一、單項選擇題1.文化的“習得性”特點是指：A.文化是與生俱來的B.文化通過后天學習獲得C.文化具有象征性D.文化是靜態不變的答案：B2.霍夫斯泰德文化維度理論中，衡量社會對權力不平等接受程度的維度是：A.不確定性規避B.權力距離C.長期導向D.男性氣質答案：B3.根據世界價值調查（WVS），下列哪項屬于“生存價值觀”的特征？A.重視環境保護B.強調經濟安全和物質保障C.支持性別平等D.追求自我表達答案：B4.下列哪項屬于文化構成要素中的“符號”？A.語言B.國旗C.法律D.宗教信仰答案：B5.特里安迪斯將集體主義進一步細分為水平集體主義和垂直集體主義，其中“垂直集體主義”的特征是：A.成員平等但自由度低B.成員接受地位不平等并犧牲個人利益C.強調個人獨立性D.自由競爭為主答案：B6.功利主義倫理的核心原則是：A.追求個人理性B.最大多數人的最大幸福C.遵守絕對命令D.重視道德義務答案：B7.根據GLOBE項目的文化維度，“未來取向”衡量的是：A.對性別平等的重視程度B.面向未來的規劃能力C.權力分配的接受度D.群體內合作程度答案：B8.文化松緊度（tightness）的定義是：A.文化對創新的接受程度B.社會規范對個體的約束強度C.文化多樣性的程度D.價值觀的穩定性答案：B9.在國際直接投資中，文化距離越大，企業更傾向于選擇：A.合資模式B.獨資模式C.并購模式D.綠地投資答案：C10.聯合國全球契約組織（UNGlobalCompact）的核心目標是推動：A.自由貿易協定B.企業社會責任與可持續發展C.人工智能倫理D.文化多樣性保護答案：B二、名詞解釋1.權力距離指社會成員對權力不平等分配的接受程度，高權力距離文化接受等級差異，低權力距離文化強調平等。2.不確定性規避衡量文化對模糊性和風險的容忍度，高不確定性規避文化傾向于嚴格規劃和規則，低則更接受靈活性。3.文化松緊度社會規范對個體行為的約束強度，緊文化對偏離規范容忍度低，松文化則更寬容。4.倫理相對主義認為道德標準因文化而異，無普世準則，主張尊重不同文化的倫理差異。5.企業社會責任（CSR）企業超越經濟責任，主動承擔對環境和社會的責任，包括人權保護、可持續發展等。三、簡答題1.簡述霍夫斯泰德文化維度理論的六個維度。權力距離、不確定性規避、個人主義/集體主義、男性氣質/女性氣質、長期/短期導向、放縱/克制。2.文化差異如何影響國際貿易？促進論：互補性需求驅動貿易；阻礙論：增加交易成本；非線性論：U型或倒U型關系。3.簡述特里安迪斯對個人主義/集體主義的優化分類。水平集體主義（平等依賴）、垂直集體主義（等級依賴）、水平個人主義（平等獨立）、垂直個人主義（競爭獨立）。4.跨文化管理的核心策略有哪些？樹立跨文化理念、尊重差異、利用文化維度理論區別管理、開展跨文化培訓。5.亞里士多德德性論的三大原則是什么？中道原則、道德教育的重要性、追求幸福（實現人的理性潛能）。四、論述題全球化背景下，文化差異如何影響跨國企業的管理實踐？請結合理論和實例分析。答案要點：1.文化維度理論的應用霍夫斯泰德的權力距離和不確定性規避維度影響管理風格（如高權力距離國家需層級化管理）。例：美國企業在中國需適應高權力距離，重視權威決策。2.文化距離與進入模式選擇文化距離大時，企業傾向并購或合資以降低風險；文化接近時選擇綠地投資。例：華為進入歐洲市場時通過本地化團隊減少文化沖突。3.跨文化沖突與倫理挑戰價值觀差異可能導致勞資矛盾（如個人主義vs集體主義）。例：迪士尼在法國因忽視本地文化導致初期失敗。4.全球化與倫理相對主義的平衡需尊重文化差異，但堅守普世倫理（如人權、環保）。例：跨國企業遵循UNGPs原則避免人權侵犯。5.技術驅動的文化適應數字化工具（如AI）需考慮文化