用工協議書合同怎么寫

用工協議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方工作需要，愿意招用乙方在甲方（工作地點）從事（工作崗位）工作，經雙方平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、用工期限本協議用工期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。試用期包含在協議期內。二、工作內容及要求1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，按照甲方規定的崗位職責和工作標準，按時、按質、按量完成工作任務。2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和操作規程，積極參加甲方組織的培訓，提高業務能力。三、工作時間和休息休假1.甲方實行工時制度，乙方應遵守甲方規定的工作時間安排。-標準工時制，即每日工作小時，每周工作天。-不定時工作制。-綜合計算工時工作制。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規規定支付加班工資或安排補休。3.乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬按照以下第種方式確定：-計時工資。乙方的工資標準為元/小時，每月工資為元。-計件工資。乙方的計件單價為元/件，乙方每月完成規定工作量后，工資不低于元。-其他工資形式：。2.甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如（具體福利待遇內容）。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方按照國家有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。3.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。七、協議的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協議：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本協議終止：-本協議期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。八、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得在協議期內或離職后以任何方式泄露給第三方。2.如甲方有需要，乙方應與甲方簽訂競業限制協議，明確競業限制的范圍、期限、經濟補償及違約責任等內容。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照法律規定和雙方約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__