重慶XXX有限責任公司

勞動合同

合同編號NO：

甲方（用人單位）：重慶XXX有限責任公司

地址：

郵政編碼：400084

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》等相關勞動法律、法規和規章的規定，在乙方向甲方如實陳

述個人情況的前提下，甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動協議并共同遵守。

一、合同期限

合同期限為月，自年一月一日起至年一月一日止（其中試用期

自______年月日起至______年月日止）。

二、工作任務

1、甲方聘用乙方從事工作。報酬按車輛行駛里程計算報酬，上不封頂，下不保低。

節假日無休，無加班費。

2、因生產經營變化和工作普要，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方保證服從甲方

的工作安排。

三、工作時間

甲方根據企業生產經營需要合理安排乙方的工作時間。

四、工作條件和勞動保護

1、甲方遵守國家關于為勞幻者提供健康、安全、衛生的工作環境等相關規定，保證乙方在人身

和健康不受危害的環境條件下工作。

2、甲方按照國家規定對乙方進行必要的安全衛生知識培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守公

司有關崗位的安全衛生法規、規章、制度和操作流程。

3、乙方有權拒絕甲方違反安全操作規程的指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，

有權提出批評、檢舉和控告，

五、勞動報酬

1、甲方根據乙方的崗位職責、能力，按月以貨幣形式句給乙方勞動報酬，勞動報酬中已包含工

資和各類津貼，甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

2、甲方可按企業工資制度調整乙方工資，工資水平的調整將根據其工作崗位、工作表現、市場

同等職位的薪酬及生活水平和經營狀況的變化為依據。

3、乙方有義務依法交納個人所得稅，甲方將作為乙方的稅款扣繳代理人。

六、勞動保險和福利待遇

1、乙方在合同期內享受國家及甲方規定的各類假期待遇。

2、甲、乙雙方按國家有關規定和公司政策交納社會勞動保險費用。

3、乙方患病、負傷或死亡的福利待遇，甲方按國家有關具體規定辦理。

七、勞動紀律

I、甲方依法建立和完善企業規章制度。

2、甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度（包括但不限于結算制度、考勤制

度、安全制度、質量管理制度、保密制度、培訓制度等）。

3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

4、雙方確認，甲方已有或今后制定的制度任何規章制度中，與勞動關系有關的部分，均屬于本

合同的組成部分，對雙方均產生約束力。

八、保密義務

員工在任職期間以及離職之后對?其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三

方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業

秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料?，包括記載著公司秘

密信息的一切載體.

九、離職手續

I、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前日，按公司規定辦理工作交接手續，包

括工作中的未盡事項、文件、資料、財產、各種辦公物品等，須全部清單移交公司指定人員。

2、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，并辦理社會保險關系轉移手續。

3、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由

員工承擔：

（I）員工未按公司規定辦妥離職手續的。

（2）員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的。

（3）員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的.

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

（1）根本違反法律法規的。

（2）員工提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。

（3）員工為任何不合法、不正當目的而進入公司企業工作的。

十一、勞動合同的變更、解除或終止

I、有下列情況之一的，勞動合同可以變更：

（1）雙方協商同意的，

（2）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規和規章己經修改或廢止的。

（3）單位根據市場變化或工作需要安排的。

（4）勞動者因健康狀況不能從事原工作的。

（5）法律、法規允許的其他情況。

2、經甲方雙方協商一致，勞動合同可以解除。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期間，乙方不符合錄用條件的。

（2）乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。

（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。

（4）乙方泄露甲方商業秘密以及違反競業禁止義務的。

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但是應提前15日書面通知乙方:

（I）乙方被認為有對甲方和其合作者嚴重有害的行為。

（2）乙方的行為嚴重違反道德規范，有不誠實、不道德、詐騙或作風不正的行為。

（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工

作的。

（4）乙方不能勝任工作或經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙

雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

（6）乙方在本合同期內受雇于是他任何單位（個人）或從事第二職業的。

（7）法律、法規規定可以解除勞動合同的。

5、有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

乙方因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、勞動鑒定委員會確認大部分喪失勞動

能力的。

6、有下列情況之一的，乙方可以隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內的。

（2）甲方以暴力、威協或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（3）甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

除此之外，乙方欲解除勞動合同應提前30天以書面形式通知甲方并重復甲方書面同

意。

7、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同，否則將承擔約定的違約責任：

（I）勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同

條件的。

（2）乙方在甲方擔任重要項目的開發、經營、管理和服務，在未完成工作任務之前。

（3）乙方在任職期間，掌握甲方有關財產或財產憑證，尚未完整交付給甲方以前。

（4）乙方在任職期間，掌握甲方有關商、業秘密或技術秘密，尚未完整交付給甲方或書面承

諾保守秘密之前。

（5）由甲方出資培訓，沒有達到《培訓合同》約定的服務期限的。

8、有下列情況之一的，勞均合同即告終止：

（1）勞動期限屆滿。

（2）乙方完全喪失勞動能力或者死亡。

（3）甲方依法撤銷、關閉、解散、歇業或宣告破產或因不可抗力原因無法繼續履行合同。

（4）乙方被開除、除名或因違紀被辭退。

（5）法律、法規規定的其他情況。

十二、違反勞動合同承擔的責任

I、按勞動法律、法規和規章的規定承擔法律責任。

2、除乙方被違紀辭退、除名、開除或本合同另有其他規定等情形外，甲方如欲解除本合同，須

提前15日以甘面形式通知對方。

3、乙方無合理原因擅離崗位連續五日以上（含五日），按違反合同處理，甲方將予以違紀處理，

不支付任何補償。

4、甲方有權追究乙方因瀆職、過失或故意損害甲方利益等行為的法律責任。

5、若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，

如數交還給甲方一，如有遺失損壞應予以賠償。

6、下列情況下解除勞動合同的，甲方不發給乙方國家規定的補償或生活費：

（I）試用期的；

（2）|乙方違反國家、政府或甲方依法制定的各項規章制度的；

（3）符合本合同第十一條第三款以及第四款第一、第二項的各項情況；

7、符合本合同第十一條第七款所規定情況的，乙方應當向甲方支付相當于乙方月薪*1的違約金。

十三、通知送達

根據本合同要求所發送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以掛號信函、

特快專遞發送至雙方確定的如下地址，如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次FI用書面形

式通知對方，否則不論是否收到，均視為送達。

公司地址：______________________________

郵編：電話：

員工地址：_______________________________________________________

郵編：電話：手機：

所有的通知及其它通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達：

（1）如專人專送，則為收到之日。

（2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準。

（3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天。

十四、其他約定

1、一旦簽署了本合同，乙方即自愿遵守公司的各項規章制度和政策，以及公司今后將不時修訂

的制度和政策；同時，甲方可以隨時依據國家法律、法規以及市場的變化而對公司的政策和制度

作適當的調整，乙方對此表示理解并同意遵守。

2、未盡事宜，雙方友好協商或另行簽訂補充協議。

3、本合同及其所有附屬文件的最終解釋權歸重慶華茂機電設備有限責任公司。

十五、爭議的解決

甲乙雙方如因履行本合同發生爭議，先友好協商；協商無效，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委

員會申