生育休假協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方處于生育期間，需要按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受生育休假待遇，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方生育休假相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、休假期限及事由乙方因生育，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，申請自____年__月__日起至____年__月__日止的生育休假，共計____天。二、休假期間待遇1.工資待遇甲方按照乙方正常出勤月工資的標(biāo)準(zhǔn)（月工資為____元），在乙方休假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方發(fā)放生育津貼。生育津貼低于乙方正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方補(bǔ)足差額部分。若乙方的月工資高于其所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的300%計算；若乙方的月工資低于其所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%計算。2.福利待遇乙方在休假期間，享有與甲方其他在職員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、定期體檢等，但不包括績效獎金、年終獎金等與工作業(yè)績掛鉤的獎勵性收入。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料，如生育證明、醫(yī)院診斷證明等，以核實乙方的生育休假情況。在乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)暫?；蛉∠曳降纳菁俅?，并要求乙方返還已領(lǐng)取的不當(dāng)利益。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方發(fā)放生育津貼及相關(guān)福利待遇。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并及時辦理與生育相關(guān)的保險待遇申領(lǐng)手續(xù)。在乙方休假期間，為乙方保留其工作崗位（法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外），并按照公司規(guī)定安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤?。乙方休假結(jié)束后，根據(jù)乙方的身體狀況和工作需要，合理安排乙方的工作崗位，不得因乙方生育休假而歧視或降低乙方的工作待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，享受生育休假待遇，包括領(lǐng)取生育津貼、享受福利待遇等。在休假期間，有權(quán)要求甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險。有權(quán)要求甲方在休假結(jié)束后，按照本協(xié)議約定安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.義務(wù)乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，提供真實、有效的生育證明、醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，以便甲方核實其生育休假情況。乙方應(yīng)在休假期間遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動。乙方應(yīng)按照甲方要求，在休假結(jié)束前提前通知甲方，并辦理好工作交接手續(xù)，確保工作的順利進(jìn)行。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，在休假結(jié)束后按時返回甲方工作崗位。如因特殊情況需要延長休假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意。未經(jīng)甲方同意擅自延長休假的，甲方有權(quán)按照曠工處理，并暫?；蛉∠曳降纳菁俅?。四、休假期間的工作交接1.乙方應(yīng)在休假前[X]個工作日內(nèi)，與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于手頭工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、工作流程等。2.乙方應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，向接手人員詳細(xì)說明工作進(jìn)展情況、待辦事項及注意事項等，并提供必要的工作指導(dǎo)和協(xié)助。3.甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收乙方的工作交接，并在交接過程中做好記錄。交接記錄應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，作為乙方已完成工作交接的憑證。五、休假結(jié)束后的返崗安排1.乙方應(yīng)在休假結(jié)束前[X]個工作日內(nèi)向甲方提交返崗申請，經(jīng)甲方審核同意后，按照甲方指定的時間和方式返崗。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況和工作需要，合理安排乙方的工作崗位。如乙方因生育休假導(dǎo)致原工作崗位發(fā)生變動的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)變更協(xié)議。3.乙方返崗后，應(yīng)盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容，恢復(fù)正常工作狀態(tài)。甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方順利完成工作過渡。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，因工作需要可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類保密信息。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)始終履行保密義務(wù)。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。3.若乙方違反保密條款，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方保密制度的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的全部損失、支付違約金等。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方發(fā)放生育津貼及相關(guān)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已拖欠的全部款項及違約金。2.若乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定，甲方有權(quán)暫?；蛉∠曳降纳菁俅?，并要求乙方返還已領(lǐng)取的不當(dāng)利益。乙方應(yīng)按照甲方要求的時間和方式返還不當(dāng)利益，每逾期一日，應(yīng)按照返還金額的[X%]向甲方支付違約金。3.若乙方未經(jīng)甲方同意擅自延長休假或逾期未返崗，甲方有權(quán)按照曠工處理，并暫?；蛉∠曳降纳菁俅觥Ｒ曳綍绻て陂g，甲方無需向乙方支付工資及福利待遇。乙方曠工累計達(dá)到[X]日以上的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方返還已領(lǐng)取的不當(dāng)利益。4.任何一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方保密制度的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的全部損失、支付違約金等。違約金的具體金額由雙方根據(jù)實際損失情況協(xié)商確定，但最低不得低于人民幣[X]元。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法