約束員工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方單位工作，為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、合同期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。合同期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。二、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____工時制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，不受標準工時制的限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：基本工資：每月____元。績效工資：根據乙方的工作業績和表現，按照甲方的績效考核制度發放，每月平均績效工資為____元。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規的規定支付加班工資。平日加班工資為基本工資的150%，周末加班工資為基本工資的200%，法定節假日加班工資為基本工資的300%。2.工資發放時間：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現和業績等情況，可適時調整乙方的工資標準。調整工資時，甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼、節日福利、生日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督。有權要求乙方按照本協議約定的工作內容和工作標準，按時、按質、按量完成工作任務。有權根據乙方的工作表現和業績，對乙方進行考核和獎懲。在乙方違反本協議或甲方的規章制度時，有權按照本協議的約定或甲方的規章制度進行處理。2.義務按照國家法律法規和本單位的規章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照本協議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的職業培訓和安全教育，提高乙方的業務水平和安全意識。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本協議約定，獲得工資和福利待遇。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的管理和監督提出意見和建議。在甲方違反本協議或國家法律法規時，有權向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，遵守職業道德，誠實守信，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本協議約定的工作內容和工作標準，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的管理和監督，積極參加甲方組織的培訓和教育活動，提高自身業務水平和工作能力。按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。七、保密條款1.保密范圍：乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。2.保密期限：本協議終止后，乙方仍需對甲方的商業秘密和工作秘密承擔保密義務，保密期限為____年。3.保密措施：乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的商業秘密和工作秘密泄露。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和工作秘密，不得將甲方的商業秘密和工作秘密用于非甲方業務的任何目的。4.違約責任：如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、競業限制條款1.競業限制范圍：乙方在甲方工作期間及本協議終止或解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。與甲方有競爭關系的單位包括但不限于____________________。2.競業限制期限：本協議終止或解除后，乙方的競業限制期限為____年。3.競業限制補償：甲方在本協議終止或解除后，按照乙方離職前12個月平均工資的____%，按月向乙方支付競業限制補償。競業限制補償自本協議終止或解除之日起開始支付，支付期限為____年。4.違約責任：如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的全部競業限制補償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、培訓與服務期1.培訓內容：甲方根據工作需要，可為乙方提供各類培訓，包括但不限于專業技能培訓、管理培訓、安全培訓等。2.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓場地費用等，均由甲方承擔。3.服務期約定：甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期自培訓結束之日起計算，期限為____年。乙方在服務期內，應按照甲方的要求履行服務義務。4.違約責任：如乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額按照甲方為乙方支付的培訓費用及乙方尚未履行的服務期限，以每月遞減____%的方式計算。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。十、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本協議。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。經濟性裁員：甲方因經營困難等原因，需要裁減人員的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.勞動合同的終止本協議期滿，雙方未續簽的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.解除和終止的手續：甲乙雙方解除或終止本協議的，應按照國家法律法規和甲方的規章制度辦理相關手續。甲方應在解除或終止本協議后15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在解除或終止本協議后，按照甲方的要求辦理工作交接手續。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本協議約定的保密條款、競業限制條款、培訓與服務期條款等，應按照本協議的相關約定承擔違約責任。3.如甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇、競業限制補償等，應按照國家法律法規的規定支付逾期利息，并賠償乙方因此遭受的全部損失。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協