善和促進人的勞動生產(chǎn)率，使組織績效獲得改善和提升，組織獲得競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。A、人力資源管理B、勞動關(guān)系管理C、企業(yè)制度管理D、社會治安管理【正確答案】：A15.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動標(biāo)準(zhǔn)(政府規(guī)章)之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由()裁決。A、全國總工會B、行業(yè)工會C、國務(wù)院D、勞動行政部門【正確答案】：C16.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的是()。A、用人單位在解除勞動合同后，一次性付清勞動者經(jīng)濟補償B、競業(yè)限制期限制勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職C、競業(yè)限制的最長期限設(shè)定為三年D、不知悉用人單位商業(yè)秘密的員工也必須約定競業(yè)限制條款【正確答案】：B17.下列關(guān)于未成年工特殊保護說法錯誤的是()。A、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記B、用人單位應(yīng)對未成年工進行定期健康檢查C、用人單位不得安排未成年工從事森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)D、未成年工體檢，由用人單位和勞動者按比例承擔(dān)費用【正確答案】：D18.我國《勞動法》第一條也將()作為首要的立法目的。A、勞動法是一種行為規(guī)范，具有規(guī)范性B、勞動法由國家制定或認可C、保護勞動者合法權(quán)益D、勞動法僅規(guī)定人們的權(quán)利【正確答案】：C19.根據(jù)法的創(chuàng)制方式和表現(xiàn)形式可以將法分為()。A、一般法和特別法B、國際法和國內(nèi)法C、成文法和不成文法D、公法和私法【正確答案】：C20.勞動合同中，用人單位為保障勞動者履行勞動義務(wù)、完成工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件，屬于()條款。A、工作地點B、工作內(nèi)容C、職業(yè)危害防護D、勞動條件【正確答案】：D21.以下關(guān)于勞動合同訂立的原則，不包括()。A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、勞動者優(yōu)先原則【正確答案】：D22.不屬于地方管理類標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、地方勞動法規(guī)中有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)B、地方勞動職業(yè)中有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)C、地方勞動規(guī)章中有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)D、地方勞動政策中有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B23.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。A、福利B、工資C、薪資D、薪金【正確答案】：A24.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員遵章守法的要求不包括()。A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員必須通過國家法律職業(yè)資格考試B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)掌握較為完備的法律知識C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)成為守法模范D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)依法開展工作【正確答案】：A25.()指一定時期內(nèi)(通常是一年)一國境內(nèi)所產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和服務(wù)的價值總和。A、國內(nèi)生產(chǎn)凈值(NDP)B、國民生產(chǎn)總值(GNP)C、國民收入(NI)D、國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)【正確答案】：D26.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法錯誤的是()。A、從業(yè)人員的職業(yè)道德是一個單位產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的重要保證B、一些口碑非常好的單位，通常從業(yè)人員的職業(yè)道德水平也相對較高C、從業(yè)人員的職業(yè)道德和他的社會公德、家庭美德也是密切相關(guān)的D、職業(yè)道德難以影響社會經(jīng)濟發(fā)展【正確答案】：D27.策略選擇模型將勞動關(guān)系的調(diào)整機制發(fā)展為三層框架，該框架不包括()。A、策略決策層B、組織協(xié)調(diào)控制層C、集體談判和人事政策層D、工作場所和個人/組織關(guān)系層【正確答案】：B28.下列關(guān)于法的本質(zhì)的說法，正確的是()。A、法的本質(zhì)是階級性和社會性的統(tǒng)一B、法具有階級性，是指法承擔(dān)著維護全體社會居民共同利益的職能C、法具有社會性，是指法體現(xiàn)統(tǒng)治階級的利益D、法的階級性和社會性是對立的【正確答案】：A29.省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會及其常務(wù)委員會根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實際需要，可以依法制定()。A、基本法律B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、部分規(guī)章【正確答案】：C30.完全競爭市場條件下，企業(yè)勞動力需求應(yīng)該滿足的條件是()。A、勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益B、邊際成本等于工資C、邊際成本等于產(chǎn)品的價格D、邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本【正確答案】：D31.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動爭議的活動中，不符合依法開展工作的行為是()。A、調(diào)解工作以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B、為提高工作效率，采用脅迫手段促成調(diào)解協(xié)議達成C、調(diào)解程序步驟符合法律法規(guī)D、調(diào)解行為規(guī)范、公正【正確答案】：B32.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)低于()。A、當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平B、當(dāng)?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、當(dāng)?shù)厣鐣葷褪I(yè)保險水平D、當(dāng)?shù)刎毨Ь€【正確答案】：A33.參加勞動爭議協(xié)商的主體，必須符合法律規(guī)定，是與該勞動爭議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，這體現(xiàn)了勞動爭議協(xié)商的（）。A、平等原則B、效率原則C、自愿原則D、合法原則【正確答案】：D34.某用人單位與勞動者約定了以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，這種類型的勞動合同()，A、有明確的終止日期B、不得約定試用期C、試用期不得超過六個月D、用人單位和勞動者隨時可以終止【正確答案】：B35.在《中華人民共和國勞動合同法》第一條對立法目的的闡釋中，將()列在了首位。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則是對偏重保護芳動者合法權(quán)益的補充和制約，它意味著勞動法平等地對待勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的正當(dāng)利益。A、保護勞動者合法權(quán)益B、為了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利D、勞動者取得勞動報酬的權(quán)利【正確答案】：B36.員工支持計劃服務(wù)從業(yè)者絕大多數(shù)接受過專業(yè)教育，并且持有與工作相關(guān)的資質(zhì)證書，這體現(xiàn)了員工支持計劃的()的特征。A、服務(wù)對象的廣泛性B、服務(wù)內(nèi)容的多樣性C、服務(wù)人員的專業(yè)性D、服務(wù)過程的保密性【正確答案】：C37.下列關(guān)于勞動合同的法定條款的說法，錯誤的是()。A、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動紀律條款B、為了簡練地表述勞動合同的內(nèi)容，勞動合同條款通常以“甲方"“乙方”來指代勞動合同的當(dāng)事人C、勞動合同中必須約定試用期D、法律規(guī)定勞動合同中必須具備用人單位的基本信息【正確答案】：C38.績效考核是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方法，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。()。A、人力資源B、崗位分析C、績效考核D、工作分析【正確答案】：C39.一個國家所有法律部門的各個層級的全部現(xiàn)行法律規(guī)范組成的有機統(tǒng)一整體稱為（）。A、法律解釋B、法律形式C、法的分類D、法律體系【正確答案】：D40.企業(yè)召開職工代表大會時，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的()確定，最少不少于三十人。A、0.05B、0.1C、0.15D、0.2【正確答案】：A41.關(guān)于勞動合同中勞動定額標(biāo)準(zhǔn)事項的履行，以下說法錯誤的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班B、用人單位安排加班的，可以自行決定是否向勞動者支付加班費C、用人單位制定的勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則D、用人單位有權(quán)自主確定實行計件工資制的勞動者的勞動定額和計件勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B42.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同A、一個月B、半年C、一年D、三年【正確答案】：C43.完全競爭市場條件下，企業(yè)勞動力需求應(yīng)該滿足的條件是（）。A、勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益B、邊際成本等于工資C、邊際成本等于產(chǎn)品的價格D、邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本【正確答案】：D44.勞動規(guī)章制度實施的基本要求不包括()。A、正確B、合理C、及時D、節(jié)約【正確答案】：D45.下列選項中，不屬于國家綜合類標(biāo)準(zhǔn)是()。A、國家基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)B、國家管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)C、國家技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)D、國家安全類勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D46.以下有關(guān)勞動力自身條件影響勞動力流動的因素分析中說法錯誤的是()。A、年輕人更容易流動是因為其心理成本高于年長者B、年輕人流動的潛在收益高于年長者C、受過大學(xué)教育的人流動心理成本較小D、配偶雙方都有較高工資時更容易流動3【正確答案】：A47.社會保障作為民生安全網(wǎng)、社會穩(wěn)定器，始終助力國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷提升億萬百姓的獲得感、幸福感和安全感體現(xiàn)了()原則。A、以人為本的原則B、客觀公正的原則C、民生為本的原則D、誠實信用的原則【正確答案】：C48.用人單位與勞動者簽訂一年的勞動合同，其試用期()。A、不得超過一個月B、不得超過兩個月C、不得超過六個月D、不得出現(xiàn)在勞動合同中【正確答案】：B49.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，即()，是國家和用人單位為了保護勞動在勞動過程中的安全和健康而制定的各種標(biāo)準(zhǔn)的總稱。A、勞動安全標(biāo)準(zhǔn)B、勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、勞動保護標(biāo)準(zhǔn)D、勞動保障標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C50.集體協(xié)商未達成一致意見可以中止協(xié)商。中止期限最長不直超過()天。A、10B、15.C、20.D、30.【正確答案】：D51.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動標(biāo)準(zhǔn)(政府規(guī)章)之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由()裁決。A、全國總工會B、行業(yè)工會C、國務(wù)院D、勞動行政部門【正確答案】：C52.產(chǎn)權(quán)一公民勞動者理論認為，勞動關(guān)系是企業(yè)的基礎(chǔ)關(guān)系但其變化受到多方面因素的制約，其中最基本的是()的變化。A、勞動關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、主體客體關(guān)系D、三方關(guān)系【正確答案】：A53.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動雇傭關(guān)系【正確答案】：A54.人力資源管理與勞動關(guān)系管理的聯(lián)系與區(qū)別，如下說法錯誤的是()。A、勞動關(guān)系主要是從雇主的角度來研究工作場所的勞動問題B、勞動關(guān)系管理是上述雇主、員工和社會二種解決途徑的一個總和C、客觀中立是勞動關(guān)系管理的價值出發(fā)點D、人力資源管理維護企業(yè)利益是其價值出發(fā)點【正確答案】：A55.下列關(guān)于職業(yè)的說法正確的是()。A、職業(yè)一般是指人們能夠穩(wěn)定從事的具有一定專門職的有報酬的社會活動8B、從社會角度看，職業(yè)是勞動者謀生的手段C、從個人角度看，職業(yè)是勞動者獲得的社會角D、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，職業(yè)的種類越來越少【正確答案】：A56.產(chǎn)權(quán)一公民勞動者理論認為，中國改革中的勞動問題不僅僅是勞動關(guān)系問題，產(chǎn)權(quán)關(guān)系問題與勞動關(guān)系交織在一起，需要創(chuàng)新出包括勞動關(guān)系制度在內(nèi)的適合中國國情的新型企業(yè)制度。以下說法錯誤的是()。A、勞動關(guān)系是企業(yè)的基礎(chǔ)關(guān)系B、對勞動關(guān)系變化引起的職工社會問題也需要進行識別C、實現(xiàn)勞動關(guān)系良性發(fā)展趨勢的努力包括諸多方面D、中國的企業(yè)改革中，割裂了產(chǎn)權(quán)關(guān)系的勞動關(guān)系是存在的【正確答案】：D57.依據(jù)《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定，勞動規(guī)章制度不包括()。A、保險福利B、職工培訓(xùn)C、勞動紀律D、招標(biāo)采購【正確答案】：D58.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動雇傭關(guān)系【正確答案】：A59.以下關(guān)于勞動合同訂立的原則，不包括()。A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、勞動者優(yōu)先原則【正確答案】：D60.以下有關(guān)勞動力需求的工資彈性的說法正確的是()。A、勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值B、勞動力需求的變動與工資率的變動的比值C、勞動力需求的工資彈性為負D、工資增加，勞動力需求下降【正確答案】：C61.以下不屬于在職培訓(xùn)成本的是()。A、培訓(xùn)教師的講課費B、租用場地費C、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時生產(chǎn)率受到影響D、受訓(xùn)者收入增加【正確答案】：D62.員工民主參與是指員工通過一定的企業(yè)機構(gòu)，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的()作用，參與和影響管理行為的過程。A、互利B、監(jiān)督C、防范D、交互【正確答案】：D63.下列關(guān)于竟業(yè)限制的說法正確的是()。A、用人單位在解除勞動合同后，一次性付清勞動者經(jīng)濟補償B、竟業(yè)限制期限制勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他竟?fàn)庩P(guān)系的用人單位任職C、竟業(yè)限制的最長期限設(shè)定為三年D、不知悉用人單位商業(yè)秘密的員工也必須約定竟業(yè)限制條款【正確答案】：B64.按照()的不同，勞權(quán)可以分為個別勞權(quán)和集體勞權(quán)。A、行業(yè)結(jié)構(gòu)B、效力C、權(quán)利的主體特點和行使方式D、內(nèi)容【正確答案】：C65.制定用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是以遵守()為前提。A、勞動合同B、職代會決議C、企業(yè)規(guī)章制度D、強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D66.勞動者勞動合同終止的經(jīng)濟補償計算基數(shù)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()的平均工資。A、6個月B、12個月C、18個月D、36個月【正確答案】：B67.主張“自由放任”經(jīng)濟思想的是以下哪個學(xué)派()。A、古典經(jīng)濟學(xué)派B、美國制度學(xué)派C、美國芝加哥學(xué)派D、多元主義學(xué)派【正確答案】：A68.()是制定行業(yè)級、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)和依據(jù),A、國家管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)B、國家綜合類勞動標(biāo)準(zhǔn)C、國家技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)D、國家基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B69.我國勞動安全衛(wèi)生方面的第一部法律是()。A、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》B、《中華人民共和國礦山安全法》C、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》D、《勞動法》【正確答案】：B70.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員遵章守法的要求不包括（）。A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員必須通過國家法律職業(yè)資格考試B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)掌握較為完備的法律知識C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)成為守法模范D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)依法開展工作【正確答案】：A71.競業(yè)限制的期限最長不得超過()。A、一年B、兩年C、三年D、用人單位和勞動者自行約定，無任何限制【正確答案】：B72.人人都需要就業(yè)，而勞動力市場需要的是遵守職業(yè)道德的人。一個人如果不參加社會勞動，就不可能獲得()機會。A、發(fā)展B、就業(yè)C、生存D、教育【正確答案】：A73.主張“自由放任”經(jīng)濟思想的是以下哪個學(xué)派()。A、古典經(jīng)濟學(xué)派B、美國制度學(xué)派C、美國芝加哥學(xué)派D、多元主義學(xué)派【正確答案】：A74.審議、討論、通過集體合同草案，是勞動法賦予()的權(quán)利。A、職工代表大會B、政府勞動部門C、行業(yè)協(xié)會D、工會【正確答案】：A75.下列關(guān)于勞動合同的法定條款的說法，錯誤的是()。A、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動紀律條款B、為了簡練地表述勞動合同的內(nèi)容，勞動合同條款通常以“甲方”"乙方”來指代勞動合同的當(dāng)事人C、勞動合同中必須約定試用期D、法律規(guī)定勞動合同中必須具備用人單位的基本信息【正確答案】：C76.參加集體協(xié)商的職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并需經(jīng)本單位()以上職工同意。A、半數(shù)B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正確答案】：A77.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法正確的是()。A、不同職業(yè)的職業(yè)道德完全不同B、職業(yè)道德通常采用制度、守則、公約、承諾等形式表達C、職業(yè)業(yè)道德讓從業(yè)人員感受到較強的紀律規(guī)范性，因此職業(yè)道德就是勞動紀律D、職業(yè)道德形成穩(wěn)定模式后將不再改變【正確答案】：B78.()指一定時期內(nèi)(通常是一年)一國境內(nèi)所產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和服務(wù)的價值總和。A、國內(nèi)生產(chǎn)凈值(NDP)B、國民生產(chǎn)總值(GNP)C、國民收入(NI)D、國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)【正確答案】：D79.我國社會保險制度一般包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險五個項目，目的是使()在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下能夠獲得物質(zhì)幫助和補償。A、參與者B、勞動者C、失業(yè)者D、勞務(wù)者【正確答案】：B80.職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付()，由用人單位支付（）。A、一次性工傷醫(yī)療補助金;工傷津貼B、一次性傷殘就業(yè)補助金;工傷津貼C、一次性工傷醫(yī)療補助金;一次性傷殘就業(yè)補助金D、一次性傷殘就業(yè)補助金;一次性工傷醫(yī)療補助金【正確答案】：C81.勞動力市場歧視是指()勞動力，由于非經(jīng)濟的個人特征而影響其獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。A、具有不同生產(chǎn)率的B、具有相同生產(chǎn)率的C、具有相同教育水平的D、具有不同教育水平的【正確答案】：B82.勞動法為了限制用人單位濫用權(quán)利損害勞動者合法權(quán)益，維持勞動關(guān)系雙方平等的法律地位，而貫徹的基本原則是()。A、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的原則B、偏重保護勞動者合法權(quán)益的原則C、權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的原則D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則【正確答案】：B83.勞動規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的法律后果不包括()。A、勞動規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力B、勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任C、用人單位承擔(dān)行政責(zé)任D、用人單位承擔(dān)民事責(zé)任【正確答案】：B84.19世紀到20世紀之交，美國勞工運動的理論探討被貼上()標(biāo)簽。A、“美國優(yōu)先論”B、“美國例外論”C、“美國本士論”D、“美國競爭論”【正確答案】：B85.工作場所顯性沖突和隱性沖突的最大差異在于()。A、可感知性不同B、涉及沖突的人數(shù)不同C、沖突的焦點不同D、產(chǎn)生的作用不同【正確答案】：A86.制定用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是以遵守()為前提。A、勞動合同B、職代會決議C、企業(yè)規(guī)章制度D、強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D87.職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付()，由用人單位支付()。A、一次性工傷醫(yī)療補助金;工傷津貼B、一次性傷殘就業(yè)補助金;工傷津貼C、一次性工傷醫(yī)療補助金;一次性傷殘就業(yè)補助金D、一次性傷殘就業(yè)補助金;一次性工傷醫(yī)療補助金【正確答案】：C88.根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫()以上的天氣A、34°CB、35°CC、36°CD、37°C【正確答案】：B89.下列關(guān)于員工背景調(diào)查的說法，不正確的是()。A、用人單位通過員工背景調(diào)查，掌握員工的私人信息B、指在基本確定錄用人選后，對應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動合同有關(guān)的一些背最信息進行查證核實C、員工背景調(diào)查目的在于核實應(yīng)聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性D、員工背景調(diào)查可降低用人單位在資金、技術(shù)D秘密、人員流動等方面的潛在風(fēng)險【正確答案】：A90.列選項中，不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的層級架構(gòu)的是()。A、中央B、省級C、道級D、區(qū)級【正確答案】：C91.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進行規(guī)范。A、重復(fù)性B、規(guī)律性C、復(fù)雜性D、統(tǒng)一性【正確答案】：A92.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、1.5B、2.0C、2.5D、3.0【正確答案】：D93.在計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償時，工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是（）A、勞動者的實際工作年限B、勞動者在本單位的工作年限C、被解除的勞動合同的期限D(zhuǎn)、有書面勞動合同證明的工作年限【正確答案】：B94.社會保險是勞動合同的()。A、必備條款B、約定條款C、附加條款D、協(xié)商條款【正確答案】：A95.以下說法中不屬于勞動合同變更原因的是()。A、勞動者因自身原因要求調(diào)換工作崗位B、勞動者和用人單位的合意C、用人單位技術(shù)更新D、用人單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)引起嚴重虧損【正確答案】：C96.一個國家所有法律部門的各個層級的全部現(xiàn)行法律規(guī)范組成的有機統(tǒng)一整體稱為()。A、法律解釋B、法律形式C、法的分類D、法律體系【正確答案】：D97.勞動關(guān)系規(guī)范一般有法定勞動基準(zhǔn)、集體合同、勞動規(guī)章制度、勞動合同四個層次，這些規(guī)范是法律效力()，勞動條件()的關(guān)系。A、遞增，遞增B、遞增，遞減C、遞減，遞增D、遞減，遞減【正確答案】：C98.按照()的不同，勞權(quán)可以分為個別勞權(quán)和集體勞權(quán)。A、行業(yè)結(jié)構(gòu)B、效力C、權(quán)利的主體特點和行使方式D、內(nèi)容【正確答案】：C99.《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求，企業(yè)職工代表大會職工代表的任期（）。A、統(tǒng)一確定為3年B、統(tǒng)-確定為5年C、與職工代表大會屆期一致D、與職工代表勞動合同期限一致【正確答案】：C100.國務(wù)院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構(gòu)，可以依法制定()。A、基本法律B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、部門規(guī)章【正確答案】：D1.關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，下列正確的有()。A、女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表B、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以兼任C、協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定D、協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等11E、首席代表可以由非本單位人員代理【正確答案】：ACD2.關(guān)于勞動合同的協(xié)商解除，以下屬于它特點的是()。A、必須基于平等自愿、協(xié)商一致的原則B、不同當(dāng)事人提出動議的法律后果有區(qū)別的C、勞動者和用人單位享有平等的解除勞動合同請求權(quán)D、協(xié)商解除勞動并沒有嚴格的限制條件E、在另一方?jīng)]有同意之前，勞動合同是無法解除的【正確答案】：ABCDE3.企業(yè)的流動資產(chǎn)包括()。A、銀行存款B、預(yù)付款項C、長期待攤費用D、各種股權(quán)性質(zhì)的投資E、產(chǎn)權(quán)比率【正確答案】：AB4.崗位研究是()等項活動的總稱。A、崗位調(diào)查B、崗位分析C、崗位職責(zé)D、崗位評價【正確答案】：ABD5.用人單位對勞動者進行背景調(diào)查的內(nèi)容可以包括()。A、勞動者的身份信息、學(xué)歷信息B、勞動者的職業(yè)資格C、勞動者是否與其他單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議D、勞動者是否存在職業(yè)病E、勞動者的婚戀關(guān)系【正確答案】：ABCD6.關(guān)于集體合同內(nèi)容的修改，下列說法正確的是()。A、審議、討論、通過集體合同草案，是勞動法賦予職工代表大會的權(quán)利B、不能以職工代表團組長聯(lián)席會議和其他小范圍協(xié)商會議代替職代會行使他們通過集體合同的職權(quán)C、如果集體合同草案沒有獲得職工代表大會的通過，就需要對草案進行修改D、協(xié)商代表職代會上職工代表所提意見進行認真討論協(xié)商，對修改意見達成共識E、修改后的集體合同草案仍要按照法律法規(guī)的規(guī)定提交職工代表大會討論通過【正確答案】：ABCDE7.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者存在以下情形的，需承擔(dān)賠償責(zé)任的有()。A、用人單位讓勞動者違規(guī)違法操作，勞動者不愿意而導(dǎo)致解除勞動合同的B、用人單位扣押勞動者檔案給勞動者造成損害的C、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的D、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的【正確答案】：CD8.用人單位欠薪，勞動者依法向法院申請支付令，最終可以向法院申請強制執(zhí)行支付令的條件包括()。A、用人單位欠薪數(shù)額特別巨大B、用人單位收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議C、用人單位不履行支付令D、用人單位具有支付能力E、檢察官支持執(zhí)行支付令【正確答案】：BC9.下列有關(guān)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的有()。A、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)C、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平D、由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定E、低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平【正確答案】：ACD10.勞動規(guī)章制度實施應(yīng)建立()機制。A、監(jiān)督機制B、處罰機制C、獎勵機制D、信息反饋機制E、獨立實施機制【正確答案】：ABD11.時間序列的主要構(gòu)成要素包括()。A、長期趨勢B、季節(jié)變動C、循環(huán)波動D、短期趨勢E、數(shù)量變動【正確答案】：ABC12.在勞動合同履行過程中，以下關(guān)于勞動報酬事項的履行正確的是()。A、用人單位有困難可以不足額覆行工資發(fā)放B、用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報翻酬C、用人單位欠薪，勞動者可以申請支付令D、勞動者可以申請支付令，需要經(jīng)過法院的審理程序【正確答案】：BC13.下列屬于社會救助制度內(nèi)容的有()。A、最低生活保障制度B、公共福利制度C、特困人員供養(yǎng)制度D、退伍軍人安置制度【正確答案】：AC14.道德按調(diào)節(jié)領(lǐng)域劃分，可以分為()。A、個人品德B、家庭美德C、社會公德D、職業(yè)道德E、道德意識【正確答案】：ABCD15.下列()不屬于勞動合同法調(diào)整的對象。A、以種莊稼為生計的農(nóng)民B、國家機關(guān)工勤人員C、現(xiàn)役軍人D、家庭保姆E、志愿者【正確答案】：ACDE16.職工代表大會中的職工代表中應(yīng)當(dāng)有()和其他方面的職。A、工人B、技術(shù)人員C、管理人員D、后勤人員E、領(lǐng)導(dǎo)干部【正確答案】：ABCE17.以下關(guān)于職工董事的說法正確的是()。A、職工董事享有資方董事相同的權(quán)利B、職工董事可以連選連任C、職工董事空缺一般不得超過六個月D、職工董事自任職之日起，勞動合同自動延長至任期結(jié)束E、職工董事有權(quán)要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料【正確答案】：ABD18.工作分析在用工管理中發(fā)揮著重要作用，以下說法正確的是()。A、用人標(biāo)準(zhǔn)確定提供了重要的參考和基礎(chǔ)信息B、為用人單位招聘信息發(fā)布提供了重要的參考和基礎(chǔ)信息11C、為用人單位面試工具的選擇和設(shè)計提供了重要的參考和基礎(chǔ)信息D、為勞動關(guān)系管理的合法性提供了支撐【正確答案】：ABCD19.訂立競業(yè)限制協(xié)議的人員的范圍包括()。A、用人單位高級管理人員B、用人單位高級技術(shù)人員C、用人單位其他負有保密義務(wù)的人員D、用人單位所有離職人員E、用人單位所有退休人員【正確答案】：ABC20.勞動規(guī)章制度的信息收集方法包括()。A、文案調(diào)研法B、頭腦風(fēng)暴法C、觀察法D、德爾菲法【正確答案】：ABCD21.定性工作分析方法包括()。A、觀察法B、訪談法C、關(guān)鍵事件法D、工作日志法E、問卷調(diào)查法【正確答案】：ABCD22.按照強制執(zhí)行效力進行劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為()。A、強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)B、指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)C、實施性勞動標(biāo)準(zhǔn)D、約束性勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABD23.《勞動合同法》規(guī)定，屬于用人單位在解除勞動合同時拖欠薪資的行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付的有()。A、勞動報酬B、加班費C、解除勞動合同的經(jīng)濟補償D、終止勞動合同的經(jīng)濟補償【正確答案】：ABCD24.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用體現(xiàn)在以下哪些方面()。A、提供咨詢服務(wù)B、從事用人單位信息采集C、了解用人單位執(zhí)行勞動法律最基礎(chǔ)的信息來源D、了解用人單位執(zhí)行勞動法律最直接的信息來源【正確答案】：ABCD25.職業(yè)道德能夠調(diào)節(jié)的人際關(guān)系包括()。A、各行業(yè)、各單位之間的關(guān)系B、各家庭之間的關(guān)系C、從業(yè)人員內(nèi)部的關(guān)系D、從業(yè)人員和服務(wù)對象之間的關(guān)系E、勞動者和用人單位之間的關(guān)系【正確答案】：CD26.用人單位對勞動者進行背景調(diào)查的內(nèi)容可以包括()。A、勞動者的身份信息、學(xué)歷信息B、勞動者的職業(yè)資格C、勞動者是否與其他單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議D、勞動者是否存在職業(yè)病E、勞動者的婚戀關(guān)系【正確答案】：ABCD27.下列關(guān)于我國設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的原則的說法，錯誤的有()。A、按行政區(qū)劃層層設(shè)立B、只在市級以上的行政區(qū)域設(shè)立C、只在經(jīng)濟發(fā)達的區(qū)域設(shè)立D、按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立E、直轄市只能設(shè)立一個勞動爭議仲裁委員會【正確答案】：ABCE28.集體合同訂立過程中，職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案時應(yīng)注意()。A、該草案須經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致B、討論時應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工代表或者職工出席C、須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，草案方可通過D、通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字E、合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求【正確答案】：ACDE29.從程序角度看，集體協(xié)商可分為等幾個階段()。A、準(zhǔn)備階段B、備案階段C、協(xié)商階段D、執(zhí)行階段E、簽訂生效階段【正確答案】：ACE30.下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法，正確的有()。A、雙方當(dāng)事人可以平等地提出解除動議B、必須基于平等自愿、協(xié)商一致的原則C、必須簽訂書面協(xié)議D、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償E、特殊情況可以用口頭約定【正確答案】：AB31.在我國，勞動力資源統(tǒng)計必須滿足的條件是()。A、年齡在16歲及以上且有勞動能力者B、實際參加社會勞動的人員C、沒有工作但積極尋找工作者D、沒有工作且不要求工作者E、年齡在16歲及以上但無勞動能力者【正確答案】：ABC32.工時制度分為()和綜合計算工時工作制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、縮短工時制C、延長工時制D、不定時工作制E、定時工作制【正確答案】：ABCD33.以下有關(guān)人力資本投資說法正確的有()。A、當(dāng)人力資本投資凈現(xiàn)值為正時，投資者愿意投資9B、當(dāng)人力資本投資凈現(xiàn)值為負時，投資者愿意投資C、當(dāng)人力資本內(nèi)部收益率超過其他投資報酬率，人力資本投資計劃有利可圖D、當(dāng)人力資本內(nèi)部收益率低于其他投資報酬率，人力資本投資計劃有利可圖E、因為貨幣具有時間價值，評估人力資本投資常用的方法有凈現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法【正確答案】：ACE34.勞動爭議協(xié)商的靈活性體現(xiàn)在()。A、當(dāng)事人可以自由選擇協(xié)商的方式、時間、地點B、法律并沒有強制的規(guī)定和解協(xié)議的格式C、協(xié)商過程沒有嚴格的程序化規(guī)定D、法律沒有規(guī)定完成協(xié)商的時間限制E、協(xié)商內(nèi)容的法律效力高于法定效力【正確答案】：ABCD35.下列內(nèi)容適宜出現(xiàn)在崗位說明書中的有()。A、職責(zé)范圍B、任職資格條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)E、平均任期【正確答案】：ABD36.下列屬于勞動爭議調(diào)解程序的特點的有()。A、強制性B、獨立性C、群眾性D、非訴訟性E、自治性【正確答案】：BCDE37.下列關(guān)于工傷認定相關(guān)知識，描述不正確的是()。A、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由職工方承擔(dān)舉證責(zé)任B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認定為工傷C、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請C之日起45日內(nèi)作出工傷認定的決定D、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視同工傷E、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工被鑒定為職業(yè)病之日起15日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請【正確答案】：BDE38.以下關(guān)于經(jīng)濟學(xué)說法正確的是()。A、經(jīng)濟學(xué)研究社會如何管理自己的稀缺資源B、宏觀經(jīng)濟學(xué)和微觀經(jīng)濟學(xué)是完全沒有聯(lián)系的兩個經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域10C、在大多數(shù)社會中，資源是通過千百萬家庭和企業(yè)的共同行動來配置的D、宏觀經(jīng)濟學(xué)和微觀經(jīng)濟學(xué)的研究方法存在差異E、不考慮相關(guān)的微觀經(jīng)濟決策要理解宏觀經(jīng)濟的發(fā)展是不可能能的【正確答案】：ACDE39.在實踐中，服務(wù)協(xié)議和勞動合同期限的關(guān)系，以下做法正確的是()。A、勞動合同期滿，約定的服務(wù)期尚未到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延至服務(wù)期滿B、勞動合同未滿，約定的服務(wù)期同步到期的服務(wù)期結(jié)束C、約定的服務(wù)期滿，勞動合同未到期的，勞動合同繼續(xù)履行D、雙方約定勞動合同到期即服務(wù)期到期，服務(wù)期結(jié)束【正確答案】：ABCD40.勞動力市場歧視來源于()。A、個人偏見B、自我偏見C、統(tǒng)計性歧視D、非競爭性歧視【正確答案】：ACD41.企業(yè)的流動資產(chǎn)包括()A、銀行存款B、預(yù)付款項C、長期待攤費用D、各種股權(quán)性質(zhì)的投資E、產(chǎn)權(quán)比率【正確答案】：AB42.下列內(nèi)容中，適合進行廠務(wù)公開的有()。A、優(yōu)秀職工評選條件B、員工離職信息C、勞動爭議及處理結(jié)果情況D、職工的績效信息E、職工教育經(jīng)費提取情況【正確答案】：ACE43.具體而言，協(xié)商解除勞動合同的程序包括以下哪方面內(nèi)容（）。A、向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動合同的意向書B、單方就解解除勞動合同事項協(xié)商一致C、簽訂解除勞動合同協(xié)議書D、用人單位為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)【正確答案】：ACD44.下列屬于社會救助制度內(nèi)容的有()A、最低生活保障制度B、公共福利制度C、特困人員供養(yǎng)制度D、退伍軍人安置制度E、現(xiàn)役軍人優(yōu)待制度【正確答案】：AC45.勞動力資源不包括()。A、在押犯人B、在勞動年齡內(nèi)喪失勞動力的人C、16歲以下實際參加社會勞動的人員D、沒有工作也不積極尋找工作的人E、年齡在16歲及以上但無勞動能力者【正確答案】：ABCDE46.以下爭議屬于勞動爭議仲裁的受案范圍的有()。A、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系B、解除勞動合同所引發(fā)的爭議C、用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者主張補繳D、用人單位未為勞動者繳社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷待遇的爭議E、因工傷醫(yī)療費引起的爭議【正確答案】：ABDE47.我國對勞動規(guī)章制度內(nèi)容的基本要求包括()。A、不得與集體合同內(nèi)容沖突B、內(nèi)容合法C、內(nèi)容合理D、不得與勞動合同沖突【正確答案】：ABCD48.從程序角度看，集體協(xié)商可分為()等幾個階段。A、準(zhǔn)備階段B、備案階段C、協(xié)商階段D、執(zhí)行階段E、簽訂生效階段【正確答案】：ACE49.職工代表大會代表的權(quán)利有()。A、在職工代表大會上，有選舉權(quán)和表決權(quán)B、有權(quán)參加對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的質(zhì)詢C、執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作D、接受職工的評議和監(jiān)督E、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇【正確答案】：ABE50.面試考官為了使面試活動成功完成，一般應(yīng)明確的目標(biāo)包括（）。A、作為單位代表，行使單位賦予他的考評、挑選的權(quán)力B、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)C、營造一種融洽的會談氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平D、決定應(yīng)聘者是否通過本次面試E、讓應(yīng)聘者更加清楚地了解應(yīng)聘單位的發(fā)展?fàn)顩r、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策【正確答案】：BCDE51.以下關(guān)于有效傾聽的原則說法正確的是()。A、要以積極的態(tài)度，真誠坦率地傾聽B、要去理解說話者的意圖C、傾聽時應(yīng)該有自己的價值評判D、要對信息發(fā)送者傳遞的信息有一個完整的了解E、談判的方式更加有效【正確答案】：ABD52.下列關(guān)于工作地點的說法正確的有()。A、工作地點是勞動合同法定必備條款B、工作地點是勞動合同約定條款C、工作地點是勞動合同履行地D、勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點E、勞動者可以自己決定工作地點【正確答案】：ACD53.下列情形可能會引起勞動合同變更的有()。A、勞動者不能勝任工作B、勞動者達到法定退休年齡C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D、勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作E、國家開放“四胎”政策【正確答案】：ACD54.管理一般包含()基本職能。A、計劃B、組織C、領(lǐng)導(dǎo)D、控制E、總結(jié)【正確答案】：ABCD55.職業(yè)道德的社會作用體現(xiàn)在()。A、職業(yè)道德能夠調(diào)節(jié)人際關(guān)系B、職業(yè)道德能夠維護各行業(yè)、各單位的聲譽C、職業(yè)道德能夠提升全社會道德水平和全民素質(zhì)D、職業(yè)道德能夠保障舍得經(jīng)濟健康有序發(fā)展E、職業(yè)道德是從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展之路【正確答案】：ABCD56.勞動規(guī)章制度實施應(yīng)建立()機制。A、監(jiān)督機制B、處罰機制C、獎勵機制D、信息反饋機制E、獨立實施機制【正確答案】：ABD57.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)積極主動、熱情服務(wù)，下列行為符合要求的有()。A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，全面了解服務(wù)對象的需求B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)被動、機械地應(yīng)付工作C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)態(tài)度和藹、語言親切耐心細致D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)始終秉持熱情態(tài)度E、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)遵循“不告不理”的原則【正確答案】：ACD58.當(dāng)勞資雙方就勞動規(guī)章制度的合理性問題產(chǎn)生糾紛時，最終的裁判者可以由()擔(dān)任。A、企業(yè)人事部門B、企業(yè)工會C、勞動仲裁機構(gòu)D、企業(yè)法人代表E、人民法院【正確答案】：CE59.勞動力市場歧視來源于()。A、個人偏見B、自我偏見C、統(tǒng)計性歧視D、非競爭性歧視E、竟?fàn)幮云缫暋菊_答案】：ACD60.下列勞動合同內(nèi)容中，屬于約定條款的有()。A、職業(yè)危害防護B、試用期C、培訓(xùn)服務(wù)期D、社會保險E、勞動合同期限【正確答案】：BC61.下列說法錯誤的是()。A、協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定B、首席代表不得由非本單位人員代理C、向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動合同的意向書D、簽訂解除勞動合同協(xié)議書【正確答案】：ACD62.按照適用范圍劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可分為()。A、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)B、女工特殊保護標(biāo)準(zhǔn)C、法規(guī)類勞動標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)E、指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：AD63.下列屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B、用人單位依法宣告破產(chǎn)C、勞動者停薪留職D、勞動者被法院宣告失蹤E、勞動者退休【正確答案】：ABDE64.崗位研究是()等項活動的總稱。A、崗位調(diào)查B、崗位分析C、崗位職責(zé)D、崗位評價E、與崗位分類分級【正確答案】：ABDE65.關(guān)于集體協(xié)商代表，下列說法正確的是()。A、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派B、職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任C、工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表D、工會主席空缺的，首席代表只能空缺E、未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生【正確答案】：ABCE66.仲裁員明確需要回避的情況有()。A、仲裁員私自會見代理人B、仲裁員接受當(dāng)事人送禮的C、仲裁員是代理人的近親屬D、當(dāng)事人曾向仲裁員咨詢過仲裁法律E、代理人與仲裁員曾在某講座偶遇【正確答案】：ABC67.下列選項中，關(guān)于休息時間的描述正確的是()。A、間歇時間一般于工作4小時后開始，不算做工作時間B、工作日內(nèi)的間歇時間的長短一般是4小時C、勞動者在一個工作周內(nèi)，至少應(yīng)當(dāng)有連續(xù)24小時以上的休息時間D、實行輪班制的，在調(diào)換班次時，不得讓工人連續(xù)工作兩班。E、工作日間的休息時間一般為15至18小時【正確答案】：ACD68.道德按調(diào)節(jié)領(lǐng)域劃分，可以分為()。A、個人品德B、家庭美德C、社會公德D、職業(yè)道德E、道德意識【正確答案】：ABCD69.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)綜合考慮因素包括()。A、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、職工平均工資C、經(jīng)濟發(fā)展水平D、就業(yè)狀況E、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)9【正確答案】：ABCDE70.主動監(jiān)察包括以下哪些內(nèi)容()。A、日常巡視檢查B、書面審查C、投訴舉報D、專項檢查【正確答案】：ABD71.以下關(guān)于有效傾聽的原則說法正確的是()。A、要以積極的態(tài)度，真誠坦率地傾聽B、要去理解說話者的意圖C、傾聽時應(yīng)該有自己的價值評判D、要對信息發(fā)送者傳遞的信息有一個完整的了解E、談判的方式更加有效【正確答案】：ABD72.使用文案調(diào)研法進行關(guān)于勞動規(guī)章制度的信息收集具有()的優(yōu)勢。A、成本較低B、資料容易獲得C、收集資料所用時間相對較短D、對執(zhí)行人員的專業(yè)知識和技能要求較低E、能夠及時適應(yīng)和反映現(xiàn)實中正在發(fā)生的新情況、新問題【正確答案】：ABC73.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度基本特征的表述錯誤是()。A、制定過程需要保密B、調(diào)整對象的特定性C、適用范圍的不特定性D、僅對勞動者有約束力E、僅對用人單位有約束力【正確答案】：ACD74.訂立竟業(yè)限制協(xié)議的人員的范圍包括()。A、用人單位高級管理人員B、用人單位高級技術(shù)人員C、用人單位其他負有保密義務(wù)的人員D、用人單位所有離職人員E、用人單位所有退休人員【正確答案】：ABC75.以下對人力資本和物質(zhì)資本的區(qū)別描述不正確的是()。A、物質(zhì)資本需要依靠人力資本為依托才能發(fā)揮價值B、物質(zhì)資本呈現(xiàn)出邊際報酬遞增趨勢C、人力資本是一種有形資本D、人力資本的效能是固定不變的E、人力資本難以被復(fù)制【正確答案】：BCD76.企業(yè)信息廠務(wù)公開的方式主要有()等方式。A、職工代表大會B、會議通報公開C、利用廠務(wù)公開欄公開D、利用公司閉路電視E、利用內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)公開【正確答案】：ABCDE77.在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的實施過程中，()認為用人單位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修訂完善。A、勞動者B、工會C、勞動行政部門D、人民法院【正確答案】：AB78.下列選項中，勞企協(xié)商中可協(xié)商的主要內(nèi)容包括()。A、某員工工傷認定B、職工繳納社會保險標(biāo)C、規(guī)章制度的制定D、某女職工生育費報銷E、工作定額方案【正確答案】：BCE79.下列表述中，屬于約束性勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。A、安排勞動者延長工作時間的，支付的加班工資不低于工資的150%B、休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬C、企業(yè)規(guī)章制度中的有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)集體合同中的有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)E、在法定休假日內(nèi)安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬【正確答案】：CD80.勞動規(guī)章制度的信息收集方法包括()。A、文案調(diào)研法B、頭腦風(fēng)暴法C、觀察法D、德爾菲法【正確答案】：ABCD81.當(dāng)勞資雙方就勞動規(guī)章制度的合理性問題產(chǎn)生糾紛時，最終的裁判者可以由()擔(dān)任。A、企業(yè)人事部門B、企業(yè)工會C、勞動仲裁機構(gòu)D、企業(yè)法人代表E、人民法院【正確答案】：CE1.一國的平均收入增長率決定了生產(chǎn)率增長率。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.英國1802年通過的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的勞動立法。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.實體法是為實現(xiàn)實體權(quán)利和義務(wù)而制定的有關(guān)程序方面的法律。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.憲法是一國的根本大法，具有最高的法律效力。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.馬克思與韋伯、泰勒并稱為西方古典管理理論的三位先驅(qū)。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.職業(yè)道德必定是通向職業(yè)成長和發(fā)展的光明之路。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.勞動紀律的作用實施于集體生產(chǎn)、工作和生活的全過程之中()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.多元主義勞動關(guān)系理論的主要特征是強調(diào)在勞動關(guān)系中平衡各種利益沖突()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.時間效力指法律開始生效的時間和終止生效的時間，一般是公布之日起或公布一段時間后生效()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.職工一方的首席代表不一定由本單位工會主席擔(dān)任()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.勞動者在做出有關(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。..正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.在實際工作中，工作日內(nèi)的間歇時間的長短最少不能少于一小時正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.所有的工作場所勞資沖突對組織都是有害的。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過三十日()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.勞動法的調(diào)整對象主要包括兩大類，一類是勞動關(guān)系，另一類是與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.按照適用范圍劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為法規(guī)類勞動標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范類勞動標(biāo)準(zhǔn)。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.法不是從來就有的，它是人類社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.企業(yè)中存在正式組織，又存在“非正式組織”是人際關(guān)系學(xué)說的基本原理之一()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.廣義的勞動法指一國勞動法體系中的勞動法典或者勞動基本法()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.政府在處理勞資糾紛中的主導(dǎo)作用。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.勞動爭議仲裁被申請人可以選擇不進行答解()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.企業(yè)不必將有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定告知勞動者。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.勞動爭議仲裁委員會按行政區(qū)劃設(shè)立正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.在集體協(xié)商中，勞動關(guān)系雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少5人，并各確定1名首席代表()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)守則，是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在執(zhí)業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作所應(yīng)具有和表現(xiàn)的良好品德和行為()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.勞動爭議仲裁被申請人可以選擇不進行答辯，正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.勞動規(guī)章制度在發(fā)布時一定要以工會的名義發(fā)布，否則其效力范圍將容易遭到質(zhì)疑，面臨制定主體不適格的法律風(fēng)險，正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B30.社會保險法律制度，是指國家通過立法建立的針對勞動者生活風(fēng)險的社會互助制度正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.法律效力的范圍包括法律的空間、時間和對象效力范圍三方面。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.勞動基準(zhǔn)具有法定性、保底性、強制性等特點()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.全體公民放假的節(jié)日共計15天。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.集體協(xié)商職工方代表有權(quán)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的行。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.我國地域遼闊，行業(yè)眾多，不同地區(qū)、行業(yè)之間的差異不大，發(fā)展平衡。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A38.動態(tài)優(yōu)勢原理是指在動態(tài)中用好人、管好人，充分利用和開發(fā)員工的潛能和聰明才智()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.所謂重復(fù)性，是指同一事物、概念和行為反復(fù)多次出現(xiàn)的性質(zhì)。.正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A40.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，個別勞動爭議中只能勞動者本人獨自參加協(xié)商。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.勞動爭議仲裁