2025餐廳經理勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于乙方愿意受聘擔任甲方餐廳經理一職，甲方愿意雇傭乙方為餐廳經理，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽合同。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方餐廳經理一職，負責餐廳的日常經營管理及相關的職責。乙方的具體工作職責包括但不限于：負責餐廳的整體運營，包括但不限于管理、協調、監督餐廳的日常事務；制定并執行餐廳的經營策略、服務標準和管理制度；負責員工的招聘、培訓、考勤、績效考核及獎勵懲處；管理餐廳的財務預算、成本控制、庫存管理和應收賬款；處理顧客投訴，提升顧客滿意度；代表甲方參加與餐廳相關的外部活動和會議；完成甲方交辦的其他任務。第三條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作天，每天工作小時。具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定，并以書面形式確認。乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班費或安排補休。乙方應提前向甲方提出加班申請，并經甲方批準后方可視為加班。第四條工資與福利甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元，績效獎金、提成及其他福利按照甲方的相關規定執行。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應依法承擔個人繳納部分。乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、喪假、產假等假期，具體休假天數及待遇按照國家有關規定和甲方制度執行。甲方根據經營狀況和發展需要，可以調整乙方的工資和福利待遇，但應提前30日以書面形式通知乙方。第五條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，維護甲方的聲譽。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予相應處罰，直至解除勞動合同。第六條保守秘密與競業限制乙方承諾對甲方的商業秘密、財務秘密、客戶信息及其他屬于甲方的confidentialinformation（以下簡稱“保密信息”）承擔保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露保密信息。在本合同終止后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的同行業企業中擔任任何職務，或從事與甲方經營范圍相同或類似的業務。如乙方違反此條款，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此給甲方造成的經濟損失。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成一致的。乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內解除合同的，應當提前3日通知甲方。本合同終止或者解除后，乙方應當按照甲方的規定，辦理工作交接手續，歸還甲方提供的所有物品和資料。乙方未按要求辦理的，甲方有權扣發相應工資或要求賠償損失。第八條違反勞動合同的責任任何一方違反本合同約定的義務，給對方造成損失的，應當賠償相應的損失。乙方違反本合同約定的競業限制條款，應當按照本合同第六條第二款的規定支付違約金。第九條爭議的解決因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：日期：