第頁勞動關系協調三級練習試卷附答案1.行業勞動標準是指由()有關主管部門制定、發布的在全國某行業范圍內適用的勞動標準。A、中央B、國務院C、當地政府D、行業學會【正確答案】：B2.下列關于職業道德的說法錯誤的是()。A、從業人員的職業道德是一個單位產品質量和服務質量的重要保證B、一些口碑非常好的單位，通常從業人員的職業道德水平也相對較高C、從業人員的職業道德和他的社會公德、家庭美德也是密切相關的D、職業道德難以影響社會經濟發展【正確答案】：D3.勞動規章制度在發布時一定要以()的名義發布。A、企業B、工會C、企業法人代表D、職工代表大會【正確答案】：A4.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請5人。A、5.0B、7.0C、10.0D、15.0【正確答案】：A5.下列哪項情形，不應當認定為工傷()。A、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的B、患職業病的C、在上下班途中，受到本人負主要責任的交通事故傷害的D、在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的【正確答案】：C6.()是通過對人的有效管理，改善和促進人的勞動生產率，使組織績效獲得改善和提升，組織獲得競爭優勢，實現可持續發展。A、人力資源管理B、勞動關系管理C、企業制度管理D、社會治安管理【正確答案】：A7.關于集體合同審查，下列表述正確的是()A、簽字后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查B、雙方首席代表簽字之日起15日內，報送勞動保障行政部門C、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表D、雙方就異議事項重新簽訂集體合同后，不需報送勞動保障行政部門審查【正確答案】：C8.以下有關勞動力自身條件影響勞動力流動的因素分析中說法錯誤的是（）。A、年輕人更容易流動是因為其心理成本高于年長者B、年輕人流動的潛在收益高于年長者C、受過大學教育的人流動心理成本較小D、配偶雙方都有較高工資時更容易流動【正確答案】：A9.社會保障作為民生安全網、社會穩定器，始終助力國民經濟持續健康發展，始終堅持以人民為中心的發展思想，不斷提升億萬百姓的獲得感、幸福感和安全感體現了()原則。A、以人為本的原則B、客觀公正的原則C、民生為本的原則D、誠實信用的原則【正確答案】：C10.工作場所中勞企沖突的類型，按照表現形式的不同，可以分為()。A、個體沖突和集體沖突B、權利沖突和利益沖突C、顯性沖突和隱性沖突D、破壞性沖突和建設性沖突【正確答案】：C11.在《中華人民共和國勞動合同法》第一條對立法目的的闡釋中，將()列在了首位。協調勞動關系原則是對偏重保護勞動者合法權益的補充和制約，它意味著勞動法平等地對待勞動關系雙方當事人的正當利益A、保護勞動者合法權益B、為了構建和發展和諧穩定的勞動關系C、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利D、勞動者取得勞動報酬的權利【正確答案】：B12.指根據工作和組織的要求，通過招聘和錄用，選拔出與目標職位相匹配的任職者的過程，具體體現在工作分析、招聘及錄用等環節上。屬于人力資源管理的()職能。A、獲取B、整合C、保持D、開發【正確答案】：A13.社會保險是勞動合同的()。A、必備條款B、約定條款C、附加條款D、協商條款【正確答案】：A14.在計算解除勞動合同經濟補償時，工資基數的計算標準是()。A、當地最低工資B、當地社會平均工資C、勞動合同約定的工資D、勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資【正確答案】：D15.下列哪項情形，不應當認定為工傷()。A、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的B、患職業病的C、在上下班途中，受到本人負主要責任的交通事故傷害的D、在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的【正確答案】：C16.下列關于未成年工特殊保護說法錯誤的是()。A、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記B、用人單位應對未成年工進行定期健康檢查C、用人單位不得安排未成年工從事森林業中的伐木、流放及守林作業D、未成年工體檢，由用人單位和勞動者按比例承擔費用【正確答案】：D17.（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。A、人員需求計劃B、人員供給計劃C、工作崗位分析D、工作崗位調查【正確答案】：C18.勞動者勞動合同終止的經濟補償計算基數是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()的平均工資。A、6個月B、12個月C、18個月D、36個月【正確答案】：B19.產權一公民勞動者理論認為，勞動關系是企業的基礎關系但其變化受到多方面因素的制約，其中最基本的是()的變化。A、勞動關系B、雇傭關系C、主體客體關系D、三方關系【正確答案】：A20.參加勞動爭議協商的主體，必須符合法律規定，是與該勞動爭議有直接利害關系的當事人，這體現了勞動爭議協商的（）。A、平等原則B、效率原則C、自愿原則D、合法原則【正確答案】：D21.()是經濟活動人口(包括就業者和失業者)占勞動年齡人口的比率A、就業率B、失業率C、自然失業率D、勞動參與率【正確答案】：D22.下列關于競業限制的說法正確的是()。A、用人單位在解除勞動合同后，一次性付清勞動者經濟補償B、競業限制期限制勞動者在離職后一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職C、競業限制的最長期限設定為三年D、不知悉用人單位商業秘密的員工也必須約定競業限制條款【正確答案】：B23.下列說法錯誤的是()。A、協商代表履行職責的期限由被代表方確定B、首席代表不得由非本單位人員代理C、用人單位協商代表與職工協商代表可以相互兼任D、部分省份規定女職工較多的，職工方協商代表中應當有女代表【正確答案】：C24.主張“自由放任”經濟思想的是以下哪個學派()。A、古典經濟學派B、美國制度學派C、美國芝加哥學派D、多元主義學派【正確答案】：A25.企業經營績效一般是指一定經營期間的企業經營效益和()。A、經營者業績B、激勵機制C、薪酬水平D、和諧程度【正確答案】：A26.以下不屬于工資支付的一般原則的是()。A、貨幣支付原則B、暫緩支付的原則C、直接支付的原則D、全額支付的原則【正確答案】：B27.勞動關系管理的價值出發點是()。A、為雇主服務B、客觀中立C、企業經濟利益最大化D、以人為本【正確答案】：B28.下列關于法的本質的說法，正確的是()。A、法的本質是階級性和社會性的統一B、法具有階級性，是指法承擔著維護全體社會居民共同利益的職能C、法具有社會性，是指法體現統治階級的利益D、法的階級性和社會性是對立的【正確答案】：A29.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。A、福利B、工資C、薪資D、薪金【正確答案】：A30.用人單位與勞動者簽訂一年的勞動合同，其試用期()。A、不得超過一個月B、不得超過兩個月C、不得超過六個月D、不得出現在勞動合同中【正確答案】：B31.以下哪項不屬于職工董事行使的權利()。A、反映職工的合理要求B、罷免其他職工董事C、行使董事的發言權D、提請召開董事會會議【正確答案】：B32.勞動安全衛生立法中，最早的關于未成年工特殊保護的立法發生在()。A、新西蘭B、美國C、意大利D、英國【正確答案】：D33.集體協商未達成一致意見可以中止協商。中止期限最長不宜超過()天。A、10.0B、15.0C、20.0D、30.0【正確答案】：D34.人力資源管理在調整勞動關系時主要包括三個層面的內容分別是實施人力資源管理功能、使企業與員工達成一致以及（）。A、人力資源規則B、間接改善和協調勞動關系C、直接改善和協調勞動關系D、企業文化【正確答案】：B35.勞動關系協調員的下列行為中，不符合以人為本基本要求的是()。A、尊重服務對象，不因任何因素歧視服務對象B、為宣傳勞動政策法規，直接將服務對象案例內容向媒體公布C、努力為服務對象節約時間成本D、堅決不利用服務對象的信任而謀取私利【正確答案】：B36.在計算解除勞動合同的經濟補償時，工作年限的計算標準是()。A、勞動者的實際工作年限B、勞動者在本單位的工作年限C、被解除的勞動合同的期限D、有書面勞動合同證明的工作年限【正確答案】：B37.勞動安全衛生立法中，最早的關于未成年工特殊保護的立法發生在()。A、新西蘭B、美國C、意大利D、英國【正確答案】：D38.下列選項中，屬于職工監事的義務是()。A、監督公司高級管理人員執行公司職務B、提請職工建議召開董事會會議C、定期向職工代表大會述職和報告工作D、對董事會決議事項提出質詢【正確答案】：C39.勞動關系規范一般有法定勞動基準、集體合同、勞動規章制度、勞動合同四個層次，這些規范是法律效力()，勞動條件()的關系。A、遞增，遞增B、遞增，遞減C、遞減，遞增D、遞減，遞減【正確答案】：C40.企業經營績效一般是指一定經營期間的企業經營效益和（）。A、經營者業績B、激勵機制C、薪酬水平D、和諧程度【正確答案】：A41.勞動關系協調員遵章守法的要求不包括（）。A、勞動關系協調員必須通過國家法律職業資格考試B、勞動關系協調員應當掌握較為完備的法律知識C、勞動關系協調員應當成為守法模范D、勞動關系協調員應當依法開展工作【正確答案】：A42.人力資源管理與勞動關系管理的聯系與區別，如下說法錯誤的是()。A、勞動關系主要是從雇主的角度來研究工作場所的勞動問題B、勞動關系管理是上述雇主、員工和社會三種解決途徑的一個總和C、客觀中立是勞動關系管理的價值出發點D、人力資源管理維護企業利益是其價值出發點【正確答案】：A43.勞動標準是指對勞動領域內的()事物、概念和行為進行規范，以定性形式或者以定量形式所作出的統一規定。A、標準性B、重復性C、自然性D、常見性【正確答案】：B44.根據《勞動合同法》，需要裁減人員()人以上，或者裁減不足該人數但占企業職工總數()以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。A、10;20%B、20;10%C、30;10%D、20;20%【正確答案】：B45.列選項中，不屬于勞動保障監察機構的層級架構的是()。A、中央B、省級C、道級D、區級【正確答案】：C46.勞動關系協調員的下列行為中，不符合以人為本基本要求的是()。A、尊重服務對象，不因任何因素歧視服務對象B、為宣傳勞動政策法規，直接將服務對象案例內容向媒體公布C、努力為服務對象節約時間成本D、堅決不利用服務對象的信任而謀取私利【正確答案】：B47.根據《防暑降溫措施管理辦法》的規定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫()以上的天氣A、34°CB、35°CC、36°CD、37°C【正確答案】：B48.相關系數的取值范圍為()。A、-2到2之間B、-1到1之間C、0到1之間D、0到2之間【正確答案】：B49.以下說法中不屬于勞動合同變更原因的是()。A、勞動者因自身原因要求調換工作崗位B、勞動者和用人單位的合意C、用人單位技術更新D、用人單位因轉產引起嚴重虧損【正確答案】：C50.以下有關勞動力需求的工資彈性的說法正確的是()。A、勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值B、勞動力需求的變動與工資率的變動的比值C、勞動力需求的工資彈性為負D、工資增加，勞動力需求下降【正確答案】：C51.工作場所顯性沖突和隱性沖突的最大差異在于()。A、可感知性不同B、涉及沖突的人數不同C、沖突的焦點不同D、產生的作用不同【正確答案】：A52.集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少()人，并確定()名首席代表。A、3,1B、3,2C、5，1D、5,2【正確答案】：A53.勞動力市場歧視是指()勞動力，由于非經濟的個人特征而影響其獲得同等報酬或獲取同等就業機會。A、具有不同生產率的B、具有相同生產率的C、具有相同教育水平的D、具有不同教育水平的【正確答案】：B54.下列選項中，不屬于勞動保障監察的職責的是()。A、監督用人單位支付經濟補償的執行情況B、宣傳勞動保障法律C、受理對違反勞動保障法律的舉報D、依法查處違反勞動保障法律的行為【正確答案】：A55.薪酬調查重在解決薪酬的()問題。A、程序性B、穩定性C、對外競爭性D、對內公平性【正確答案】：C56.績效考核的方法按照考核的相對性和絕對性劃分，可以分為相對評價方法和絕對評價方法，如下評價方法不屬于相對評價方法的是()。A、簡單排序法B、交替排序法C、配對比較法D、關鍵事件法【正確答案】：D57.根據國家基本勞動標準，結合行業、地區實際情況，()地制定、修訂本行業、本地區勞動標準。A、創新B、科學合理C、發展D、實事求是【正確答案】：B58.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網絡招聘【正確答案】：B59.()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。A、勞動法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政關系D、勞動雇傭關系【正確答案】：A60.下列有關勞動規章制度實施主體的說法，不正確的有()。A、勞動規章制度的實施主體是企業行政主體員工有遵守勞動規章制度的義務B、勞動規章制度所規范的是企業行政主體的行為C、勞動規章制度是由企業行政發布的，并且負責在企業范圍內貫徹落實D、勞動規章制度的實施是在企業行政主體的監督下，員工對勞動規章制度的遵守和執行【正確答案】：B61.在現代社會中，個人與組織的關系表現為()。A、雇傭關系B、勞務關系C、合作關系D、沒有關系【正確答案】：A62.勞動安全衛生標準，即()，是國家和用人單位為了保護勞動在勞動過程中的安全和健康而制定的各種標準的總稱。A、勞動安全標準B、勞動衛生標準C、勞動保護標準D、勞動保障標準【正確答案】：C63.審議、討論、通過集體合同草案，是勞動法賦予()的權利。A、職工代表大會B、政府勞動部門C、行業協會D、工會【正確答案】：A64.人力資源管理與勞動關系管理的聯系與區別，如下說法錯誤的是()。A、勞動關系主要是從雇主的角度來研究工作場所的勞動問題B、勞動關系管理是上述雇主、員工和社會二種解決途徑的一個總和C、客觀中立是勞動關系管理的價值出發點D、人力資源管理維護企業利益是其價值出發點【正確答案】：A65.《社會分工論》是()的代表作。A、泰勒B、法約爾C、康芒斯D、迪爾凱姆【正確答案】：D66.根據《防暑降溫措施管理辦法》的規定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫()以上的天氣。A、34°CB、35°CC、36°CD、37°C【正確答案】：B67.下列選項中，不屬于國家綜合類標準是()。A、國家基礎類勞動標準B、國家管理類勞動標準C、國家技術類勞動標準D、國家安全類勞動標準【正確答案】：D68.職業道德對企業()的形成具有深遠的影響。5A、強制力B、變革力C、凝聚力D、適應力【正確答案】：C69.勞動規章制度實施的基本要求不包括()。A、正確B、合理C、及時D、節約【正確答案】：D70.()是根本大法，具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同與其相抵觸。A、憲法B、經濟法C、刑法D、民法【正確答案】：A71.工傷致殘被鑒定為3級的，按月發給傷殘撫恤金，標準為本人工資的()。A、90.0B、85.0C、80.0D、75.0【正確答案】：C72.下列關于職業的說法正確的是()。A、職業一般是指人們能夠穩定從事的具有一定專門職的有報酬的社會活動8B、從社會角度看，職業是勞動者謀生的手段C、從個人角度看，職業是勞動者獲得的社會角D、隨著經濟的發展，職業的種類越來越少【正確答案】：A73.()指一定時期內(通常是一年)一國境內所產出的全部最終產品和服務的價值總和。A、國內生產凈值(NDP)B、國民生產總值(GNP)C、國民收入(NI)D、國內生產總值(GDP)【正確答案】：D74.企業內部勞動規章制度不包括()。A、考勤制度B、培訓制度C、招標制度D、薪酬制度【正確答案】：C75.勞動關系協調員首先要()，全面了解服務對象的需求,積極主動、創造性地提供服務，而不是被動、機械地應付工作。這樣可以營造有利局面，并且形成良好的工作氛圍便于勞動關系協調工作的開展。A、以人為本B、客觀公正C、進取熱心D、端正工作態度【正確答案】：D76.勞動關系協調員在調解勞動爭議的活動中，不符合依法開展工作的行為是()。A、調解工作以事實為依據，以法律為準繩B、為提高工作效率，采用脅迫手段促成調解協議達成C、調解程序步驟符合法律法規D、調解行為規范、公正【正確答案】：B77.下列關于職業道德適用范圍的說法正確的是()。A、不同職業的職業道德內容完全不同B、不同職業的職業道德內容完全相同C、不同職業的職業道德內容有交叉或重合之處D、有些職業有職業道德，有些職業則不需要職業道德【正確答案】：C78.根據法的創制方式和表現形式可以將法分為()。A、一般法和特別法B、國際法和國內法C、成文法和不成文法D、公法和私法【正確答案】：C79.下列不屬于勞動規章制度作用的是()。A、有利于統一行業間的勞動條件B、有利于明確企業行為規范C、是用工管理中的獎懲依據D、是勞資雙方維權的重要利器【正確答案】：A80.勞動標準是指對勞動領域內的()事物、概念和行為進行規范，以定性形式或者以定量形式所作出的統一規定A、準性B、常見性C、自然性D、重復性【正確答案】：D81.最低工資標準一般應低于()。A、當地社會平均工資水平B、當地上一年度最低工資標準C、當地社會救濟和失業保險水平D、當地貧困線【正確答案】：A82.不屬于地方管理類標準的是()。A、地方勞動法規中有關標準B、地方勞動職業中有關標準C、地方勞動規章中有關標準D、地方勞動政策中有關標準【正確答案】：B83.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、1.5B、2.0C、2.5D、3.0【正確答案】：D84.下列選項中，不屬于勞動保障監察范圍內的事項的是()。A、檢查勞企間的勞動合同訂立情況B、協商調解基層勞動爭議C、檢查用人單位社保繳納情況D、監察職業中介機構有關職業介紹的情況【正確答案】：B85.制定用人單位勞動標準是以遵守()為前提。A、勞動合同B、職代會決議C、企業規章制度D、強制性勞動標準【正確答案】：D86.職業道德與人們的職業活動聯系在一起，各種職業的從業內容、從業方式和從業要求各不相同，該行業職業道德規范中對從業人員職業行為的要求自然不具有()。A、有限性B、穩定性C、多樣性D、普遍適用性【正確答案】：D87.勞動標準是指對勞動領域內的()事物、概念和行為進行規范。A、重復性B、規律性C、復雜性D、統一性【正確答案】：A88.人力資源管理在調整勞動關系時主要包括一個層面的內容分別是實施人力資源管理功能、使企業與員工達成一致以及()。A、人力資源規則B、間接改善和協調勞動關系C、直接改善和協調勞動關系D、企業文化【正確答案】：B89.管理學的特點不包括()。A、一般性B、多樣性C、特殊性D、實踐性【正確答案】：C90.企業召開職工代表大會時，職工代表人數按照不少于全體職工人數的()確定，最少不少于()人。A、5%,30B、10%，30C、15%,50D、20%,50【正確答案】：A91.員工支持計劃服務從業者絕大多數接受過專業教育，并且持有與工作相關的資質證書，這體現了員工支持計劃的()的特征。A、服務對象的廣泛性B、服務內容的多樣性C、服務人員的專業性D、服務過程的保密性【正確答案】：C92.下列關于勞動合同的法定條款的說法，錯誤的是()。A、勞動合同應當具備勞動紀律條款B、為了簡練地表述勞動合同的內容，勞動合同條款通常以“甲方”"乙方”來指代勞動合同的當事人C、勞動合同中必須約定試用期D、法律規定勞動合同中必須具備用人單位的基本信息【正確答案】：C93.依據《勞動合同法》第四條第二款規定，勞動規章制度不包括()。A、保險福利B、職工培訓C、勞動紀律D、招標采購【正確答案】：D94.勞動標準的概念以下理解錯誤的是()。A、對勞動領域內的重復性事物、概念和行為進行規范B、具有重復性，即同一事物、概念和行為么復多次出現的性質C、就是找出重復出現的事物、概念和行為的復雜性作出統一的規定D、口就是找出重復出現的事物、概念和行為的規范性作出統一的規定【正確答案】：C95.馬斯洛需要層次理論中不包括()。A、生理需求B、安全需求C、尊重的需求D、成功的需求【正確答案】：D96.職業道德與人們的職業活動聯系在一起，各種職業的從業內容、從業方式和從業要求各不相同，該行業職業道德規范中對從業人員職業行為的要求自然不具有()。A、有限性B、穩定性C、多樣性D、普遍適用性【正確答案】：D97.()是根本大法，具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同與其相抵觸。A、憲法B、經濟法C、刑法D、民法【正確答案】：A98.我國實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由()規定，報國務院備案。A、人力資源和社會保障部B、省、自治區、直轄市人民政府C、設區的市、自治州人民政府D、不設區的市、市轄區、縣、自治縣人民政府【正確答案】：B99.行業勞動標準之間、行業勞動標準與地方勞動標準(政府規章)之間對同一事項的規定不一致時，由()裁決。A、全國總工會B、行業工會C、國務院D、勞動行政部門【正確答案】：C100.省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據本行政區域的具體情況和實際需要，可以依法制定()。A、基本法律B、行政法規C、地方性法規D、部分規章【正確答案】：C1.職工代表大會代表的權利有()。A、在職工代表大會上，有選舉權和表決權B、有權參加對企業領導人的質詢C、執行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作D、接受職工的評議和監督E、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得待遇【正確答案】：ABE2.當勞資雙方就勞動規章制度的合理性問題產生糾紛時，最終的裁判者可以由()擔任。A、企業人事部門B、企業工會C、勞動仲裁機構D、企業法人代表E、人民法院【正確答案】：CE3.關于勞動合同的協商解除，以下屬于它特點的是()。A、必須基于平等自愿、協商一致的原則B、不同當事人提出動議的法律后果有區別的C、勞動者和用人單位享有平等的解除勞動合同請求權D、協商解除勞動并沒有嚴格的限制條件E、在另一方沒有同意之前，勞動合同是無法解除的【正確答案】：ABCDE4.在我國，勞動力資源統計必須滿足的條件是()。A、年齡在16歲及以上且有勞動能力者B、實際參加社會勞動的人員C、沒有工作但積極尋找工作者D、沒有工作且不要求工作者E、年齡在16歲及以上但無勞動能力者【正確答案】：ABC5.勞動力資源不包括()。A、在押犯人B、在勞動年齡內喪失勞動力的人C、16歲以下實際參加社會勞動的人員D、沒有工作也不積極尋找工作的人E、年齡在16歲及以上但無勞動能力者【正確答案】：ABCDE6.以下關于有效傾聽的原則說法正確的是()。A、要以積極的態度，真誠坦率地傾聽B、要去理解說話者的意圖C、傾聽時應該有自己的價值評判D、要對信息發送者傳遞的信息有一個完整的了解E、談判的方式更加有效【正確答案】：ABD7.勞動力市場歧視來源于()。A、個人偏見B、自我偏見C、統計性歧視D、非競爭性歧視【正確答案】：ACD8.在勞動定額標準的實施過程中，()認為用人單位勞動定額標準不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修訂完善。A、勞動者B、工會C、勞動行政部門D、人民法院【正確答案】：AB9.關于集體協商代表，下列說法正確的是()。A、職工一方的協商代表由本單位工會選派B、職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任C、工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表D、工會主席空缺的，首席代表只能空缺E、未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生【正確答案】：ABCE10.訂立竟業限制協議的人員的范圍包括()。A、用人單位高級管理人員B、用人單位高級技術人員C、用人單位其他負有保密義務的人員D、用人單位所有離職人員E、用人單位所有退休人員【正確答案】：ABC11.下列內容中，適合進行廠務公開的有()。A、優秀職工評選條件B、員工離職信息C、勞動爭議及處理結果情況D、職工的績效信息E、職工教育經費提取情況【正確答案】：ACE12.以下爭議屬于勞動爭議仲裁的受案范圍的有()。A、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系B、解除勞動合同所引發的爭議C、用人單位未為勞動者建立社會保險關系，勞動者主張補繳D、用人單位未為勞動者繳社會保險費，導致勞動者不能享受工傷待遇的爭議E、因工傷醫療費引起的爭議【正確答案】：ABDE13.具體而言，協商解除勞動合同的程序包括以下哪方面內容（）。A、向對方發出解除勞動合同的意向書B、單方就解解除勞動合同事項協商一致C、簽訂解除勞動合同協議書D、用人單位為勞動者辦理解除勞動合同手續【正確答案】：ACD14.勞動規章制度實施應建立()機制。A、監督機制B、處罰機制C、獎勵機制D、信息反饋機制E、獨立實施機制【正確答案】：ABD15.勞動規章制度的信息收集方法包括()。A、文案調研法B、頭腦風暴法C、觀察法D、德爾菲法【正確答案】：ABCD16.崗位研究是()等項活動的總稱。A、崗位調查B、崗位分析C、崗位職責D、崗位評價E、與崗位分類分級【正確答案】：ABDE17.勞動保障監察協管員的作用體現在以下哪些方面()。A、提供咨詢服務B、從事用人單位信息采集C、了解用人單位執行勞動法律最基礎的信息來源D、了解用人單位執行勞動法律最直接的信息來源【正確答案】：ABCD18.從程序角度看，集體協商可分為()等幾個階段。A、準備階段B、備案階段C、協商階段D、執行階段E、簽訂生效階段【正確答案】：ACE19.下列關于工傷認定相關知識，描述不正確的是()。A、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由職工方承擔舉證責任B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應當認定為工傷C、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請C之日起45日內作出工傷認定的決定D、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視同工傷E、用人單位應當自職工被鑒定為職業病之日起15日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請【正確答案】：BDE20.下列屬于社會救助制度內容的有()A、最低生活保障制度B、公共福利制度C、特困人員供養制度D、退伍軍人安置制度E、現役軍人優待制度【正確答案】：AC21.按照適用范圍劃分，勞動標準可分為()。A、地方級勞動標準B、女工特殊保護標準C、法規類勞動標準D、企業級勞動標準E、指導性勞動標準【正確答案】：AD22.下列()不屬于勞動合同法調整的對象。A、以種莊稼為生計的農民B、國家機關工勤人員C、現役軍人D、家庭保姆E、志愿者【正確答案】：ACDE23.關于集體協商代表的表述，下列正確的有()。A、女職工較多的，職工方協商代表中應當有女代表B、用人單位協商代表與職工協商代表可以兼任C、協商代表履行職責的期限由被代表方確定D、協商代表人數應當相等11E、首席代表可以由非本單位人員代理【正確答案】：ACD24.我國對勞動規章制度內容的基本要求包括()。A、不得與集體合同內容沖突B、內容合法C、內容合理D、不得與勞動合同沖突【正確答案】：ABCD25.企業信息廠務公開的方式主要有()等方式。A、職工代表大會B、會議通報公開C、利用廠務公開欄公開D、利用公司閉路電視E、利用內部信息網絡公開【正確答案】：ABCDE26.以下有關人力資本投資說法正確的有()。A、當人力資本投資凈現值為正時，投資者愿意投資9B、當人力資本投資凈現值為負時，投資者愿意投資C、當人力資本內部收益率超過其他投資報酬率，人力資本投資計劃有利可圖D、當人力資本內部收益率低于其他投資報酬率，人力資本投資計劃有利可圖E、因為貨幣具有時間價值，評估人力資本投資常用的方法有凈現值法和內部收益率法【正確答案】：ACE27.勞動規章制度的信息收集方法包括()。A、文案調研法B、頭腦風暴法C、觀察法D、德爾菲法【正確答案】：ABCD28.下列表述中，屬于約束性勞動標準的有()。A、安排勞動者延長工作時間的，支付的加班工資不低于工資的150%B、休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬C、企業規章制度中的有關勞動標準D、企業集體合同中的有關勞動標準E、在法定休假日內安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬【正確答案】：CD29.勞動關系協調員應當積極主動、熱情服務，下列行為符合要求的有()。A、勞動關系協調員應當端正工作態度，全面了解服務對象的需求B、勞動關系協調員應當被動、機械地應付工作C、勞動關系協調員應當態度和藹、語言親切耐心細致D、勞動關系協調員應當始終秉持熱情態度E、勞動關系協調員應當遵循“不告不理”的原則【正確答案】：ACD30.仲裁員明確需要回避的情況有()。A、仲裁員私自會見代理人B、仲裁員接受當事人送禮的C、仲裁員是代理人的近親屬D、當事人曾向仲裁員咨詢過仲裁法律E、代理人與仲裁員曾在某講座偶遇【正確答案】：ABC31.道德按調節領域劃分，可以分為()。A、個人品德B、家庭美德C、社會公德D、職業道德E、道德意識【正確答案】：ABCD32.下列關于工作地點的說法正確的有()。A、工作地點是勞動合同法定必備條款B、工作地點是勞動合同約定條款C、工作地點是勞動合同履行地D、勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點E、勞動者可以自己決定工作地點【正確答案】：ACD33.下列關于勞動規章制度基本特征的表述錯誤是()。A、制定過程需要保密B、調整對象的特定性C、適用范圍的不特定性D、僅對勞動者有約束力E、僅對用人單位有約束力【正確答案】：ACD34.以下關于職工董事的說法正確的是()。A、職工董事享有資方董事相同的權利B、職工董事可以連選連任C、職工董事空缺一般不得超過六個月D、職工董事自任職之日起，勞動合同自動延長至任期結束E、職工董事有權要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料【正確答案】：ABD35.工作分析在用工管理中發揮著重要作用，以下說法正確的是()。A、用人標準確定提供了重要的參考和基礎信息B、為用人單位招聘信息發布提供了重要的參考和基礎信息11C、為用人單位面試工具的選擇和設計提供了重要的參考和基礎信息D、為勞動關系管理的合法性提供了支撐【正確答案】：ABCD36.下列有關失業保險金標準的表述，正確的有()。A、低于當地最低工資標準B、高于當地最低工資標C、高于城市居民最低生活保障標準的水平D、由省、自治區、直轄市人民政府確定E、低于城市居民最低生活保障標準的水平【正確答案】：ACD37.關于集體合同內容的修改，下列說法正確的是()。A、審議、討論、通過集體合同草案，是勞動法賦予職工代表大會的權利B、不能以職工代表團組長聯席會議和其他小范圍協商會議代替職代會行使他們通過集體合同的職權C、如果集體合同草案沒有獲得職工代表大會的通過，就需要對草案進行修改D、協商代表職代會上職工代表所提意見進行認真討論協商，對修改意見達成共識E、修改后的集體合同草案仍要按照法律法規的規定提交職工代表大會討論通過【正確答案】：ABCDE38.以下關于經濟學說法正確的是()。A、經濟學研究社會如何管理自己的稀缺資源B、宏觀經濟學和微觀經濟學是完全沒有聯系的兩個經濟學領域10C、在大多數社會中，資源是通過千百萬家庭和企業的共同行動來配置的D、宏觀經濟學和微觀經濟學的研究方法存在差異E、不考慮相關的微觀經濟決策要理解宏觀經濟的發展是不可能能的【正確答案】：ACDE39.下列勞動合同內容中，屬于約定條款的有()。A、職業危害防護B、試用期C、培訓服務期D、社會保險E、勞動合同期限【正確答案】：BC40.在勞動合同履行過程中，以下關于勞動報酬事項的履行正確的是()。A、用人單位有困難可以不足額覆行工資發放B、用人單位應當及時足額支付勞動報翻酬C、用人單位欠薪，勞動者可以申請支付令D、勞動者可以申請支付令，需要經過法院的審理程序【正確答案】：BC41.下列屬于社會救助制度內容的有()。A、最低生活保障制度B、公共福利制度C、特困人員供養制度D、退伍軍人安置制度【正確答案】：AC42.用人單位對勞動者進行背景調查的內容可以包括()。A、勞動者的身份信息、學歷信息B、勞動者的職業資格C、勞動者是否與其他單位簽訂競業限制協議D、勞動者是否存在職業病E、勞動者的婚戀關系【正確答案】：ABCD43.崗位研究是()等項活動的總稱。A、崗位調查B、崗位分析C、崗位職責D、崗位評價【正確答案】：ABD44.主動監察包括以下哪些內容()。A、日常巡視檢查B、書面審查C、投訴舉報D、專項檢查【正確答案】：ABD45.面試考官為了使面試活動成功完成，一般應明確的目標包括（）。A、作為單位代表，行使單位賦予他的考評、挑選的權力B、了解應聘者的專業知識、崗位技能和非智力素質C、營造一種融洽的會談氣氛，使應聘者能夠正常發揮自己的實際水平D、決定應聘者是否通過本次面試E、讓應聘者更加清楚地了解應聘單位的發展狀況、應聘崗位的信息和相應的人力資源政策【正確答案】：BCDE46.下列屬于勞動爭議調解程序的特點的有()。A、強制性B、獨立性C、群眾性D、非訴訟性E、自治性【正確答案】：BCDE47.訂立競業限制協議的人員的范圍包括()。A、用人單位高級管理人員B、用人單位高級技術人員C、用人單位其他負有保密義務的人員D、用人單位所有離職人員E、用人單位所有退休人員【正確答案】：ABC48.使用文案調研法進行關于勞動規章制度的信息收集具有()的優勢。A、成本較低B、資料容易獲得C、收集資料所用時間相對較短D、對執行人員的專業知識和技能要求較低E、能夠及時適應和反映現實中正在發生的新情況、新問題【正確答案】：ABC49.按照強制執行效力進行劃分，勞動標準可以劃分為()。A、強制性勞動標準B、指導性勞動標準C、實施性勞動標準D、約束性勞動標準【正確答案】：ABD50.職業道德的社會作用體現在()。A、職業道德能夠調節人際關系B、職業道德能夠維護各行業、各單位的聲譽C、職業道德能夠提升全社會道德水平和全民素質D、職業道德能夠保障舍得經濟健康有序發展E、職業道德是從業人員的職業發展之路【正確答案】：ABCD51.下列屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇B、用人單位依法宣告破產C、勞動者停薪留職D、勞動者被法院宣告失蹤E、勞動者退休【正確答案】：ABDE52.從程序角度看，集體協商可分為等幾個階段()。A、準備階段B、備案階段C、協商階段D、執行階段E、簽訂生效階段【正確答案】：ACE53.勞動爭議協商的靈活性體現在()。A、當事人可以自由選擇協商的方式、時間、地點B、法律并沒有強制的規定和解協議的格式C、協商過程沒有嚴格的程序化規定D、法律沒有規定完成協商的時間限制E、協商內容的法律效力高于法定效力【正確答案】：ABCD54.企業的流動資產包括()A、銀行存款B、預付款項C、長期待攤費用D、各種股權性質的投資E、產權比率【正確答案】：AB55.勞動力市場歧視來源于()。A、個人偏見B、自我偏見C、統計性歧視D、非競爭性歧視E、竟爭性歧視【正確答案】：ACD56.集體合同訂立過程中，職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案時應注意()。A、該草案須經雙方協商代表協商一致B、討論時應當有半數以上職工代表或者職工出席C、須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，草案方可通過D、通過后，由集體協商雙方首席代表簽字E、合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求【正確答案】：ACDE57.以下對人力資本和物質資本的區別描述不正確的是()。A、物質資本需要依靠人力資本為依托才能發揮價值B、物質資本呈現出邊際報酬遞增趨勢C、人力資本是一種有形資本D、人力資本的效能是固定不變的E、人力資本難以被復制【正確答案】：BCD58.定性工作分析方法包括()。A、觀察法B、訪談法C、關鍵事件法D、工作日志法E、問卷調查法【正確答案】：ABCD59.下列情形可能會引起勞動合同變更的有()。A、勞動者不能勝任工作B、勞動者達到法定退休年齡C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化D、勞動者醫療期滿后不能從事原來的工作E、國家開放“四胎”政策【正確答案】：ACD60.下列選項中，勞企協商中可協商的主要內容包括()。A、某員工工傷認定B、職工繳納社會保險標C、規章制度的制定D、某女職工生育費報銷E、工作定額方案【正確答案】：BCE61.勞動規章制度實施應建立()機制。A、監督機制B、處罰機制C、獎勵機制D、信息反饋機制E、獨立實施機制【正確答案】：ABD62.職工代表大會中的職工代表中應當有()和其他方面的職。A、工人B、技術人員C、管理人員D、后勤人員E、領導干部【正確答案】：ABCE63.道德按調節領域劃分，可以分為()。A、個人品德B、家庭美德C、社會公德D、職業道德E、道德意識【正確答案】：ABCD64.下列選項中，關于休息時間的描述正確的是()。A、間歇時間一般于工作4小時后開始，不算做工作時間B、工作日內的間歇時間的長短一般是4小時C、勞動者在一個工作周內，至少應當有連續24小時以上的休息時間D、實行輪班制的，在調換班次時，不得讓工人連續工作兩班。E、工作日間的休息時間一般為15至18小時【正確答案】：ACD65.在實踐中，服務協議和勞動合同期限的關系，以下做法正確的是()。A、勞動合同期滿，約定的服務期尚未到期的勞動合同應當延至服務期滿B、勞動合同未滿，約定的服務期同步到期的服務期結束C、約定的服務期滿，勞動合同未到期的，勞動合同繼續履行D、雙方約定勞動合同到期即服務期到期，服務期結束【正確答案】：ABCD66.《勞動合同法》規定，屬于用人單位在解除勞動合同時拖欠薪資的行為，由勞動行政部門責令限期支付的有()。A、勞動報酬B、加班費C、解除勞動合同的經濟補償D、終止勞動合同的經濟補償【正確答案】：ABCD67.以下關于有效傾聽的原則說法正確的是()。A、要以積極的態度，真誠坦率地傾聽B、要去理解說話者的意圖C、傾聽時應該有自己的價值評判D、要對信息發送者傳遞的信息有一個完整的了解E、談判的方式更加有效【正確答案】：ABD68.下列關于我國設立勞動爭議仲裁委員會的原則的說法，錯誤的有()。A、按行政區劃層層設立B、只在市級以上的行政區域設立C、只在經濟發達的區域設立D、按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立E、直轄市只能設立一個勞動爭議仲裁委員會【正確答案】：ABCE69.下列說法錯誤的是()。A、協商代表履行職責的期限由被代表方確定B、首席代表不得由非本單位人員代理C、向對方發出解除勞動合同的意向書D、簽訂解除勞動合同協議書【正確答案】：ACD70.用人單位對勞動者進行背景調查的內容可以包括()。A、勞動者的身份信息、學歷信息B、勞動者的職業資格C、勞動者是否與其他單位簽訂競業限制協議D、勞動者是否存在職業病E、勞動者的婚戀關系【正確答案】：ABCD71.根據我國法律規定，勞動者存在以下情形的，需承擔賠償責任的有()。A、用人單位讓勞動者違規違法操作，勞動者不愿意而導致解除勞動合同的B、用人單位扣押勞動者檔案給勞動者造成損害的C、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的D、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成損失的【正確答案】：CD72.職業道德能夠調節的人際關系包括()。A、各行業、各單位之間的關系B、各家庭之間的關系C、從業人員內部的關系D、從業人員和服務對象之間的關系E、勞動者和用人單位之間的關系【正確答案】：CD73.企業的流動資產包括()。A、銀行存款B、預付款項C、長期待攤費用D、各種股權性質的投資E、產權比率【正確答案】：AB74.時間序列的主要構成要素包括()。A、長期趨勢B、季節變動C、循環波動D、短期趨勢E、數量變動【正確答案】：ABC75.當勞資雙方就勞動規章制度的合理性問題產生糾紛時，最終的裁判者可以由()擔任。A、企業人事部門B、企業工會C、勞動仲裁機構D、企業法人代表E、人民法院【正確答案】：CE76.管理一般包含()基本職能。A、計劃B、組織C、領導D、控制E、總結【正確答案】：ABCD77.工時制度分為()和綜合計算工時工作制。A、標準工時制B、縮短工時制C、延長工時制D、不定時工作制E、定時工作制【正確答案】：ABCD78.確定最低工資標準時應綜合考慮因素包括()。A、當地就業者及其贍養人口的最低生活費用B、職工平均工資C、經濟發展水平D、就業狀況E、城鎮居民消費價格指數9【正確答案】：ABCDE79.用人單位欠薪，勞動者依法向法院申請支付令，最終可以向法院申請強制執行支付令的條件包括()。A、用人單位欠薪數額特別巨大B、用人單位收到支付令之日起15日內不提出異議C、用人單位不履行支付令D、用人單位具有支付能力E、檢察官支持執行支付令【正確答案】：BC80.下列關于協商解除勞動合同的說法，正確的有()。A、雙方當事人可以平等地提出解除動議B、必須基于平等自愿、協商一致的原則C、必須簽訂書面協議D、用人單位應當向勞動者支付經濟補償E、特殊情況可以用口頭約定【正確答案】：AB81.下列內容適宜出現在崗位說明書中的有()。A、職責范圍B、任職資格條件C、勞動合同期限D、考核標準E、平均任期【正確答案】：ABD1.在實際工作中，工作日內的間歇時間的長短最少不能少于一小時正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.勞動者在做出有關供給決策時，以追求效用最大化為主要目標。..正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.社會救助，通常被視為政府的當然責任或義務，采取的也是非供款制與無償救助的方式，目的是幫助社會脆弱群體擺脫生存危機，進而維護社會秩序的穩定()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.廠務公開的基本形式是領導與職工常規見面會()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.所有的工作場所勞資沖突對組織都是有害的。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.勞動基準具有法定性、保底性、強制性等特點()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.全體公民放假的節日共計15天。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.兩年固定期限勞動合同，試用期不超過3個月，正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.所謂重復性，是指同一事物、概念和行為反復多次出現的性質。.正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.職業是勞動者謀生的手段，勞動者通過某種勞動，從創造的價值中獲得自己應得的報酬()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.法不是從來就有的，它是人類社會發展到一定階段的產物()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.時間效力指法律開始生效的時間和終止生效的時間，一般是公布之日起或公布一段時間后生效()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.國家法定休假日不計入年休假的假期，休息日計入年休假的假期。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.馬克思與韋伯、泰勒并稱為西方古典管理理論的三位先驅()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.勞動安全技術規程包括工廠安全技術規程、礦山安全技術規程和建筑安裝工程安全技術規程三大類()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.在職業活動中，缺失職業道德素養的人無法形成行動的內驅力()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.經勞動爭議調解達成的協議具備法律強制力。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.反饋控制是建立在結果及其評估基礎之上的。評估、分析結果與目標之間的差距，找出差距產生的原因()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.勞動者離職后，用人單位應當一次性付清給予勞動者經濟補償()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.根據《企業勞動爭議協商調解規定》，一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應。5日內不作出回應的，視為不愿協商。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.一國的平均收入增長率決定了生產率增長率。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.未在勞動合同約定和國家規定的時間內支付勞動報酬，即為拖欠()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.我國地域遼闊，行業眾多，不同地區、行業之間的差異不大，發展平衡()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向法院申請仲裁。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.根據《企業勞動爭議協商調解規定》，一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應。5日內不作出回應的，視為不愿協商()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.績效計劃是績效考核過程的第一個環節()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.勞動者在作出有關供給決策時，以追求效用最大化為主要目標()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.由于隱性沖突的難以被感知性，沒有針對性的解決方法，只能通過日常的人力資源和勞動關系管理手段進行化解和消除。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.職業道德必定是通向職業成長和發展的光明之路。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.集體協商職工方代表有權監督集體合同或專項集體合同的行。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.法律效力的范圍包括法律的空間、時間和對象效力范圍三方面。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.廣義的勞動法指一國勞動法體系中的勞動法典或者勞動基本法()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.勞動標準是指對勞動領域內的重復性事物、概念和行為進行規范，以定性形式或者以定量形式所作出的統一規定()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.在集體協商中，勞動關系雙方的代表人數應當對等，每方至少5人，并各確定1名首席代表()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.勞動強度分級標準、粉塵分級標準屬于規范類勞動標準()。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.根據《企業勞動爭議協商調解規定》，個別勞動爭議中只能勞動者本人獨自參加協商。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.建筑安裝工程安全技術規程中，六級以上強風禁止露天起重和高空作業()。A、正確B、錯誤【正確答案】：A40.勞動爭議仲裁不收費。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.英國1802年通過的《學徒健康與道德法》是最早的勞動立法。正確錯誤A、