拒絕簽解聘協(xié)議書?甲方（解聘方）：姓名：[甲方姓名]身份證號：[甲方身份證號碼]聯(lián)系地址：[甲方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（被解聘方）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號碼]聯(lián)系地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現(xiàn)甲方欲解聘乙方，但乙方拒絕簽署解聘協(xié)議書，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，就雙方權利義務、違約及爭議解決等事宜達成如下協(xié)議：一、勞動關系基本情況1.勞動合同期限：乙方于[入職日期]與甲方簽訂勞動合同，合同期限為[具體合同期限]，至[合同到期日期]屆滿。2.工作崗位及職責：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細描述乙方工作職責]。3.薪資待遇：乙方的薪資結構為[基本工資+績效工資/獎金等具體構成]，每月基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及考核結果發(fā)放，獎金根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方貢獻等因素確定。乙方在職期間每月實際收入情況大致為[列舉乙方近期月平均收入范圍]。二、解聘事由及爭議焦點1.解聘事由：甲方稱因[詳細說明甲方提出解聘乙方的原因，如公司業(yè)務調整、乙方不勝任工作等具體理由]，決定解聘乙方。2.乙方拒絕原因：乙方認為甲方解聘理由不成立，存在違法解除勞動關系的嫌疑。乙方表示自己在工作中一直認真履行職責，不存在甲方所稱的不勝任工作等情況。且甲方未按照法定程序及勞動合同約定提前通知乙方，也未支付相應的經(jīng)濟補償，因此拒絕簽署解聘協(xié)議書。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利在符合法律規(guī)定及勞動合同約定的前提下，甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)等決定是否解聘乙方。要求乙方按照法律規(guī)定及合同約定辦理工作交接等離職手續(xù)。2.義務按照法律規(guī)定及勞動合同約定向乙方支付工資、獎金、補貼等勞動報酬，直至雙方勞動關系依法解除之日。為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。向乙方支付因解聘應給予的經(jīng)濟補償（如有），經(jīng)濟補償按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照法律規(guī)定及勞動合同約定支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)取追浇馄感袨榈暮戏ㄐ赃M行質疑，并通過合法途徑維護自身權益。2.義務在未與甲方就解聘事宜達成一致且未依法解除勞動關系之前，繼續(xù)按照勞動合同約定履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、交接工作資料、清理工作任務等，確保工作的順利過渡。工作交接的具體內容包括但不限于：[列舉需交接的具體物品清單，如辦公設備、文件資料、客戶信息等][詳細說明各項工作任務的交接流程，包括交接時間、交接對象、交接內容要求等]四、違約條款（一）甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資、獎金、補貼等勞動報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，或未在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償金額為乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失及可得利益損失。可得利益損失的計算方式為：[詳細說明可得利益損失的計算依據(jù)和方法，如參照乙方上一年度平均工資及同行業(yè)類似崗位收入水平等綜合確定]3.若甲方未按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償（如有），除足額支付經(jīng)濟補償外，還應按照經(jīng)濟補償金額的[X%]向乙方支付額外的賠償金。（二）乙方違約1.若乙方未按照本協(xié)議約定繼續(xù)履行工作職責，或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額為甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失及可得利益損失。可得利益損失的計算方式為：[詳細說明可得利益損失的計算依據(jù)和方法，如根據(jù)甲方因乙方違約行為導致的業(yè)務停滯、客戶流失等情況綜合確定]2.若乙方未按照甲方要求按時、全面辦理工作交接手續(xù)，每逾期一日，應按照甲方因此遭受的損失金額的[X%]向甲方支付違約金。乙方未交接或交接不清的工作事項，導致甲方后續(xù)工作無法正常開展或產生其他不利影響的，乙方應負責采取措施消除影響，并承擔由此給甲方造成的全部損失。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)