違規兼職情況工作報告

關于違規兼職情況工作報告尊敬的[報告對象]：為加強組織紀律性，規范單位人員行為，確保各項工作有序開展，近期我們對單位內部可能存在的違規兼職情況進行了全面、深入的自查自糾工作。現將有關情況報告如下：一、工作開展情況（一）成立專項工作小組由[領導職務]擔任組長，[相關部門負責人]為成員，負責統籌協調此次違規兼職情況排查工作，確保工作推進有力、有序。工作小組明確分工，責任到人，制定詳細的工作方案，為工作的順利開展提供組織保障。（二）廣泛宣傳動員通過單位內部會議、郵件、公告欄等多種渠道，向全體員工傳達了關于嚴禁違規兼職的相關政策法規和單位規章制度，強調違規兼職行為的嚴重性和不良影響，提高員工對此次自查自糾工作的認識，引導員工自覺遵守規定，積極配合工作。（三）全面自查自糾組織全體員工填寫《個人兼職情況自查表》，要求如實申報本人是否存在兼職情況，包括兼職單位名稱、兼職崗位、兼職時間等信息。同時，工作小組對員工提交的自查表進行逐一審核，對于存在疑問的情況及時與員工溝通核實。在此過程中，鼓勵員工主動報告違規兼職行為，并承諾對主動整改的員工從輕或免予處理。（四）深入調查核實對于自查過程中發現的疑似違規兼職線索，工作小組進行了深入調查核實。通過與兼職單位取得聯系、查閱相關資料、走訪了解等方式，全面掌握兼職情況的真實性和合規性。對于存在爭議的問題，及時向上級主管部門請教，確保認定準確無誤。二、違規兼職情況及處理結果（一）違規兼職情況經過全面排查，共發現[X]名員工存在違規兼職行為。具體情況如下：1.員工A：在[兼職單位名稱]擔任[兼職崗位]，兼職時間自[起始時間]至[截止時間]。該兼職與員工A在本單位所從事的業務存在利益沖突，違反了單位關于禁止從事與本單位有競爭關系業務兼職的規定。2.員工B：未經單位批準，私自在外兼職[兼職工作內容]，利用工作時間處理兼職事務，影響了本職工作的正常開展，違反了單位關于員工不得擅自兼職影響本職工作的規定。（二）處理結果根據單位的相關規定，結合違規情節的輕重，對上述違規兼職的員工作出如下處理：1.責令員工A立即停止在[兼職單位名稱]的兼職工作，并向單位作出書面檢討。鑒于其認錯態度較好，主動配合調查，對其進行誡勉談話，要求其在今后的工作中嚴格遵守單位規章制度。2.對于員工B，因其違規行為較為嚴重，已對本職工作造成較大影響，經單位研究決定，給予員工B警告處分，扣發當月績效獎金，并要求其在一周內解除兼職關系，將處理結果在單位內部進行通報批評，以起到警示作用。三、整改措施（一）加強教育引導組織全體員工開展專題培訓，深入學習關于嚴禁違規兼職的政策法規和單位規章制度，通過案例分析、討論交流等形式，增強員工的紀律意識和規矩意識。同時，定期開展廉政教育和職業道德教育，引導員工樹立正確的價值觀和職業操守，自覺抵制違規兼職行為。（二）完善制度建設進一步完善單位關于員工兼職管理的相關制度，明確兼職審批流程、兼職范圍和禁止性規定等內容，確保制度的科學性、合理性和可操作性。同時，加強對制度執行情況的監督檢查，建立健全制度執行的監督機制，對違反制度的行為及時進行糾正和處理。（三）強化監督管理建立長效監督機制，加強對員工日常工作的監督管理。定期對員工的工作狀態和工作業績進行評估，及時發現是否存在因兼職影響本職工作的情況。同時，拓寬監督渠道，鼓勵員工互相監督，設立舉報信箱和舉報電話，對舉報屬實的給予一定獎勵，形成全員參與、共同監督的良好氛圍。四、下一步工作計劃（一）持續跟蹤整改情況對違規兼職員工的整改情況進行持續跟蹤，確保其徹底解除違規兼職關系，并將整改情況納入員工個人考核檔案。同時，定期對單位整體的違規兼職情況進行復查，防止問題反彈。（二）開展定期檢查將違規兼職情況檢查納入單位日常監督工作范疇，定期組織開展全面排查，及時發現和糾正新出現的違規兼職行為，做到早發現、早處理，維護單位的正常工作秩序。（三）加強與外部單位溝通協調加強與員工可能兼職的相關外部單位的溝通聯系，建立信息共享機制，及時掌握員工在外部單位的兼職動態，共同做好員工兼職管理工作。通過此次違規兼職情況排查工作，我們深刻認識到加強員工管理、規范員工行為的重要