聘用高管協議書?甲方（聘用方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營發展需要，擬聘用乙方擔任公司高管職務，乙方具備擔任該職務的能力和經驗。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就甲方聘用乙方擔任高管事宜達成如下協議：一、聘用職位及期限1.聘用職位：甲方聘用乙方擔任[具體高管職位名稱]，全面負責[該職位職責范圍概述]等工作。2.聘用期限：本協議聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容與職責1.乙方應按照甲方的要求和指示，全面履行[具體高管職位名稱]的職責，包括但不限于：參與公司戰略規劃的制定與實施，為公司的發展方向提供決策建議；負責組織、領導和管理公司的[具體業務領域或部門]，確保各項工作的順利開展；建立健全公司內部管理制度和流程，提高公司運營效率和管理水平；拓展業務渠道，提升公司市場份額和行業影響力；協調公司內部各部門之間的關系，促進團隊協作；負責與外部相關機構、合作伙伴的溝通與合作，維護公司良好的外部形象和合作關系；完成甲方交辦的其他工作任務。2.乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，勤勉盡責地履行職責，維護甲方的合法權益和利益。三、工作條件與工作地點1.工作條件：甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設備、通訊工具等，以保障乙方能夠正常履行工作職責。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權要求乙方在其他合理地點開展工作，乙方應予以配合。四、薪酬待遇與福利1.薪酬結構：乙方的薪酬由以下部分構成：基本工資：每月人民幣____元，于每月[具體發薪日]支付?？冃ЧべY：根據乙方的工作業績和績效考核結果發放，績效工資基數為每月人民幣____元。績效考核辦法按照甲方制定的相關規定執行。獎金：根據公司的經營業績和乙方的貢獻，甲方將在年度結束后給予乙方一定數額的獎金，具體數額由甲方根據公司實際情況確定。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。甲方為乙方提供其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等]。五、保密義務1.乙方在聘用期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本協議所稱保密信息包括但不限于：甲方的業務計劃、營銷策略、財務數據、技術方案、產品設計、客戶名單、供應商信息等；甲方未公開的規章制度、會議紀要、決策文件等內部資料；甲方在經營活動中涉及的其他秘密信息。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。六、知識產權歸屬1.乙方在履行工作職責過程中所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等，歸甲方所有。乙方應積極協助甲方申請相關知識產權，并提供必要的支持和配合。2.乙方不得擅自使用或授權他人使用屬于甲方的知識產權，如有違反，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、競業限制1.在聘用期限內及離職后____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。2.本協議所稱競爭關系是指與甲方經營相同或類似業務，或在業務上存在直接競爭的單位或個人。3.甲方應在乙方離職后，按照法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的____%，按月支付。4.乙方違反競業限制義務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年總收入的____倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：有權對乙方的工作進行監督、檢查和指導，要求乙方按照甲方的要求和指示履行工作職責。有權根據公司的經營狀況和乙方的工作表現，調整乙方的薪酬待遇、工作崗位等。有權要求乙方遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，對乙方違反法律法規或甲方規章制度的行為進行處理。2.義務：按照本協議的約定向乙方支付薪酬待遇和福利。為乙方提供必要的工作條件和支持，協助乙方開展工作。尊重乙方的工作自主權，不得干涉乙方履行工作職責的正常行為。按照法律法規的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金等。（二）乙方權利與義務1.權利：有權按照本協議的約定獲得薪酬待遇和福利。有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，協助其開展工作。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權利。2.義務：按照本協議的約定，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露或擅自使用。積極維護甲方的合法權益和利益，不得從事損害甲方利益的行為。在聘用期限內，未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。九、合同的解除與終止1.雙方協商一致：經甲乙雙方協商一致，可以提前解除或終止本協議。2.乙方辭職：乙方如需辭職，應提前[具體通知期限]以書面形式通知甲方。在通知期內，乙方應繼續履行工作職責，直至甲方安排好工作交接事宜。3.甲方解除：若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的其他解除情形。4.協議期滿或終止：本協議期滿或因其他原因終止后，甲乙雙方應按照法律法規的規定和本協議的約定辦理工作交接、薪酬結算、保密等相關事宜。十、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定向乙方支付薪酬待遇、福利或競業限制經濟補償等，應按照應支付金額的____%向乙方支付違約金，并補足應支付的款項。2.若乙方違反本協議的約定，如未履行工作職責、泄露甲方保密信息、違反競業限制義務等，應按照本協議的相關約定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議的約定給對方造成其他損失的，應承擔賠償責任。十一、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協