2013年績效考核細則

實

施

方

案

下車中學績效領導小組

2013年3月6日

下車中學2013年績效考核量化細則

一、師德態度（50元/月）一得款上封頂，扣款下不保底。

1.考核項目：

教師思想素質（政治、教育思想）；師德修養（愛崗敬業、關愛學生）；是否有償家教；

是否?A工作安排；是否歧視、侮辱、體罰學生（上課時將學生拒之門外）；是否非法上訪；

是否干擾正常教學秩序；是否亂收費、亂攤派、亂罰款；有無教學事故（曠課、漏課、私

自調課）等。

2.考核方法：

平時記錄（查課人負責）；學生意見箱信息反饋（考核小組負責）與學校民意測驗（考核

小紐負責）相結合。

3.考核等級：優（50元/月）、良（40元/月）、一般（30元/月）、差（10元/月）。

上述各項中無違規的視為優、存在1—2項的視為良、存在3T項的視為一般、存在5

項以上的視為差；在縣視導或質量監控中影響學校聲譽的，或因體罰學生在社會上造成很環

影響的，出現其他惡性事件的師德考核記作0元。

二、出勤情況（150元/月）一得款上封頂，扣款下不保底。

L考核項目：

教師的簽到、坐班、病假、哥假、例會、曠工等。（公差、公派學習、公假除外）。公假：

（1）.婚假:教職工本人結婚假7天。

（2）.喪假：限教職工本人的父母、岳父母（公婆）、配偶等，假期3天。

（3）.產假：女教師產假天數按國家法定產假天數計算；男教師陪護假3天；女教師小

產假7天。

2.考核方法：

（1烤核每月簽到、坐班、病例會等，以上有一項不參加的不得滿勤獎150元。（50歲以上老

教師，經校長室批準可免坐班，但不得滿勤獎150元，其余考核同與其他一線教師）。

（2）每月考勤（簽到、坐班）缺0~4次（含4次），可視作滿勤，獎給150元；

每月考勤（簽到、坐班）缺5~6次（含6次），獎給100元；

每月考勤（簽到、坐班）缺7-8次（含8次），獎給50元；

每月考勤（簽到，坐班）缺8次以上（不含8次），且每超一次扣3元；

（3）教師請病假、事假（3天以內），每天扣績效工資10元，扣款后視為到崗。超過3天，不

得該月考勤獎。

（4）外出函授學習（憑函授通知單），自行調好課，5天以內不扣錢，超過5天不得考勤獎。

（5）例會遲到（開會5分鐘后視為遲M）、早退（提前10分鐘離開視為早退）扣該同志5元7次,

請假（以校長的批條或口頭轉告為準）扣該同志10元/次，曠會扣該同志30元/次。教師無故

曠工，當天無課的每天扣50元。

（6）教師無故曠課、曠監、曠閱、曠會或教研活動等重大集體活動不參加1次，則該同志該

月考勤獎為0元。

三、工作量（200元/月）一得款上封頂，扣款下不保底。

1.考核項目：

教師備課40元/月、上課70元/月、聽課10芯月、作業20元/月、監考30封月、閱

卷30元/月等。

2.考核方法：

（1）備課40元/月：實行超周備課，每周一檢查完當周的所有教案，未及時送查的視作無教案

扣款。每少一課時扣10元。少一環節扣1元。下周一檢查上周所缺課時或環節未補齊的繼續

扣款，教案過簡的扣1元/課時。

⑵上課（70元/月）：

周課時8-9節的得50元/月（男55歲，女50歲視為12節）；1卜11節的得60元/月:

12節得70元/月；13T4節得80元/月；15-16節得90元/月。

學校各室管理人員折算課時數：

化學實驗室：6課時生物實驗室：6課時物理實驗室：12課時

圖書室：12課時心理咨詢室：2課時計算機室：2課時

檔案室：12課時體育室：12課時閱覽室：4課時

學籍管理：4課時美術室：2課時音樂室：2課時

教干：按上級文件精神執行。

特殊情況由校績效考核領導小組研究決定。

因私事請假未完成當月上課時數,月底以實際上課時數去對應相關檔次核算。上課遲到、

早退每次扣10元，曠課每節扣50元。無教案進課堂上課的，每節扣10元。曠課、無教案上

課或將學生趕出門外的，查課人將其作為教學事故記錄下來,納入當月師德考核。

私自調課等同曠課，雙方各扣50和次，請其他老師看課，不上課老師扣30元/次，看課

老師扣20元/次；上課接聽電話扣5元/次。

教師私假，經教務處同意，自行安排好課務的，不扣請假人當月相應課時費；如需教務

處安排課務，則扣款15元/節（代課費），否則當曠課論處。

⑶聽課（10元/月）：每周聽課不少于1節，抄襲無效。少聽一節課扣2.5元。不參加組內

公開課活動的，每次扣5元。

（4）作業（20元/月）：少做一次作業扣4元，批改不及時的每次扣2元；作文少做扣5元/篇,

遲做扣3元/篇，批改不及時扣3元/篇。（文化考試科目得此款）。

⑸監考（30元/月）：遲到或提前收卷扣10元/次，私自調監各扣20元，曠監一場扣30元,

請假每場扣15元。被場外人員抓到作弊的每次扣監考人5元。

⑹閱卷（30元/月）：遲到（5分鐘）或中途離開閱卷場所（5分鐘），影響閱卷進度的扣5

元/次。閱卷曠缺一門扣40元，請假每門扣20元。閱卷出現累分錯誤的，每分值扣1元。人

為造成嚴重失誤的除扣款外，還要記作教學事故。

四、績效考核（240元/月）一得款上不封頂，扣款下不保底。

1.考核科目：

語文、數學、英語、物理、化學、政史、地生、音樂、體育、美術、微機等。

2.考核方法：

以期中、期末考試成績核算結果乘以2,作為有關教師當月的教學績效成果。

扣款教師的240元若被扣完，則多余部分帶入整月績效中計算。

3.沒有考試成績的教師的績效考核，由考核小組結合其平時工作表現確定績效成果。

五、其它方面（20元/月）一得款上不封頂，多出的錢由學校承擔。

1.考核項目：論文、公開課、月考出卷、學校競賽、科研成果、基本功大賽等c

2.考核方法：

（1）論文：教師在縣教科室認可的主流期刊上發表的專業性教育、教學論文，在縣教科室考

核期間內獲得國家級、省級獎100元/篇。

論文在教育主管部門評比中（教育學會除外）獲得省級一、二，三等獎的分別獎給3（。

元、200元、100元；獲市級一、二等獎的分別獎給100元、50元；獲縣級一等獎的獎給30

兀。

獲獎的論文憑獎狀、簡報、證書領獎，同一篇論文只獎最高一次。（省、縣多次獲獎論文,

每學期只獎其中最高一次）。

（2）公開課：校級每次獎給30元/次；縣級（賽課除外）每次獎給50元/次。

（3）月考出卷：每次獎給出卷入60元/次，每學期不超過2次。周末作業、周練出卷20元/

次（原則上各備課組成員輪流制卷）。

（4）學校競賽：每次獎給組織者10元/次，每學期不超過2次。

（5）教科研成果：每次申報的科研課題結題后，經有關專家組驗收合格。

省級科研課題：獎給承擔課題研究人600元。

市級科研課題：獎給承擔課題研究人300元；

縣級科研課題：獎給承擔課題研究人100元；

（6）基本功大賽

獲市級一、二、三等獎的分別給500元、300元、100元。

（7）上級部門組織的大型比賽，不納入績效考核，學校另行處理。

六、教勤、后勤公辦人員、經組織同意外借人員及其它特殊人群的特殊考核：

⑴凡參加考勤的，根據出勤情況正常考核；凡不參加考勤的，其績效工資為全校績效工資總

額減去班手任津貼及考勤獎的余額的平均數。

（2米期請病假、事假的，不發績效工資，嚴重者停發工資。

說明：1、縣財政劃撥給學校的績效工資總額，減去學校績效考核用款，剩余的錢按參評全員

平均發放。