水利系統工會工作報告

水利系統工會工作報告尊敬的各位領導、各位代表：大家好！現在，我受水利系統工會委員會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。一、過去工作回顧過去一段時間，水利系統工會在上級工會和水利系統黨委的正確領導下，緊緊圍繞水利中心工作，認真履行工會職能，在維護職工權益、促進職工發展、豐富職工文化生活等方面取得了顯著成效。（一）維護職工合法權益，構建和諧勞動關系1.加強勞動法律法規宣傳通過舉辦專題講座、發放宣傳資料、開展線上知識競賽等多種形式，廣泛宣傳《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，提高職工的法律意識和維權能力。過去[X]年，共舉辦各類法律講座[X]場，發放宣傳資料[X]余份，參與線上競賽職工達[X]人次。2.完善職工代表大會制度充分發揮職工代表大會在民主管理、民主監督中的作用，定期召開職代會，審議通過涉及職工切身利益的重大事項，如績效考核方案、薪酬調整辦法等。職代會提案落實率達到[X]%以上，有效保障了職工的知情權、參與權和決策權。3.積極開展勞動爭議調解工作建立了勞動爭議調解委員會，配備了專業的調解人員，及時化解職工與用人單位之間的矛盾糾紛。過去[X]年，成功調解勞動糾紛[X]起，調解成功率達到[X]%，維護了職工隊伍的穩定。（二）助力職工成長成才，推動水利事業發展1.開展職工技能培訓與競賽圍繞水利工程建設、運行管理等業務，組織開展各類技能培訓和崗位練兵活動，邀請專家授課，選派技術骨干外出學習交流，不斷提升職工的業務水平。同時，積極舉辦職工技能競賽，激發職工學技術、比技能的熱情。過去[X]年，共舉辦技能培訓[X]期，培訓職工[X]人次；開展技能競賽[X]項，參與職工達[X]人次，涌現出一批技術能手和行業標兵。2.鼓勵職工創新創造設立職工創新工作室，為職工開展技術創新、管理創新提供平臺。鼓勵職工提出合理化建議，對優秀的創新成果和合理化建議給予表彰獎勵。過去[X]年，職工創新工作室取得創新成果[X]項，提出合理化建議[X]條，為水利事業發展節約成本[X]萬元。3.加強職工職業道德建設開展職業道德主題教育活動，通過評選表彰“最美水利人”“文明職工”等先進典型，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，引導職工樹立正確的價值觀和職業道德觀。（三）關心關愛職工生活，增強職工歸屬感1.落實職工福利待遇嚴格按照國家法律法規和政策要求，落實職工的工資、獎金、福利等待遇，按時足額繳納職工社會保險和住房公積金。同時，積極爭取行政支持，為職工發放生日慰問、節日福利等，讓職工感受到組織的關懷。2.開展困難職工幫扶救助建立困難職工檔案，定期對困難職工進行走訪慰問，了解他們的生活狀況和實際困難，及時給予幫扶救助。過去[X]年，共走訪慰問困難職工[X]戶，發放幫扶救助金[X]萬元。3.豐富職工文化生活組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝匯演、攝影比賽等，滿足職工的精神文化需求。成立了多個職工文體興趣小組，定期開展活動，為職工提供交流和展示才藝的平臺。過去[X]年，共組織各類文體活動[X]次，參與職工達[X]人次。二、存在的問題與不足在取得成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和不足。1.工會工作的創新意識還不夠強，在適應新形勢、新任務方面還存在一定差距，工作方式方法有待進一步改進。2.對職工需求的了解還不夠深入，服務職工的針對性和實效性還需進一步提高，特別是在關注職工心理健康、解決職工個性化問題方面還需要加大工作力度。3.工會干部隊伍的綜合素質有待進一步提升，部分工會干部業務能力和工作水平還不能完全適應工作需要，需要加強培訓和學習。三、今后工作打算面對新的形勢和任務，水利系統工會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的[具體會議]精神，圍繞中心，服務大局，努力開創工會工作新局面。（一）強化思想政治引領，凝聚職工奮進力量1.把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過多種形式，引導廣大職工深刻領會其精神實質和豐富內涵，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.加強職工思想政治工作，關注職工思想動態，及時做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾的工作，確保職工隊伍思想穩定。3.大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，廣泛宣傳水利行業先進典型事跡，激勵廣大職工立足崗位，建功立業。（二）圍繞水利中心工作，發揮職工主力軍作用1.深入開展建功立業活動，圍繞重大水利工程建設、水資源管理、水生態保護等重點工作，組織職工開展勞動競賽、技術創新、合理化建議等活動，為推動水利事業高質量發展貢獻智慧和力量。2.加強職工技能培訓和人才培養，建立多層次、多渠道的職工培訓體系，培養造就一支知識型、技能型、創新型的水利職工隊伍。3.深化職工創新工作室建設，完善運行機制，加大支持力度，激發職工創新活力，推動更多創新成果轉化應用。（三）切實維護職工權益，構建和諧勞動關系1.進一步加強勞動法律法規宣傳普及，提高職工依法維權意識和能力。加強與行政部門的溝通協調，推動勞動法律法規的貫徹落實，維護職工的合法權益。2.完善職工代表大會制度，充分發揮職代會在民主管理、民主監督中的作用，拓寬職工參與企業管理的渠道，保障職工的民主權利。3.加強勞動爭議調解工作，完善調解機制，提高調解效能，將勞動糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態，維護職工隊伍的和諧穩定。（四）加大關心關愛力度，提升職工幸福指數1.持續關注職工生活需求，落實好職工福利待遇，積極為職工辦實事、做好事、解難事。加強對困難職工的幫扶救助，建立常態化幫扶機制，不斷提高幫扶工作的精準度和實效性。2.注重職工身心健康，開展心理健康咨詢和輔導活動，為職工緩解工作壓力。加強職工文化建設，組織開展更多豐富多彩、健康向上的文體活動，滿足職工的精神文化需求。3.加強工會組織建設，提高工會干部的綜合素質和業務能力，打造一支忠誠干凈擔當的工會干部隊伍，為更好地開展工會工作提供有力保障。各位代表，新時代賦