轉部門試用協議書?甲方（試用員工）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________現工作部門：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________乙方（用人單位）：單位名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方希望在乙方不同部門進行試用，以進一步了解自身職業發展方向并提升綜合能力，乙方同意甲方在[具體試用部門名稱]進行試用。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方轉部門試用事宜達成如下協議：一、試用部門及崗位1.試用部門：[具體試用部門名稱]2.試用崗位：[具體試用崗位名稱]二、試用期限試用期限自[起始日期]起至[結束日期]止，共計[X]個月。三、工作內容與職責1.甲方應按照乙方的要求，認真履行試用崗位的工作職責，完成乙方交付的各項工作任務。具體工作內容包括但不限于：[詳細列舉工作任務1][詳細列舉工作任務2]......2.甲方在試用期間應遵守乙方的各項規章制度，服從乙方的工作安排和管理。四、工作時間與休息休假1.乙方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.甲方在試用期間享有國家規定的休息休假權利，乙方應按照法律法規的要求保障甲方的休息休假權益。五、勞動報酬1.甲方在試用期間的月工資為人民幣[X]元。工資發放時間為每月的[具體日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方的工資構成包括[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分及占比]。3.乙方有權根據甲方的工作表現和公司的薪酬政策對甲方的工資進行調整。六、社會保險與福利待遇1.乙方按照國家和地方政府的規定為甲方繳納試用期內的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方在試用期間享有乙方提供的其他福利待遇，具體包括[詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、病假、節日福利等]。七、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權了解試用崗位的工作內容、工作要求和工作流程。有權要求乙方提供必要的工作條件和支持。有權在試用期間提出辭職，但應提前[X]天書面通知乙方。2.義務如實向乙方提供個人信息，包括但不限于學歷、工作經歷、健康狀況等。遵守乙方的各項規章制度，保守乙方的商業秘密和工作機密。認真履行試用崗位的工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。積極參加乙方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的業務能力和綜合素質。（二）乙方權利與義務1.權利有權對甲方的工作表現進行考核和評價。有權根據甲方的工作表現決定是否錄用甲方。有權要求甲方遵守乙方的各項規章制度。2.義務按照本協議的約定向甲方支付勞動報酬和提供福利待遇。為甲方提供必要的工作條件和支持，包括辦公設備、工作場所等。對甲方進行試用期培訓和指導，幫助甲方了解工作內容和要求。在試用期結束前，及時對甲方的工作表現進行考核和評價，并將考核結果通知甲方。八、試用考核1.試用期滿前，乙方將對甲方的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面。2.考核方式為[具體考核方式，如上級評價、同事評價、自我評價等]。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。如甲方的考核結果為優秀，乙方將在試用期滿后優先考慮錄用甲方；如甲方的考核結果為合格，乙方將根據實際情況決定是否錄用甲方；如甲方的考核結果為不合格，乙方有權解除本協議。九、協議解除與終止1.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若甲方在試用期間嚴重違反乙方的規章制度，乙方有權解除本協議，且無需向甲方支付任何經濟補償。若甲方在試用期間不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，乙方有權解除本協議，但應提前[X]天書面通知甲方，并按照國家法律法規的規定向甲方支付經濟補償。若乙方在試用期間違反本協議的約定，未按照約定向甲方支付勞動報酬或提供福利待遇等，甲方有權解除本協議，乙方應按照國家法律法規的規定向甲方支付經濟補償。2.協議終止試用期滿，本協議自動終止。若甲方在試用期間被證明不符合錄用條件，乙方有權終止本協議，且無需向甲方支付任何經濟補償。若因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行，本協議自動終止，雙方互不承擔責任。十、違約責任1.若甲方違反本協議的約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方為甲方支付的培訓費用、因甲方的違約行為導致乙方遭受的經濟損失等。2.若乙方違反本協議的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的工資損失、因乙方的違約行為導致甲方遭受的其他經濟損失等。十一、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力