女職工產假協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（女職工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方為甲方女職工，因生育需要申請產假，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方產假期間的相關事宜達成如下協議：一、產假期限及待遇1.產假期限乙方享有[X]天的產假，自[預計產假開始日期]起至[預計產假結束日期]止。如實際分娩日期與預計日期不一致，以實際分娩日期為準，產假相應順延。2.產假待遇工資待遇：甲方按照乙方正常出勤月工資的[X]%發放產假期間的工資，即每月工資發放金額為人民幣[X]元。工資發放時間按照甲方正常工資發放周期執行。福利待遇：乙方產假期間，享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。二、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利有權要求乙方按照國家法律法規及甲方規章制度，在產假期間履行必要的請假手續。有權對乙方產假期間的工作交接情況進行監督和檢查。義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付產假期間的工資及福利待遇。為乙方繳納產假期間的社會保險和住房公積金，確保乙方享受相應的社會保障待遇。在乙方產假結束后，根據工作需要和乙方身體狀況，為乙方安排合適的工作崗位。2.乙方權利與義務權利有權按照國家法律法規及本協議約定，享受產假期間的工資待遇和福利待遇。有權在產假期間按照甲方規章制度，通過電話、郵件等方式與甲方保持必要的溝通，了解工作進展情況。義務按照國家法律法規及甲方規章制度，在產假開始前提前[X]天向甲方提交產假申請，并辦理相關請假手續。在產假期間，配合甲方完成工作交接，確保工作的順利進行。工作交接內容包括但不限于工作任務、工作流程、未完成事項、客戶信息等。交接過程應形成書面記錄，雙方簽字確認。在產假結束后，按照甲方要求及時返回工作崗位，履行工作職責。如因特殊原因需要延長產假的，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方書面同意。三、工作交接1.乙方應在產假開始前[X]天內，與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接應包括但不限于以下內容：未完成的工作任務、項目進度及相關資料。工作中涉及的各類文件、檔案、數據等。正在跟進的客戶信息、業務聯系人及聯系方式。工作流程、操作規范及注意事項。其他與工作相關的重要事項。2.雙方應對工作交接情況進行詳細記錄，并形成書面交接清單。交接清單應由雙方簽字確認，一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.如因乙方未妥善完成工作交接，導致甲方工作受到影響或造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付產假期間的工資及福利待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇及違約金。2.若乙方未按照本協議約定提前辦理請假手續或未按時返回工作崗位，每逾期一天，應按照當月工資的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]天的，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的產假期間的工資及福利待遇。3.若乙方違反本協議約定，未妥善完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及為挽回損失而支付的合理費用。五、協議變更與解除1.經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更或解除本協議。2.若乙方在產假期間出現下列情形之一的，甲方有權解除本協議：嚴重違反甲方規章制度的。被依法追究刑事責任的。其他因乙方原因導致本協議無法繼續履行的情形。3.若甲方在乙方產假期間出現下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定按時足額支付乙方產假期間的工資及福利待遇，經乙方書面通知后仍未改正的。未按照國家法律法規及本協議約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，經乙方書面通知后仍未改正的。其他因甲方原因導致本協議無法繼續履行的情形。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行；如國家法律法規及相關政策發生變化的，本協議相應條款應按照新的法律法規及政策進行調整。甲方（蓋章）：__________________