標準解讀

《DB32/T 3535-2019 企業勞動用工風險評估規范》是江蘇省地方標準，旨在為企業提供一套系統化的勞動用工風險管理方法。該標準詳細規定了企業進行勞動用工風險評估的基本原則、流程以及具體內容，幫助企業識別潛在的法律與管理風險，從而采取有效措施加以控制和防范。

首先，在基本原則方面，標準強調了合法性、公正性與客觀性的重要性，要求企業在開展勞動用工風險評估時必須遵守相關法律法規，并確保評估過程公平透明。同時，還指出應根據企業的實際情況制定適合自身的風險評估方案。

其次，對于評估流程，《DB32/T 3535-2019》提出了一套完整的步驟指南，包括但不限于確定評估范圍、收集相關信息資料、分析存在的問題及隱患、形成書面報告等環節。其中特別提到需要關注勞動合同簽訂情況、社會保險繳納狀況、工作時間安排合理性等多個方面。

再者，關于具體內容，《DB32/T 3535-2019》列舉了一系列可能影響企業正常運營的勞動用工風險點，如未按規定支付加班費、違法解除或終止勞動合同、缺乏必要的職業健康安全措施等。通過這些具體案例，指導企業如何全面審視自身在勞動關系管理中存在的不足之處。


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  • 現行
  • 正在執行有效
  • 2019-02-28 頒布
  • 2019-03-30 實施
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文檔簡介

ICS0310030

A02..

江蘇省地方標準

DB32/T3535—2019

企業勞動用工風險評估規范

Riskassessmentspecificationforlaboremploymentinenterprises

2019-02-28發布2019-03-30實施

江蘇省市場監督管理局發布

DB32/T3535—2019

目次

前言

…………………………Ⅲ

范圍

1………………………1

評估原則

2…………………1

風險等級

3…………………1

評估內容

4…………………1

評估方式

5…………………2

企業自評

5.1……………2

上級監督評估

5.2………………………2

評估程序

6…………………2

成立評估小組

6.1………………………2

制定評估計劃

6.2………………………2

評估

6.3…………………2

撰寫報告

6.4……………2

評估結果處理

7……………3

企業自我糾正

7.1………………………3

督查整改

7.2……………3

附錄規范性附錄企業勞動用工風險評估對照表

A()…………………4

附錄資料性附錄企業勞動用工風險評估報告書樣式供企業使用

B()(,)……………8

附錄規范性附錄工會勞動法律監督意見書樣式供上級監督評估使用

C()(,)……12

附錄規范性附錄工會勞動法律監督建議書樣式供上級監督評估使用

D()(,)……13

Ⅰ

DB32/T3535—2019

前言

本標準按照給出的規則起草

GB/T1.1—2009。

本標準由江蘇省總工會提出并歸口

。

本標準起草單位昆山市總工會江蘇省總工會昆山市市場監督管理局昆山市人力資源和社會保

:、、、

障局昆山市經濟和信息化委員會江蘇省質量和標準化研究院

、、。

本標準主要起草人何應洋李建英吳學明李文宴宗文明朱聞麟陸炳泉朱巧根張琳金偉康

:、、、、、、、、、、

高陳陸為革毛慶華劉玨沈小靜俞月婷龔明

、、、、、、。

Ⅲ

DB32/T3535—2019

企業勞動用工風險評估規范

1范圍

本標準規定了企業勞動用工風險評估的評估原則風險等級評估內容評估方式評估程序和評估

、、、、

結果處理

。

本標準適用于企業的勞動用工風險評估工作

。

2評估原則

評估原則應符合如下要求

:

體現促進企業健康發展維護職工合法權益強化工會勞動法律監督功能的要求

a),,;

體現推動用人單位依法加強和規范勞動用工管理引導職工遵守職業道德的要求

b),;

體現嚴格遵守勞動法律法規有利于避免勞動爭議的發生的要求

c),;

體現加強和創新社會管理建設社會主義和諧社會的要求

d),。

3風險等級

風險等級按照風險點產生的概率高低及風險造成的危害程度高低分為一級二級三級其中風險

、、,

等級一級為風險點產生概率最低風險造成的危害程度最低風險等級三級為風險點產生概率最高風

、;、

險造成的危害程度最高

。

4評估內容

評估內容包含如下個方面個風險點其中一級風險點個二級風險點個三級風險點

16,99,23、52,

個具體風險點內容參照附錄

24,A:

招聘入職管理

a)、

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