甘肅省人才工作報告

甘肅省人才工作報告一、引言人才是第一資源，是推動地區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的核心要素。近年來，甘肅省深入貫徹落實黨中央關(guān)于人才工作的重大決策部署，牢固樹立“人才引領(lǐng)發(fā)展”的戰(zhàn)略地位，圍繞全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，人才工作取得了顯著成效。本報告將對甘肅省人才工作的現(xiàn)狀、主要舉措、取得的成效、存在的問題以及未來規(guī)劃進行全面闡述。二、人才隊伍現(xiàn)狀1.人才總量穩(wěn)步增長：截至[具體年份]，甘肅省各類人才資源總量達到[X]萬人，較[對比年份]增長了[X]%，涵蓋了黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實用、社會工作等各個領(lǐng)域，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供了較為堅實的人才支撐。2.人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化：在人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面，擁有大專及以上學(xué)歷的人才占比達到[X]%，較以往有了明顯提升；在職稱結(jié)構(gòu)上，高級專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量穩(wěn)步增長，中級職稱人才隊伍不斷壯大，人才層次結(jié)構(gòu)更加合理；產(chǎn)業(yè)人才分布上，新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才占比逐漸提高，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才也在不斷轉(zhuǎn)型升級，以適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求。3.高層次人才數(shù)量增加：通過一系列人才政策的吸引和培養(yǎng)，甘肅省高層次人才隊伍不斷發(fā)展壯大。擁有兩院院士[X]名，國家重大人才工程入選者[X]名，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家[X]名，省領(lǐng)軍人才[X]名等。這些高層次人才在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)等方面發(fā)揮了重要的引領(lǐng)和示范作用。三、主要工作舉措1.加強政策體系建設(shè)-制定出臺了一系列具有針對性和實效性的人才政策文件，如《甘肅省關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的若干措施》《甘肅省高層次人才引進辦法》等，從人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)謀劃，構(gòu)建了較為完善的人才政策體系，為人才發(fā)展提供了有力的政策支持。-不斷加大政策宣傳力度，通過舉辦政策解讀會、發(fā)布政策指南、利用新媒體平臺廣泛宣傳等多種方式，確保人才政策深入人心，提高政策知曉率和覆蓋面。2.加大人才引進力度-實施精準引才工程，圍繞全省十大生態(tài)產(chǎn)業(yè)、重大項目建設(shè)等需求，編制發(fā)布急需緊缺人才目錄，建立人才需求信息庫，有針對性地開展引才活動。組織用人單位赴國內(nèi)外重點高校、科研機構(gòu)舉辦人才招聘會、項目對接會等，吸引了一大批高層次和急需緊缺人才來甘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。-創(chuàng)新人才引進方式，積極探索柔性引才模式，通過兼職、顧問、“候鳥型”專家等多種形式，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為甘肅發(fā)展提供智力支持。鼓勵企業(yè)、高校、科研機構(gòu)與省外高水平團隊開展產(chǎn)學(xué)研合作，柔性引進高端人才團隊。-優(yōu)化人才引進服務(wù)，建立了人才引進“一站式”服務(wù)窗口，為引進人才提供落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等全方位服務(wù)，解決人才后顧之憂。3.強化人才培養(yǎng)培育-加大本土人才培養(yǎng)力度，實施各類人才培養(yǎng)工程，如隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃、甘肅省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程等，選拔培養(yǎng)了一批有潛力、有能力的本土優(yōu)秀人才。加強與國內(nèi)知名高校、科研機構(gòu)合作，選派優(yōu)秀人才到外地進修學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，拓寬視野，提升能力。-注重加強人才教育培訓(xùn)體系建設(shè)，整合各類培訓(xùn)資源，構(gòu)建了以黨校（行政學(xué)院）、高校、職業(yè)院校、企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等為主體的多元化人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。-深化產(chǎn)教融合、校企合作，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)了大批適應(yīng)市場需求的高技能人才。鼓勵企業(yè)建立技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室等，發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用，促進技能人才隊伍整體素質(zhì)提升。4.完善人才評價機制-深化人才評價機制改革，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”等不合理傾向，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。分類推進人才評價機制改革，針對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域特點，制定科學(xué)合理的評價標準和辦法。-加強人才評價信息化建設(shè)，建立人才評價信息平臺，實現(xiàn)人才評價信息的互聯(lián)互通和共享共用，提高評價效率和公正性。同時，引入第三方專業(yè)評價機構(gòu)參與人才評價，增強評價結(jié)果的公信力。5.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境-加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，加大對各類科技創(chuàng)新平臺、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間等的投入和支持力度，為人才提供良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。目前，全省已建成國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)[X]個，省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)[X]個，國家級科技企業(yè)孵化器[X]個，省級以上眾創(chuàng)空間[X]個。-強化人才激勵保障機制，提高人才待遇水平，落實各項人才優(yōu)惠政策。對在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面作出突出貢獻的人才給予表彰獎勵，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。加大對人才住房、醫(yī)療、子女教育等方面的保障力度，營造拴心留人的良好環(huán)境。四、取得的成效1.人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用顯著增強：各類人才在推動全省產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等方面發(fā)揮了重要作用。通過人才的引領(lǐng)和帶動，全省十大生態(tài)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重不斷提高，科技創(chuàng)新能力不斷提升，在一些關(guān)鍵領(lǐng)域取得了重大突破。2.人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分激發(fā)：隨著人才政策的不斷完善和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，越來越多的人才投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。全省新增市場主體數(shù)量逐年遞增，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚。人才創(chuàng)辦的企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面取得了一系列成果，為經(jīng)濟發(fā)展注入了新動力。3.人才發(fā)展生態(tài)持續(xù)優(yōu)化：通過加強政策支持、完善服務(wù)保障、提升平臺建設(shè)等措施，甘肅省人才發(fā)展生態(tài)得到了明顯改善。人才對甘肅的認同感、歸屬感不斷增強，人才流入量逐年增加，人才隊伍穩(wěn)定性不斷提高。五、存在的問題1.人才總量相對不足：與東部發(fā)達地區(qū)相比，甘肅省人才資源總量仍相對較少，特別是在一些新興產(chǎn)業(yè)、高端領(lǐng)域的人才短缺問題較為突出，難以滿足全省經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需求。2.人才流失現(xiàn)象仍然存在：由于地理位置、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的影響，甘肅省在吸引和留住人才方面面臨較大壓力，部分高層次、高技能人才流向發(fā)達地區(qū)，對全省人才隊伍建設(shè)造成了一定影響。3.人才發(fā)展平臺有待提升：雖然甘肅省在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)方面取得了一定成效，但與發(fā)達地區(qū)相比，平臺的層次和水平還有較大差距，在科研設(shè)施、資金投入、創(chuàng)新氛圍等方面還需要進一步加強，以更好地滿足人才發(fā)展需求。4.人才政策落實還需加強：部分人才政策在實施過程中存在落實不到位的情況，一些配套措施不夠完善，政策執(zhí)行過程中存在一定的梗阻現(xiàn)象，影響了人才政策的實施效果。六、未來工作計劃1.加大人才培養(yǎng)引進力度-進一步優(yōu)化人才政策，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，動態(tài)調(diào)整和完善人才引進政策，提高政策的吸引力和針對性。加大對高層次人才、急需緊缺人才的引進力度，通過實施重大人才工程，吸引一批具有國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的高端人才和創(chuàng)新團隊來甘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。-加強本土人才培養(yǎng)，構(gòu)建更加完善的人才培養(yǎng)體系，注重培養(yǎng)造就一批本土領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才。加強職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，培養(yǎng)更多適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。2.強化人才發(fā)展平臺建設(shè)-加大對各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的投入，支持建設(shè)一批高水平的科研機構(gòu)、創(chuàng)新中心、重點實驗室等，提升平臺的承載能力和創(chuàng)新能力。加強與國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)的合作，共建一批產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新平臺，促進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。-推動產(chǎn)業(yè)園區(qū)升級發(fā)展，完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)配套，打造具有吸引力的產(chǎn)業(yè)人才聚集區(qū)。鼓勵園區(qū)探索創(chuàng)新人才管理體制機制，為人才提供更加靈活、高效的服務(wù)。3.深化人才發(fā)展體制機制改革-持續(xù)推進人才評價機制改革，進一步完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，優(yōu)化評價標準和程序，提高評價的科學(xué)性和公正性。深化職稱制度改革，暢通各類人才職稱晉升渠道。-完善人才激勵機制，加大對有突出貢獻人才的獎勵力度，提高人才待遇水平。探索建立多元化的人才激勵方式，鼓勵企業(yè)采取股權(quán)、期權(quán)等激勵措施，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。4.優(yōu)化人才服務(wù)保障體系-建立健全人才服務(wù)保障機制，加強人才服務(wù)信息化建設(shè)，打造“一站式”人才服務(wù)平臺，為人才提供便捷高效的服務(wù)。完善人才住房、醫(yī)療、子女教育等保障政策，切實解決人才后顧之憂。-加強人才工作隊伍建設(shè)，提高人才工作者的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。營造尊重人才、關(guān)心人才、支持人才發(fā)展的良好社會氛圍，讓各類人才在甘肅安心工作、舒心生活、專心創(chuàng)業(yè)。七、結(jié)語人才工作是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工程。甘