奶茶店店員合同協議書?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方經營一家奶茶店，需要招聘店員提供勞務服務，乙方具備相關工作能力和經驗，愿意受聘于甲方從事奶茶店店員工作。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，就乙方為甲方提供奶茶店店員勞務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方在甲方奶茶店內主要負責以下工作：1.奶茶及其他飲品的制作，確保飲品的品質符合甲方標準和客戶需求。嚴格按照配方和操作流程進行配料、調制、封裝等工作，保證每一杯飲品的口感、色澤和外觀均達到規定要求。2.店面的日常清潔與維護，包括但不限于制作區域、銷售區域、設備設施等的清潔工作。保持工作環境的整潔衛生，定期對店內設備進行清潔、消毒和保養，確保設備正常運行。3.接待顧客，提供優質的服務。熱情、禮貌地迎接每一位顧客，解答顧客關于飲品的疑問，根據顧客需求推薦合適的飲品，并及時準確地為顧客提供飲品。4.負責飲品的銷售工作，準確記錄銷售信息，完成每日的銷售統計報表。積極推廣店內的特色飲品和促銷活動，提高銷售額。5.協助店長進行庫存管理，及時盤點飲品原料和包裝材料的庫存數量，根據銷售情況和庫存水平向店長提出補貨建議，確保店內物資的充足供應。6.完成店長交辦的其他臨時性工作任務，如協助舉辦店內活動、協助外賣訂單處理等，積極配合團隊工作，共同完成店鋪的經營目標。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方經營的奶茶店，具體地址為__________________。三、工作時間及休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[周一至周五：上午__時__分至下午__時__分；周六、周日及法定節假日：上午__時__分至下午__時__分]。2.若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方店鋪的經營需要靈活安排，但應保證每周至少休息一天。3.若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間在計算周期內（以[月/季/年]為計算周期）綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日休息權利，法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.乙方在合同期內享有帶薪年假。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排，確因工作需要不能安排的，經乙方同意后，可以不安排年休假，但應按照國家規定支付相應的年假工資報酬。3.乙方因個人原因需要請假的，應提前[X]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。請假期間，乙方應自行安排好工作交接，確保店鋪正常運營不受影響。未經甲方批準擅自離崗的，甲方有權按照曠工處理，并扣除相應的工資報酬。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為人民幣______元，其中基本工資為人民幣______元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，績效工資范圍為人民幣______元至______元。2.甲方將根據店鋪的經營效益和乙方的工作表現，適時對乙方的工資進行調整。調整幅度根據店鋪實際經營情況和市場行情確定，并提前[X]天通知乙方。（二）支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。工資發放通過銀行轉賬方式進行，甲方將工資款項足額轉入乙方工資卡賬戶內。乙方應確保其提供的工資卡賬戶信息準確無誤，如有變更應及時通知甲方。五、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，按時足額繳納應由個人承擔的社會保險費用。如因乙方原因導致甲方無法為其正常繳納社會保險的，乙方應承擔由此產生的一切法律責任和經濟損失。（二）福利待遇1.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、員工培訓、團隊活動等。具體福利待遇標準和發放方式按照甲方相關規定執行。2.甲方根據店鋪經營情況，在條件允許的情況下，為乙方提供免費的工作餐或相應的餐補。工作餐標準為每人每餐人民幣______元，餐補按照實際出勤天數計算發放，標準為每人每天人民幣______元。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權根據店鋪經營需要和乙方的工作表現，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。2.甲方按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險及提供相應的福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。如因工作需要，甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應按照國家有關規定定期為乙方進行健康檢查，并在合同期滿或解除勞動合同時，如實告知乙方可能產生的職業危害及后果。4.甲方應按照國家法律法規及本合同約定，保障乙方依法享有的各項權利，尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待或非法限制乙方的人身自由。5.甲方有義務對乙方進行必要的業務培訓，提高乙方的工作技能和服務水平，培訓內容包括但不限于奶茶制作工藝、服務規范、店鋪運營管理等方面。培訓費用由甲方承擔，但如乙方因個人原因在培訓期間離職或違反培訓協議約定的，應按照培訓協議的約定向甲方支付相應的培訓費用。6.甲方應按照國家有關規定建立、健全勞動規章制度，并告知乙方。乙方應遵守甲方的勞動規章制度，服從甲方的管理和工作安排。如乙方違反甲方勞動規章制度的，甲方有權按照相關規定進行處理。（二）乙方權利與義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險及提供相應的福利待遇。2.乙方有權獲得甲方提供的必要工作條件和勞動保護用品，如發現甲方提供的工作條件或勞動保護用品不符合國家規定或存在安全隱患的，有權向甲方提出改進意見。3.乙方享有休息休假、職業健康監護、獲得職業技能培訓等權利，有權參與甲方組織的與工作相關的培訓和活動。4.乙方應遵守國家法律法規及甲方的勞動規章制度，誠實守信，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成甲方交辦的各項工作任務。5.乙方應嚴格遵守甲方奶茶店的工作流程和操作規范，確保飲品制作的質量和安全，保護甲方的商業秘密和知識產權。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業秘密和技術信息泄露給任何第三方，也不得在合同期內或離職后從事與甲方有競爭關系的業務。6.乙方應熱情、禮貌地接待顧客，提供優質的服務，維護甲方奶茶店的良好形象。如因乙方服務態度問題導致顧客投訴或甲方遭受經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。7.乙方應愛護甲方店內的設備設施、財物及原材料，如有損壞或丟失的，應照價賠償。8.乙方在工作期間應遵守國家有關法律法規和食品安全標準，確保所制作的飲品符合衛生要求。如因乙方原因導致食品安全事故的，乙方應承擔全部法律責任和經濟賠償責任，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的一切損失。七、保密條款（一）保密范圍乙方在為甲方工作期間，知悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營信息及其他機密信息，均屬于保密范圍。包括但不限于：1.奶茶店的配方、制作工藝、原材料供應商信息等技術秘密。2.店鋪的經營策略、客戶資料、銷售數據、營銷計劃等經營信息。3.甲方的品牌形象、商標、商號、廣告宣傳資料等知識產權相關信息。4.甲方內部管理文件、財務數據、人事信息等其他機密信息。（二）保密措施1.乙方應采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.乙方在工作期間，應妥善保管涉及甲方保密信息的文件、資料、電子數據等，不得擅自將其帶出工作場所。如需在工作場所外處理相關保密信息的，應事先獲得甲方書面批準，并采取必要的保密措施。3.乙方離職后，仍應履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。在保密期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（三）違約責任如乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的，乙方應立即停止違約行為，并采取措施防止保密信息的進一步擴散。同時，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部經濟損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬或繳納社會保險的，應按照國家規定向乙方支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險費用，并按照應付金額的[X%]向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本合同約定，擅自解除勞動合同或未按照國家規定向乙方支付經濟補償的，應按照國家規定的標準向乙方支付賠償金。3.若甲方因自身原因導致乙方無法正常工作或給乙方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、經濟補償金、賠償金以及因甲方違約行為導致乙方產生的其他直接經濟損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約行為導致的客戶索賠費用、店鋪聲譽受損的賠償費用等。2.若乙方違反甲方勞動規章制度或本合同約定的保密條款、競業限制條款等，甲方有權按照相關規定進行處理，并要求乙方支付違約金或賠償損失。違約金的具體金額按照本合同相關條款的約定執行。3.若乙方擅自離職或不辭而別，未按照甲方規定辦理離職手續的，甲方有權扣除乙方未結算的工資及其他應得款項，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。經濟損失包括但不限于因乙方突然離職導致店鋪運營受到影響而產生的額外費用、重新招聘和培訓新員工的費用等。4.若乙方在合同期內提前解除勞動合同，應提前[X]天以書面形式通知甲方。未經甲方同意擅自離職的，乙方應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部經濟損失。違約金的具體金額為乙方當月工資的[X%]。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）合同變更本合同的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.若乙方出現以下情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；因乙方原因導致甲方店鋪遭受重大食品安全事故或其他重大責任事故的；其他符合法律法規及甲方勞動規章制度規定的解除勞動合同情形的。3.若甲方出現以下情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；其他符合法律法規規定的解除勞動合同情形的。4.除上述法定解除情形外，一方如需提前解除本合同，應提前[X]天以書面形式通知對方，并按照本合同約定承擔相