2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷——勞動保障與社會保險考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障制度的基本內容？A.勞動就業(yè)制度B.勞動保護制度C.勞動工資制度D.勞動合同制度2.以下哪項不屬于勞動保障制度的基本原則？A.公平原則B.保護原則C.自愿原則D.公開原則3.下列哪項不屬于勞動保障部門的主要職責？A.制定勞動保障政策B.監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的實施C.處理勞動爭議D.管理社會保險基金4.以下哪項不屬于勞動保障制度的目標？A.維護勞動者權益B.促進就業(yè)C.保障勞動者基本生活D.提高勞動者素質5.以下哪項不屬于勞動保障制度的基本制度？A.勞動就業(yè)制度B.勞動保護制度C.勞動工資制度D.勞動爭議處理制度6.以下哪項不屬于勞動保障制度的基本原則？A.公平原則B.保護原則C.自愿原則D.公開原則7.以下哪項不屬于勞動保障部門的主要職責？A.制定勞動保障政策B.監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的實施C.處理勞動爭議D.管理社會保險基金8.以下哪項不屬于勞動保障制度的目標？A.維護勞動者權益B.促進就業(yè)C.保障勞動者基本生活D.提高勞動者素質9.以下哪項不屬于勞動保障制度的基本制度？A.勞動就業(yè)制度B.勞動保護制度C.勞動工資制度D.勞動爭議處理制度10.以下哪項不屬于勞動保障制度的基本原則？A.公平原則B.保護原則C.自愿原則D.公開原則二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障制度的基本內容包括哪些？A.勞動就業(yè)制度B.勞動保護制度C.勞動工資制度D.勞動爭議處理制度E.勞動培訓制度2.勞動保障制度的基本原則有哪些？A.公平原則B.保護原則C.自愿原則D.公開原則E.民主原則3.勞動保障部門的主要職責有哪些？A.制定勞動保障政策B.監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的實施C.處理勞動爭議D.管理社會保險基金E.指導企業(yè)制定勞動保障制度4.勞動保障制度的目標有哪些？A.維護勞動者權益B.促進就業(yè)C.保障勞動者基本生活D.提高勞動者素質E.促進經濟發(fā)展5.勞動保障制度的基本制度有哪些？A.勞動就業(yè)制度B.勞動保護制度C.勞動工資制度D.勞動爭議處理制度E.勞動培訓制度6.勞動保障制度的基本原則有哪些？A.公平原則B.保護原則C.自愿原則D.公開原則E.民主原則7.勞動保障部門的主要職責有哪些？A.制定勞動保障政策B.監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的實施C.處理勞動爭議D.管理社會保險基金E.指導企業(yè)制定勞動保障制度8.勞動保障制度的目標有哪些？A.維護勞動者權益B.促進就業(yè)C.保障勞動者基本生活D.提高勞動者素質E.促進經濟發(fā)展9.勞動保障制度的基本制度有哪些？A.勞動就業(yè)制度B.勞動保護制度C.勞動工資制度D.勞動爭議處理制度E.勞動培訓制度10.勞動保障制度的基本原則有哪些？A.公平原則B.保護原則C.自愿原則D.公開原則E.民主原則三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障制度的基本內容包括勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動工資制度、勞動爭議處理制度等。（）2.勞動保障制度的基本原則有公平原則、保護原則、自愿原則、公開原則等。（）3.勞動保障部門的主要職責包括制定勞動保障政策、監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的實施、處理勞動爭議、管理社會保險基金等。（）4.勞動保障制度的目標是維護勞動者權益、促進就業(yè)、保障勞動者基本生活、提高勞動者素質等。（）5.勞動保障制度的基本制度有勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動工資制度、勞動爭議處理制度等。（）6.勞動保障制度的基本原則有公平原則、保護原則、自愿原則、公開原則等。（）7.勞動保障部門的主要職責包括制定勞動保障政策、監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的實施、處理勞動爭議、管理社會保險基金等。（）8.勞動保障制度的目標是維護勞動者權益、促進就業(yè)、保障勞動者基本生活、提高勞動者素質等。（）9.勞動保障制度的基本制度有勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動工資制度、勞動爭議處理制度等。（）10.勞動保障制度的基本原則有公平原則、保護原則、自愿原則、公開原則等。（）四、案例分析題（每題10分，共30分）1.某企業(yè)因經營不善，導致連續(xù)3個月無法按時發(fā)放員工工資。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，請分析以下情況：（1）該企業(yè)是否違反了勞動法的相關規(guī)定？說明理由。（2）員工可以采取哪些措施維護自己的合法權益？（3）勞動保障部門應如何處理此類事件？2.某公司招聘一批新員工，試用期3個月。在試用期間，公司發(fā)現新員工的表現不符合崗位要求。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，請分析以下情況：（1）公司是否有權解除與新員工的勞動合同？（2）若公司解除勞動合同，應如何賠償新員工？（3）新員工是否可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金？五、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動保障制度的基本原則。2.簡述勞動保障部門的主要職責。3.簡述勞動保障制度的目標。六、論述題（每題20分，共40分）1.論述勞動保障制度在維護勞動者權益方面的作用。2.論述勞動保障制度在促進就業(yè)方面的作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.B解析：勞動保障制度的基本內容不包括勞動工資制度，而是包括勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動爭議處理制度等。2.C解析：勞動保障制度的基本原則不包括自愿原則，而是包括公平原則、保護原則、公開原則等。3.D解析：勞動保障部門的主要職責不包括管理社會保險基金，這是社會保險基金管理機構或社會保障部門的職責。4.D解析：勞動保障制度的目標不包括提高勞動者素質，這是勞動者個人發(fā)展和教育系統(tǒng)的職責。5.D解析：勞動保障制度的基本制度不包括勞動工資制度，而是包括勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動爭議處理制度等。6.C解析：勞動保障制度的基本原則不包括自愿原則，而是包括公平原則、保護原則、公開原則等。7.D解析：勞動保障部門的主要職責不包括管理社會保險基金，這是社會保險基金管理機構或社會保障部門的職責。8.D解析：勞動保障制度的目標不包括提高勞動者素質，這是勞動者個人發(fā)展和教育系統(tǒng)的職責。9.D解析：勞動保障制度的基本制度不包括勞動工資制度，而是包括勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動爭議處理制度等。10.C解析：勞動保障制度的基本原則不包括自愿原則，而是包括公平原則、保護原則、公開原則等。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.A,B,C,D,E解析：勞動保障制度的基本內容應包括勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動工資制度、勞動爭議處理制度和勞動培訓制度。2.A,B,D,E解析：勞動保障制度的基本原則應包括公平原則、保護原則、自愿原則、公開原則和民主原則。3.A,B,C,D,E解析：勞動保障部門的主要職責應包括制定勞動保障政策、監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的實施、處理勞動爭議、管理社會保險基金和指導企業(yè)制定勞動保障制度。4.A,B,C,D,E解析：勞動保障制度的目標應包括維護勞動者權益、促進就業(yè)、保障勞動者基本生活、提高勞動者素質和促進經濟發(fā)展。5.A,B,C,D,E解析：勞動保障制度的基本制度應包括勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動工資制度、勞動爭議處理制度和勞動培訓制度。6.A,B,D,E解析：勞動保障制度的基本原則應包括公平原則、保護原則、自愿原則、公開原則和民主原則。7.A,B,C,D,E解析：勞動保障部門的主要職責應包括制定勞動保障政策、監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的實施、處理勞動爭議、管理社會保險基金和指導企業(yè)制定勞動保障制度。8.A,B,C,D,E解析：勞動保障制度的目標應包括維護勞動者權益、促進就業(yè)、保障勞動者基本生活、提高勞動者素質和促進經濟發(fā)展。9.A,B,C,D,E解析：勞動保障制度的基本制度應包括勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動工資制度、勞動爭議處理制度和勞動培訓制度。10.A,B,D,E解析：勞動保障制度的基本原則應包括公平原則、保護原則、自愿原則、公開原則和民主原則。三、判斷題（每題2分，共20分）1.對解析：勞動保障制度的基本內容確實包括勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動工資制度、勞動爭議處理制度等。2.對解析：勞動保障制度的基本原則確實包括公平原則、保護原則、自愿原則、公開原則等。3.對解析：勞動保障部門的主要職責確實包括制定勞動保障政策、監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的實施、處理勞動爭議、管理社會保險基金等。4.對解析：勞動保障制度的目標確實包括維護勞動者權益、促進就業(yè)、保障勞動者基本生活、提高勞動者素質等。5.對解析：勞動保障制度的基本制度確實包括勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動工資制度、勞動爭議處理制度等。6.對解析：勞動保障制度的基本原則確實包括公平原則、保護原則、自愿原則、公開原則等。7.對解析：勞動保障部門的主要職責確實包括制定勞動保障政策、監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的實施、處理勞動爭議、管理社會保險基金等。8.對解析：勞動保障制度的目標確實包括維護勞動者權益、促進就業(yè)、保障勞動者基本生活、提高勞動者素質等。9.對解析：勞動保障制度的基本制度確實包括勞動就業(yè)制度、勞動保護制度、勞動工資制度、勞動爭議處理制度等。10.對解析：勞動保障制度的基本原則確實包括公平原則、保護原則、自愿原則、公開原則等。四、案例分析題（每題10分，共30分）1.解析：（1）該企業(yè)違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。根據《勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定支付勞動者工資，不得拖欠或者無故克扣工資。（2）員工可以采取以下措施維護自己的合法權益：首先，與用人單位協商解決；其次，向勞動保障部門投訴；最后，提起勞動仲裁或訴訟。（3）勞動保障部門應首先進行調查核實，確認企業(yè)是否存在拖欠工資的行為。若屬實，勞動保障部門可責令企業(yè)支付工資，并可對企業(yè)進行處罰。2.解析：（1）公司有權解除與新員工的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。（2）若公司解除勞動合同，應按照《勞動合同法》第46條規(guī)定，支付給新員工相當于試用期滿月工資的經濟補償。（3）新員工可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。根據《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金。五、簡答題（每題10分，共30分）1.解