用工告知協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方擬聘用乙方從事相關工作，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經充分協商，就乙方在甲方處工作的相關事宜達成如下協議：一、工作內容及要求（一）工作崗位乙方同意在甲方擔任______崗位，具體工作內容為______。（二）工作地點乙方的工作地點為______。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度。標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息______天。不定時工時制，即經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制度，不受固定工作時間限制。綜合計算工時制，即經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時制度，以______為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方應保證乙方每周至少休息______天，并按照國家及地方有關規定安排乙方享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假。3.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度履行加班審批手續。甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。（四）工作要求1.乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，按照甲方的要求完成工作任務，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和工作秘密。2.乙方應具備履行本崗位工作職責所需的專業知識和技能，不斷提高自身業務水平。3.乙方應積極配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和監督，按時、保質、保量地完成工作任務。二、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下第______種方式向乙方支付工資：1.乙方的月工資為______元，工資發放時間為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方的工資按照計件方式計算，計件單價為______元/件。甲方應根據乙方的工作數量和質量，于每月______日向乙方支付工資。3.乙方的工資按照______計算，具體計算方式為______。甲方應于每月______日向乙方支付工資。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、企業經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前______日通知乙方。（三）加班工資乙方加班的，甲方應按照國家及地方有關規定支付加班工資。具體計算方式如下：1.延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的______%支付加班工資。2.休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的______%支付加班工資。3.法定休假日加班的，按照不低于乙方正常工作時間工資的______%支付加班工資。三、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家及地方有關規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用，乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照國家及地方有關規定為乙方提供相應的福利待遇，如節日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和待遇按照國家及地方有關規定執行。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方發現工作環境存在安全隱患或其他不利于工作的因素，應及時向甲方提出，甲方應及時采取措施予以解決。（三）職業危害防護甲方應按照國家及地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。甲方應為乙方提供必要的職業危害防護設施和用品，并定期對乙方進行職業健康檢查。五、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。5.乙方提前______日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前______日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本協議第三十四條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本協議第三十五條規定解除勞動合同的；乙方依照本協議第三十六條規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第三十七條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本協議第三十八條規定終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方應對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、客戶名單、營銷計劃、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等；其他機密信息包括但不限于甲方的內部管理制度、業務數據等。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起______年。（二）競業限制1.如乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業秘密或對甲方的經營具有重大影響的信息，甲方有權與乙方簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方另行協商確定，但不得違反法律法規的規定。2.在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的______%。3.乙方在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。如乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。七、培訓與服務期（一）培訓甲方根據工作需要及乙方的個人發展情況，有權安排乙方參加各種培訓，包括但不限于內部培訓、外部培訓、在線培訓等。乙方應積極參加甲方安排的培訓，并按照培訓要求完成培訓任務。（二）服務期1.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，甲方有權與乙方簽訂服務期協議，約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的內容和乙方的實際情況協商確定，但不得超過法律法規規定的最長服務期期限。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、住宿費等直接費用。3.乙方在服務期內提出解除勞動合同的，應當按照服務期協議的約定向甲方支付違約金。但有下列情形之一的，乙方無需支付違約金：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、社會保險費用或其他福利待遇的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠金額的______%作為違約金。2.甲方違反本協議約定解除或終止勞動合同，或者未按照法律法規的規定支付經濟補償的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付相當于經濟補償金額______倍的賠償金。3.甲方未按照本協議約定為乙方提供勞動保護、勞動條件或職業危害防護的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付______元作為違約金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本協議約定解除勞動合同，或者違反保密義務、競業限制約定的，應按照本協議的約定承擔相應的違約責任，并向甲方支付違約金。違約金的數額按照本協議的相關約定執行。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照損失的金額向甲方支付賠償金。3.乙方未按照本協議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應按照損失的金額向甲方支付賠償金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）協議的生效本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執