設計師用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有設計工作需求，乙方具備相應的設計專業技能和經驗，雙方經平等、自愿、協商一致，達成如下用工合同：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方從事設計師崗位工作，按照甲方要求完成設計項目，包括但不限于[具體設計項目范圍，如平面設計、室內設計、產品設計等]。乙方應運用專業知識和技能，根據甲方提供的資料、要求和意圖，進行創意構思、方案設計、圖紙繪制、效果圖制作等工作，并確保設計成果符合國家相關標準、行業規范以及甲方的質量要求。在設計過程中，乙方應積極與甲方溝通，及時了解甲方的意見和建議，根據甲方反饋對設計方案進行修改和完善，直至甲方滿意為止。乙方需配合甲方完成與設計項目相關的其他工作，如參加項目會議、匯報設計進展、提供設計說明等。2.工作地點：____________________三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，須經勞動保障行政部門批準，并告知乙方。2.休息休假乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益，如因工作需要不能安排乙方休假的，應按照相關規定支付相應的加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：試用期工資為每月人民幣______元。試用期滿后，乙方的工資按照以下方式確定：固定工資制：乙方月工資為人民幣______元。績效工資制：乙方月工資由基本工資人民幣______元和績效工資組成，績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定。其他工資形式：____________________2.工資支付方式甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.獎金及福利待遇甲方根據乙方的工作表現和公司業績情況，發放獎金等福利待遇。乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等，具體按照甲方的相關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據工作需要，為乙方配備必要的工作設備和工具，并定期進行維護和更新。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的工作崗位，應向乙方如實告知，并按照國家有關規定采取有效的防護措施，如提供防護設施、定期進行職業健康檢查等。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、合同的變更、解除、終止1.合同變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面協議。有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。甲乙雙方協商一致的。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。本合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同，并在本合同期滿前______日內辦理續訂手續。八、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬或依法繳納社會保險費等，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應按照法律規定向乙方支付賠償金。甲方因自身原因導致乙方無法正常開展工作，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定解除或終止本合同，應按照法律規定向甲方支付違約金。乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。