培訓服務期協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為提高乙方的專業技能和綜合素質，為乙方提供培訓機會，乙方愿意接受培訓并遵守本協議相關約定，雙方經平等協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方為乙方提供培訓服務及乙方接受培訓后為甲方服務的有關事宜達成如下協議：一、培訓服務內容及方式（一）培訓內容甲方將為乙方提供以下方面的培訓：[具體培訓課程或技能領域，如專業技術培訓、管理能力培訓、特定業務流程培訓等詳細內容]。（二）培訓方式培訓方式包括但不限于內部培訓課程、外部專業培訓機構培訓、在線學習平臺課程、導師指導實踐等多種形式。培訓期間，乙方應按照甲方安排的時間、地點及方式積極參加培訓，并認真完成各項培訓任務及考核要求。二、培訓費用及支付（一）培訓費用明細甲方為乙方此次培訓支付的總費用為人民幣[X]元，該費用包括但不限于培訓課程費用、教材費、講師費、差旅費、培訓場地租賃費用等與培訓相關的所有開支。（二）費用支付方式甲方應在培訓開始前[X]個工作日內，將培訓費用一次性支付至雙方約定的培訓服務提供方賬戶。若因培訓服務提供方的原因導致培訓無法正常進行或出現其他問題，甲方有權根據實際情況要求培訓服務提供方退還相應費用，乙方應予以配合辦理相關手續。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定及甲方安排參加培訓，并遵守培訓期間的各項規章制度。有權對乙方的培訓表現進行考核評估，根據考核結果決定是否給予乙方相應的獎勵或采取進一步的培訓措施。在乙方違反本協議約定時，有權要求乙方承擔違約責任并賠償甲方因此遭受的損失。2.義務按照本協議約定為乙方提供培訓服務，確保培訓內容符合乙方工作崗位需求及甲方業務發展需要。為乙方參加培訓提供必要的支持和便利條件，包括但不限于安排合適的培訓場地、提供培訓教材資料、協調培訓師資等。按照國家法律法規及甲方內部規定，保障乙方在培訓期間的合法權益，不得因培訓而降低乙方的工資待遇或福利待遇。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供培訓服務，若甲方未履行相關義務，乙方有權向甲方提出異議并要求甲方改正。在培訓期間，有權享受與正常工作期間同等的工資待遇及福利待遇（法律法規另有規定或雙方另有約定的除外）。有權對培訓內容、培訓方式等提出合理建議和意見，以促進培訓效果的提升。2.義務按照本協議約定及甲方安排參加培訓，遵守培訓期間的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、課堂紀律、考核要求等。認真學習培訓內容，積極參與培訓活動，按時完成培訓作業及考核任務，努力提高自身專業技能和綜合素質。在培訓期間，妥善保管甲方提供的培訓教材、資料及其他相關物品，不得擅自轉借、轉讓或丟失。培訓結束后，應將上述物品如數歸還甲方。未經甲方書面同意，乙方不得將培訓期間所學的知識、技能、商業秘密等泄露給任何第三方，不得利用培訓成果為甲方以外的其他單位或個人謀取利益。培訓結束后，乙方應按照本協議約定在甲方服務一定期限，為甲方的業務發展貢獻力量。四、服務期限（一）服務期限約定乙方接受甲方提供的培訓后，應在甲方服務的期限為自培訓結束之日起[X]年。（二）服務期限的起始與終止1.服務期限自乙方完成所有培訓課程并通過甲方組織的考核驗收之日起計算。2.在服務期限內，若乙方因自身原因提前離職或違反本協議約定被甲方解除勞動關系，則服務期限相應提前終止。五、違約責任（一）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定參加培訓或違反培訓期間的規章制度，甲方有權根據情節輕重給予乙方警告、罰款等處罰措施，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。2.若乙方在服務期限內提前離職或擅自離職，乙方應向甲方支付違約金。違約金的數額按照以下方式計算：違約金=培訓費用總額×（未履行服務期限月數÷服務期限總月數）。例如，若培訓費用總額為[X]元，服務期限為[X]年（即[X]個月），乙方在服務[X]個月后提前離職，則乙方應支付的違約金=[X]×（[X]÷[X]）=[X]元。3.若乙方違反保密義務，將培訓期間所學的知識、技能、商業秘密等泄露給第三方或利用培訓成果為甲方以外的其他單位或個人謀取利益，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除與乙方的勞動關系，并依法追究乙方的法律責任。（二）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定為乙方提供培訓服務或未履行其他相關義務，導致乙方無法正常完成培訓或影響乙方在甲方的工作發展，甲方應承擔相應的違約責任。甲方應采取措施彌補乙方的損失，如重新安排培訓、給予乙方相應的經濟補償等。具體補償方式及數額由雙方根據實際情況協商確定。六、協議的變更、解除與終止（一）協議變更1.本協議履行期間，若因法律法規政策調整、甲方業務發展需要或其他不可抗力因素等原因，需對協議內容進行變更的，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的補充文件，與本協議具有同等法律效力。2.協議變更涉及培訓內容、服務期限、費用支付、違約責任等重要條款的，雙方應在變更協議中明確約定變更后的具體內容及相關權利義務。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以書面形式解除本協議。協議解除后，雙方應按照協議約定及法律法規規定辦理相關手續，結清費用及其他相關事宜。2.若乙方出現以下情形之一，甲方有權解除本協議：嚴重違反甲方規章制度及培訓期間的紀律要求，經甲方多次警告仍不改正的；未能通過甲方組織的培訓考核驗收，且經補考仍不合格，無法達到培訓預期效果的；違反保密義務，給甲方造成重大損失的；因乙方自身原因導致無法繼續履行本協議約定的服務期限的，如乙方主動提出辭職、被依法追究刑事責任等。3.若甲方出現以下情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定為乙方提供培訓服務，經乙方書面催告后仍未改正的；違反法律法規規定或本協議約定，損害乙方合法權益的；因甲方原因導致乙方無法正常參加培訓或影響乙方在甲方的工作發展，經乙方書面提出異議后，甲方未采取有效措施予以解決的。（三）協議終止1.本協議約定的服務期限屆滿，且乙方按照本協議約定履行完所有義務的，本協議自行終止。2.在服務期限內，若乙方因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致無法繼續履行本協議約定的服務期限的，本協議可提前終止。乙方應及時通知甲方，并提供相關證明文件。雙方應根據實際情況協商處理后續事宜，互不承擔違約責任。七、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議附件本協議附件包括但不限于培訓課程安排表、培訓教材資料清單、培訓考核記錄等，與本協議具有同等法律效力。（三）未盡事宜本協議未盡事宜，雙方可另行協商并