疫情期降薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于當前新型冠狀病毒疫情的嚴峻形勢，給甲方的生產經營帶來了重大影響，導致甲方經濟效益下滑。為共同應對疫情帶來的困難，經甲、乙雙方平等、自愿、充分協商，就乙方在疫情期間降薪事宜達成如下協議：一、降薪背景自[疫情起始時間]以來，受疫情影響，甲方業務量大幅減少，經營成本上升，面臨巨大的經營壓力。為維持企業正常運轉，保障員工的就業權益，經慎重考慮，甲方決定在疫情期間對乙方進行降薪。二、降薪期間自[降薪起始日期]起至[降薪結束日期]止。若疫情持續影響導致甲方經營狀況仍未好轉，雙方可另行協商延長降薪期間。三、降薪幅度及方式1.降薪幅度：乙方原工資標準為每月人民幣[X]元，在降薪期間，乙方工資調整為每月人民幣[X]元，降薪幅度為[X]%。2.降薪方式：甲方按照調整后的工資標準于每月[工資發放日期]支付乙方工資。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及本協議約定，有權對乙方工資進行調整。在符合法律法規及本協議約定的前提下，監督乙方工作表現，并根據乙方工作績效等情況，決定是否恢復乙方原工資待遇或進一步調整工資。2.義務按照本協議約定按時足額向乙方支付工資。向乙方說明降薪原因及相關情況，積極采取措施應對疫情，努力改善經營狀況，爭取早日恢復乙方原工資待遇。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方在工作期間的人身安全和健康。（二）乙方權利與義務1.權利了解甲方經營狀況及降薪原因，對降薪事宜提出合理的意見和建議。在降薪期間，如甲方經營狀況好轉，有權要求甲方按照法律法規及本協議約定恢復其原工資待遇。獲得甲方支付的按照本協議約定調整后的工資。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。積極配合甲方應對疫情，如甲方安排的與疫情防控相關的臨時性工作任務等。不得因降薪事宜而降低工作標準或消極怠工，給甲方造成損失。五、保密條款1.雙方應對本協議的內容及因履行本協議而知悉的對方商業秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方應按照解除協議前乙方十二個月平均工資的[X]倍向乙方支付經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權從乙方工資中扣除相應損失金額，不足部分乙方應另行補足。3.若一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，違約金數額按照違反保密條款方因違約行為所獲得的利益計算。七、協議變更與解除1.本協議履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或不可抗力等原因導致本協議無法繼續履行或部分條款無效的，雙方應協商變更或解除本協議。2.若甲方經營狀況好轉，能夠恢復乙方原工資待遇，雙方應另行簽訂協議進行明確。3.在降薪期間，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前[X]日以書面形式通知甲方，并按照法律法規及甲方規章制度辦理離職手續。甲方無需向乙方支付經濟補償。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日以上協議符合《中華人民共和國民法典》中關于合