求職面試應對技巧

(看看你是否能夠全面、客觀地了解自己。)▲你的介紹要與提交的簡歷相吻合。▲表述方式上盡量口語化。▲要談能夠概括你自己的主要方面，不談無關、無用的內容。▲條理要清晰，層次要分明。

1.請你簡單介紹一下自己。

(了解你的性格、觀念、心態。)▲簡單介紹家里的幾口人。▲重點強調溫馨和睦的家庭氛圍。▲強調父母對自己教育的重視。▲突出每位家庭成員的良好狀況。▲強調家庭成員對自己工作的支持。▲強調自己對家庭的責任感。2.談談你的家庭情況。

(了解你是不是一個有明確目標的人。

)▲不宜說自己誰都不崇拜。▲不宜說崇拜自己。▲不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。▲不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。▲所崇拜的人最好與自己所應聘的工作有某種聯系。▲最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。

3.你最崇拜的人是誰？

▲誰？（選一個人，最好是你的父親、母親或過去的老師。）

▲為什么？（簡短歸納幾點進行說明。）(了解你的人生觀、價值觀的基礎。）4.你的成長中,誰給了你最大的影響？

(了解你是不是一個興趣廣泛、熱愛生活的人。應聘者的某些特長也許恰巧是公司極其需要的。

)▲最好不要說自己沒有業余愛好。▲不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。比如貪吃、睡懶覺等。▲最好不要說自己僅限于獨自讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。▲最好能有一些戶外的業余愛好來提升你的形象（當然前提是你必須及早培養自己的這方面的愛好，以免考官深入提問時無言以對）。

5.介紹一下你的業余愛好。

(了解你是不是一個做人處事有準則的人。)▲不要說那些易引起不好聯想的座右銘，比如“順我者昌，逆我者亡”之類。▲不要說那些太抽象的座右銘。▲不要說太長的座右銘。▲座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6.你的座右銘是什么？

(了解你能否清醒地認識自己。)▲不能說自己沒有缺點。▲不能把明顯的優點說成缺點。這會讓主考官感到你不真誠。▲不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。比如貪吃、貪睡、不大喜歡與別人合作等等。▲不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。嫉妒心強、輕易不會服別人等等。▲可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。▲說出缺點后必須緊接著簡要談談自己改正缺點、完善自我的決心。7.談談你的缺點。

(了解你是不是一個善于反省、總結借鑒的人。)▲不宜說自己沒有失敗經歷。這會使主考官覺得你不夠坦誠。▲不宜把那些明顯的成功說成是失敗。這會使考官覺得是非不分或故意粉飾自己。▲不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。這會使考官懷疑你的工作能力。▲應該說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。▲說明導致失敗的主觀原因和客觀原因。▲失敗后自己很快振作起來，總結教訓，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。8.介紹你的一次失敗經歷。

(了解你做事情有沒有明確的目的性，以及你求職的動機、愿望以及將來對此項工作的態度。)▲所學專業對口，能夠使自己學以致用。▲崗位具有挑戰性，自己對這個崗位也有濃厚的興趣。▲企業的管理水平、企業文化有利于年輕人迅速成長（在面試前就應該做充分的準備，了解這家公司，做到“知彼”）。9.你為什么要選擇我們公司？

(測試應聘者的沉穩與自信以及面對具有挑戰性的問題的應對能力。)▲最好站在招聘單位的角度來回答。▲招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心、有發展潛力。▲如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為公司服務，如果公司給我這個機會，我一定爭取早日成為公司的棟梁！”▲不宜過于自傲，比如：“因為我就是你們所需要的人才。”“因為我能夠幫助你們公司大大提高利潤。”

10.你來這里應聘，我們有什么理由要錄用你？

思路要開闊，說明要簡短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

(直接了解你是否具有干好這項工作的潛質。）11.你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？訓練：實訓，相關工作兼職，職業資格證等。品質：根據具體工作崗位。

你該事先熟悉簡歷、自薦信中的有關內容，想好一兩個足以證明自己對自己的評價的事例。

(從你的敘述中評估你簡歷、自薦信中情況的虛實。）12.你能提供一兩個證明你的能力的事例嗎？

(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)▲專業對口。▲自己的興趣所在。▲具有挑戰性。13.這個職位最吸引你的是什么？回答應該盡量使考官確認你具備他要求的素質。

(用這個問題考量你自己對該職位勝任能力的評價。)▲不宜直接說出具體的困難，否則可能使考官懷疑你真的不行。▲可以嘗試迂回戰術，說出自己對困難所持有的態度。14.從事這項工作，你估計會有哪些困難？不可能沒有困難，又不能難到不能做。

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能呆多久呆多久，盡可能長，“我有信心在這里繼續學習和完善自己。”

（了解你應聘該公司的誠意如何）15.你打算在我們公司呆多久？

如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：要正確看待“派出”，其他問題可在你被雇用后再談。

(這是一個具有前瞻性的問題,主要檢驗你是否具有服從的品質。)16.你是否愿意去公司派你去的那個地方？

▲最好不要說對上級具體的希望，多談對自己的要求。

(判斷應聘者自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。)17.你喜歡什么樣的上級？作為剛步入社會的新人，最重要的是盡快熟悉、適應工作環境，而不應該提出過多要求。遇到什么樣的領導不以我的意志為轉移，但我能夠很好地調整自己，使自己能夠適應各種風格的上級的管理。

一定針對具體的應聘崗位，并根據你的能力和經歷來回答。

(了解你是不是一個會規劃自己事業的人。)18.談談你未來五年的職業規劃。

(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)

你聰明的做法是：不回避，也不做十分肯定回答。

強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，相信公司會根據你的能力和貢獻給你最合理的薪水。

19.你所期望的最低薪水是多少？

你必須回答“當然。”你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

（你的回答能夠真實反映你是不是一個主動的、有想法的人。）20.你還有什么問題嗎？▲公司對新進的員工有沒有培訓？▲您認為做好這份工作最重要的個人素質是什么？

▲面試之后，多久能夠得到回音？▲公司能不能為新員工食宿問題？▲關于我的資格與能力，您還有什么要問的嗎？

下面這些問題可供你向對方提問時選擇：

國內一家雜志社到某高校招一名畢業生做編輯，參加面試的三位同學成績相差無幾，其中一名同學殷情倒水、主動開關門，送招聘人員上車。最后，這位有禮貌者入選。

求職面試成敗案例1小徐：（推門進來，重重地關上門。坐在主考官對面，瞪著對方不吭氣）主考官：你是徐棟吧？請問你從哪所學校畢業？什么時候畢業的？小徐：（不解地）您沒有看我的簡歷嗎？這些問題簡歷上都寫著呢。主考官：看了。不過我還是想聽你說說。那么請用一分鐘的時間敘述一下你的簡單情況吧！小徐：我2008年大學畢業學的是文秘專業實習時在一家廣告公司工作主要負責文案這幾年利用業余時間我報考了英語專業的自學考試目前已經過了五門功課的考試我很想到貴公司來工作因為貴公司的工作環境我認為很適合年輕人的發展我希望貴公司給我一個機會而我將回報給貴公司一個驚喜！主考官：（皺起眉頭）好吧，回去等通知吧。小徐：那我……主考官：我們會通知你的。小徐：（急匆匆走出去，又急匆匆返回來拿走落在椅子腳下的皮包）

求職面試成敗案例2

一次，建設銀行上海市分行招聘，幾位出言不遜的高材生落選。他們這樣說話：銀行的所有工作我都能勝任。你的英語口語沒有我好。你們能為我提供什么機會？

求職面試成敗案例3

細節決定成敗：一家日本公司招聘，用細節測試職業素養。虛掩的門茶幾上倒著的膠水瓶故意放在桌子上的卷宗斜倒在門邊的笤帚

求職面試成敗案例4

求職面試成敗案例5

某家企業招聘推銷員，來了許多應聘者。然而，人事經理剛和大家見面，接了個電話便說：“實在對不起，電梯壞了。”

于是，一部分人不慌不忙地呆在一樓等電梯修理，另外一部分人拾級而上。可是，該企業位于第32樓太難爬了，一些人半途而廢，只有少數應聘者從一樓走到32樓。結果，這些不怕累的應聘者被企業聘用。問：你在學校或者實習中有沒有什么作品？

A

：有的，做過網站，并且根據十種網絡營銷方法進行推廣。

問：現在可以看看嗎？在網上可以看到嗎？

A

：網上沒有，當時網站做好后老師開了一個網站空間，不過一個月后就關閉了。

問：有沒有考慮過把自己的一些作品和求職資料等放到網上，或者寫寫博客什么的？現在不少大學生都這么做了，應該很有作用。

A

：沒考慮過。

問：從來沒考慮過？

A

：沒有。

問：那你簡歷上所寫的實踐活動和作品我怎么才能了解呢？

A

：我的電腦上有。

求職面試成敗案例6問：你在學校或者實習中有沒有什么作品？

B：有的，設計過一些網頁和我感興趣的美工作品，也有一個個人網站。

問：現在可以看看嗎？在網上可以看到嗎？

B：網上沒有，不過我帶了一個U盤，我可以展示給您。

于是，B給大家看了她的一些設計作品。

于是，B成了競爭力科技公司網絡營銷管理顧問招收的第一名2009年應屆畢業生。

其實，在面試之前，通過簡歷上的信息，主管對A的期望是比較高的。

求職面試成敗案例7

主考官看了小張的簡歷后頻頻點頭：某知名大學市場營銷專業，一年工作經驗，性格外向，有團隊合作精神和溝通能力，應聘市場營銷相關工作。主考官開始提問。數輪回合之后，從主考的表情看，對其回答應該是滿意的。

這時主考官突然問道:“你老家在河南？來上海多久了？”

“是河南農村的，來上海近一年了。”求職者回答說。

“好了，今天的面試到這里，結果在一周內通知。”

求職者走后，主考官告訴記者，此人基本符合崗位條件，只可惜普通話不標準，個別常用字詞吐字不清，方音濃重。他應聘的是銷售工程師，普通話不準，肯定會影響銷售業績，進而影響公司形象。雖然公司招聘時不存在地域歧視，但如果語言能力太弱，公司也是不會錄取的。

求職面試成敗案例8常見的求職陷阱

小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現在她面前，說他們單位正在招聘一批業務經理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯系電話，同時主動要小張將簡歷及聯系電話給他。

點評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規渠道招聘。像小張遇到的招聘單位就需引起畢業生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業生的可能。（一）不通過正規渠道招聘

小李通過網上求職發現一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當即決定錄用小李，并承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業協議書時交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年后歸還。

點評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，對方爽快承諾提供高薪酬時，畢業生就應引起注意，因為少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業生的押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。同時，對有些單位提出的押金、培訓費、服裝費等收費項目，要敢于說不。

（二）說工資很高但要先收費

小王在人才市場門口遇到了自稱是某公司業務主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業務主管”說公司正需要像小王所學專業的畢業生，并表示該公司發展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時，這年輕人告訴小王，因業務發展很快，讓小王再介紹幾位自己的朋友來。

點評：有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職過程中，如遇到招聘者對你非常主動，把加盟后的前景說得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學一同加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

（三）要你介紹他人加盟

小宋通過招聘會進入一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業協議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。

點評：就業協議書是轉遞畢業生人事關系的依據，如果不簽訂該協議，畢