哺乳期轉崗協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方處于哺乳期，經雙方友好協商，就乙方轉崗事宜達成如下協議：一、轉崗背景及目的乙方在原崗位工作期間，因[闡述轉崗原因，如原崗位工作強度對哺乳期員工身體負擔較重，或原崗位工作環境不利于哺乳期照顧嬰兒等具體情況]，經雙方協商一致，甲方同意為乙方安排新的工作崗位，以確保乙方能夠在哺乳期更好地履行工作職責，同時保障母嬰健康。二、轉崗內容1.新崗位名稱：____________________2.崗位職責：詳細描述乙方在新崗位的工作職責，包括但不限于[列舉主要工作任務，如負責客戶咨詢解答、數據統計分析、文件整理歸檔等具體工作內容]。3.工作地點：____________________三、合同期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方哺乳期結束。哺乳期結束日期以國家相關法律法規規定為準。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據企業經營需要和乙方工作表現，對乙方在新崗位的工作進行合理安排和調整。有權按照公司的績效考核制度對乙方的工作績效進行考核。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供新崗位必要的工作條件和勞動保護。按照約定的薪酬待遇向乙方支付工資及相關福利待遇。為乙方提供必要的職業培訓和指導，幫助乙方適應新崗位工作。在乙方哺乳期內，除非有充分合理的理由，不得無故降低乙方的工資待遇、福利待遇或解除勞動合同。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件和勞動保護。有權獲得與新崗位相應的薪酬待遇和福利待遇。有權在哺乳期內按照國家法律法規享受哺乳假等相關權益。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行新崗位的工作職責。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成工作任務。按照甲方的要求參加必要的培訓和學習，不斷提高自身業務能力。如因乙方自身原因不能勝任新崗位工作，應及時向甲方說明情況，并積極采取措施改進。五、薪酬待遇1.工資結構：乙方在新崗位的工資由基本工資、績效工資等構成。其中，基本工資為每月______元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果發放。2.工資調整：在本協議有效期內，甲方將根據企業經營狀況和乙方工作表現，按照公司的薪酬調整制度對乙方工資進行調整。但在乙方哺乳期內，基本工資不得低于當地最低工資標準。3.福利待遇：乙方享受甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。福利待遇按照甲方相關規定執行。六、工作時間與休息休假1.工作時間：乙方在新崗位的工作時間按照甲方的規定執行。如甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.休息休假：乙方按照國家法律法規及甲方規定享受休息休假權利。在乙方哺乳期內，乙方可按照國家規定享受哺乳假。哺乳假期間，甲方按照正常出勤對待，工資及福利待遇按照本協議約定執行。七、保密與競業限制1.保密義務：乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。2.競業限制：如甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款，雙方應另行簽訂競業限制協議。競業限制期限、范圍、經濟補償等按照競業限制協議約定執行。八、培訓與發展1.培訓機會：甲方將根據乙方的工作需求和職業發展規劃，為乙方提供必要的培訓機會。培訓內容包括新崗位業務知識、技能培訓等。2.培訓費用：如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方應簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任等相關事項。培訓費用及服務期按照培訓協議約定執行。九、社會保險與福利1.社會保險：甲方按照國家法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用。2.其他福利：乙方享受甲方規定的其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節日福利、生日福利等。福利待遇按照甲方相關規定執行。十、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，保障乙方的職業健康。十一、協議的變更、解除和終止1.協議變更：本協議履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本協議：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的。甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位的。乙方因自身原因不能勝任新崗位工作，需要調整工作崗位的。其他經雙方協商一致認為需要變更協議的情形。協議變更應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.協議解除：在本協議有效期內，如有下列情形之一的，一方可以解除本協議：經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本協議。乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除本協議。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本協議。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本協議。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的，甲方可以解除本協議。因不可抗力致使本協議無法履行的，雙方可以解除本協議。法律、行政法規規定的其他情形。解除協議應提前通知對方，并按照國家法律法規及甲方規定辦理相關手續。3.協議終止：本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。協議終止后，雙方應按照國家法律法規及甲方規定辦理相關手續。十二、違約責任1.如甲方違反本協議約定，未按照約定提供工作條件、勞動保護、薪酬待遇等，乙方有權要求甲方按照國家法律法規及本協議約定支付賠償金，并繼續履行本協議。2.如乙方違反本協議約定，未按照約定履行工作職責、遵守甲方規章制度等，甲方有權按照公司規定對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。乙方給甲方造成損失的，應按照國家法律法規及本協議約定承擔賠償責任。3.如一方違反保密義務或競業限制協議約定，應按照國家法律法規及相關協議約定承擔違約責任。十三、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行。如國家法律法規及相關政策對本協議約定事項有新的規定，雙方應按照新規定執行