大潤發導購人員協議書?甲方（用人單位）：名稱：[大潤發具體門店名稱]法定代表人：[具體姓名]地址：[門店詳細地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[具體姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方經營需要，擬招聘乙方作為大潤發導購人員，乙方愿意接受甲方的聘用。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方擔任甲方導購人員事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自[起始日期]起生效，至[結束日期]終止。協議期滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續時長]。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方在甲方指定的大潤發門店內，負責[具體品牌或品類]商品的導購工作，包括但不限于：1.向顧客介紹商品的特點、功能、使用方法等信息，解答顧客關于商品的疑問，促成商品交易。2.負責商品陳列的整理和維護，確保商品擺放整齊、美觀，符合陳列標準。3.協助門店進行促銷活動的策劃和執行，如布置促銷場地、宣傳促銷信息等。4.收集顧客對商品和服務的意見和建議，并及時反饋給甲方相關部門。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的大潤發[具體門店地址]。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方的工作時間按照大潤發門店的排班制度執行，每周工作[具體天數]天，每天工作[具體小時數]小時。因經營需要，甲方有權根據實際情況對乙方的工作時間進行適當調整，但應提前通知乙方。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。乙方申請休假應提前按照甲方的請假制度向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資和獎金組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月[具體金額]元，甲方應于每月[發薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作表現和銷售業績等情況進行考核發放，考核周期為[具體考核周期]。績效工資的具體計算方式和發放標準由甲方制定并向乙方公示。3.獎金：甲方根據乙方的工作表現、銷售業績以及門店的整體經營情況，向乙方發放獎金。獎金的具體金額和發放時間由甲方根據實際情況確定。（二）加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資，加班工資的支付標準按照以下規定執行：1.平時加班：按照不低于基本工資的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于基本工資的200%支付加班工資。3.法定節假日加班：按照不低于基本工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的工作服、工作牌等工作用品。2.甲方為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。3.根據甲方的福利政策，乙方享有節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。六、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利根據經營需要和乙方的工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。要求乙方按照本協議約定的工作內容和工作標準，按時、保質、保量地完成工作任務。在乙方違反本協議約定或甲方規章制度時，有權按照相關規定進行處理。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。依法為乙方繳納社會保險費用。按照國家法律法規和甲方規章制度的規定，保障乙方的合法權益，為乙方提供職業發展機會和培訓。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本協議約定獲得勞動報酬和福利待遇。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的人身安全和健康。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。依法享有休息休假、社會保險等權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本協議約定的工作內容和工作標準，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和工作秘密。維護甲方的形象和聲譽，不得從事有損甲方利益的行為。七、保密條款（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。具體保密內容包括但不限于：1.甲方的商品采購渠道、供應商信息、銷售價格、銷售數據等商業信息。2.甲方的促銷活動方案、營銷計劃、市場策略等營銷信息。3.甲方的門店運營管理模式、人員配置、財務狀況等內部管理信息。4.甲方的客戶名單、客戶需求、客戶反饋等客戶信息。（二）保密期限乙方的保密期限為本協議生效之日起[保密期限時長]年。在保密期限屆滿后，乙方仍應繼續履行保密義務，直至甲方的商業秘密不再具有商業價值或已為公眾所知悉。（三）保密措施1.乙方應妥善保管甲方提供的各類文件、資料、數據等信息載體，不得擅自復制、傳播、泄露或用于其他非本協議約定的目的。2.在工作期間，乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得在未經甲方書面同意的情況下，向任何第三方披露甲方的保密信息。3.乙方離職時，應將其在工作期間知悉的甲方保密信息及相關載體全部歸還甲方，并向甲方出具書面保密承諾函，承諾在離職后繼續履行保密義務。（四）違約責任若乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在協議期內及協議終止或解除后[競業限制期限時長]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。與甲方有競爭關系的單位包括但不限于：1.經營與甲方相同或類似商品的零售企業。2.從事與甲方相同或類似業務的供應商或經銷商。3.其他與甲方存在直接競爭關系的企業或組織。（二）競業限制補償甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月[補償金額]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。甲方支付的競業限制經濟補償應按月支付，于每月的[補償支付日期]支付給乙方。（三）違約責任若乙方違反本競業限制條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并退還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。九、協議的變更、解除和終止（一）協議的變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容：1.甲方經營情況發生重大變化，需要調整乙方的工作內容或工作地點的。2.因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因，導致本協議無法繼續履行的。3.甲乙雙方協商一致同意變更本協議的其他情形。（二）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。被依法追究刑事責任的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。（三）協議的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。十、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、福利待遇或繳納社會保險費用的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協議約定解除或終止本協議，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的工作內容和工作標準完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.若乙方違反本協議約定的保密條款或競業限制條款，應按照本協議的相關約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本協議未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行；國家法律法規沒有規定的，由甲乙雙方協商補充約定，并以書面形