奶茶店用工合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營[奶茶店具體名稱]奶茶店（以下簡稱"奶茶店"），乙方具備相應勞動能力，愿意在甲方奶茶店工作，雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，簽訂本用工合同協議書。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起，無確定終止時間。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至[具體工作任務完成時止]，該工作任務完成的標志為____________________。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方奶茶店從事[具體崗位名稱]工作，主要負責奶茶店的[詳細工作職責，如飲品制作、收銀、店鋪清潔、顧客服務等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點工作地點為[奶茶店詳細地址]。甲方可根據經營需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午9:00下午6:00，中間休息1小時]。不定時工作制：甲方應按照相關法律法規規定，確保乙方的休息休假權利，并向勞動行政部門備案。綜合計算工時工作制：甲方應按照相關法律法規規定，確保乙方的休息休假權利，并向勞動行政部門備案。計算周期為[具體周期，如周/月/季/年]，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照國家和甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資+績效工資+獎金等構成]。基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。績效工資：根據乙方的工作表現和業績，甲方每月支付乙方績效工資，績效工資的具體數額根據乙方的考核結果確定，考核標準見附件[績效考核標準]。獎金：甲方根據奶茶店的經營效益和乙方的工作表現，可向乙方發放獎金。獎金的具體數額和發放方式由甲方決定。2.工資支付甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資直接支付至乙方本人的銀行賬戶，或乙方書面指定的其他賬戶。3.加班工資如乙方在正常工作時間外加班，甲方應按照國家和地方有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資。具體加班工資計算標準如下：平時加班：按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如免費飲品、員工培訓、節日福利等]。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方能夠正常開展工作。甲方應確保奶茶店內的設施設備安全可靠，定期進行維護和檢查。3.職業危害防護甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。甲方應采取有效的職業危害防護措施，降低乙方在工作過程中受到職業危害的風險。七、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員的，應按照國家和地方有關規定進行經濟性裁員，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定向乙方支付工資、加班工資、福利待遇等，或者未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費的，應按照國家和地方有關規定承擔相應的法律責任。甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定解除本合同的，應按照國家和地方有關規定向甲方支付違約金。違約金的數額由甲乙雙方協商確定，但不得超過乙方提前解除本合同給甲方造成的損失。乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照國家和地方有關規定承擔賠償責任。乙方泄露甲方的商業秘密、技術秘密等，給甲方造成損失的，應按照國家和地方有關規定承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協