就業協議書與簽合同

就業協議書與簽合同一、就業協議書（一）定義就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。（二）簽訂流程1.畢業生填寫個人信息：畢業生認真如實填寫就業協議書上個人基本信息，包括姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學歷、專業、聯系電話、家庭地址等內容。確保信息準確無誤，這將作為后續就業及相關手續辦理的重要依據。2.畢業生與用人單位協商條款：畢業生與用人單位就工作崗位、工作地點、薪資待遇、福利待遇、試用期等關鍵條款進行充分溝通協商。雙方應秉持公平、公正、誠信的原則，明確各自的權利和義務，確保協議條款符合雙方意愿和利益。3.用人單位填寫信息并蓋章：用人單位在就業協議書上填寫單位基本信息，如單位名稱、單位性質、聯系人、聯系電話、單位地址等，同時根據協商結果填寫崗位、薪資等相關內容，加蓋單位公章或就業專用章。4.學校鑒證登記：畢業生將填寫完整并由用人單位蓋章的就業協議書提交至學校就業指導中心。學校對就業協議書進行審核，主要審查畢業生就業的合法性、用人單位的資質以及協議條款的合理性等。審核通過后，學校在就業協議書上加蓋學校就業專用章，并進行登記備案。（三）主要條款1.服務期限：明確畢業生在用人單位預計的工作服務年限，一般以年為單位。服務期限的設定應根據工作崗位的性質、用人單位的培養計劃以及畢業生自身的職業規劃等因素綜合確定。2.工作崗位與職責：詳細描述畢業生將從事的工作崗位名稱、工作內容以及應承擔的工作職責。這有助于畢業生清楚了解自己的工作方向和任務，同時也為用人單位對畢業生進行工作安排和績效考核提供依據。3.薪資待遇：具體說明畢業生在試用期和正式工作期間的工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等構成部分。明確工資的支付方式（如按月支付、支付日期等）以及薪資調整的條件和方式，確保畢業生的勞動報酬得到合理保障。4.福利待遇：涵蓋用人單位為畢業生提供的各類福利待遇，如社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）、住房公積金、帶薪年假、病假、節日福利、培訓機會、職業發展規劃等內容。福利待遇是吸引畢業生就業的重要因素之一，也體現了用人單位對員工的關懷和保障。5.保密與競業限制條款：對于涉及用人單位商業秘密、技術秘密等敏感信息的崗位，就業協議書通常會包含保密條款，要求畢業生在工作期間及離職后的一定期限內，對所知悉的用人單位機密信息予以保密。競業限制條款則規定畢業生在離職后的一定時間和范圍內，不得從事與用人單位有競爭關系的工作。這些條款旨在保護用人單位的合法權益，但應遵循法律法規的相關規定，合理設定限制范圍和期限。（四）法律效力就業協議書具有一定的法律效力。它是一種民事合同行為，對畢業生和用人單位均具有約束力。一旦雙方簽訂就業協議書，就意味著雙方達成了就業意向，應當按照協議約定履行各自的義務。任何一方違反協議約定，都應承擔相應的違約責任。例如，畢業生違約不履行協議，可能需要向用人單位支付違約金，并承擔由此給用人單位造成的損失；用人單位違約不錄用畢業生或擅自變更協議條款，畢業生有權要求用人單位承擔違約責任，賠償相應損失。然而，就業協議書的法律效力相對較弱，它主要起到確立就業意向和初步約定雙方權利義務的作用，與正式勞動合同在法律性質和具體規定上存在一定差異。二、簽合同（一）定義簽合同即簽訂勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是保障勞動者合法權益的重要法律文件，也是規范用人單位用工行為的基本準則。（二）簽訂時間根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這一規定旨在督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權益，避免因未簽訂勞動合同而引發的勞動糾紛。（三）合同內容1.必備條款-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：明確用人單位的基本信息，以便勞動者準確識別和聯系用人單位，同時也是確定勞動法律關系主體的重要依據。-勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：記錄勞動者的個人身份信息，確保勞動合同的簽訂對象明確、準確，保障勞動者的合法權益。-勞動合同期限：分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同明確約定合同的起始和終止日期；無固定期限勞動合同沒有明確的終止時間，但在符合法定條件時可以解除；以完成一定工作任務為期限的勞動合同則以某項工作任務的完成作為合同終止的標志。-工作內容和工作地點：詳細說明勞動者的工作崗位、工作任務和工作地點。工作內容應具體明確，避免模糊不清；工作地點的確定對于勞動者的生活和工作安排具有重要影響，用人單位如需變更工作地點，應與勞動者協商一致，并在勞動合同中明確約定。-工作時間和休息休假：規定勞動者的工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等。同時，明確勞動者享有的休息休假權利，包括法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等。這些規定旨在保障勞動者的休息權利，維護勞動者的身心健康。-勞動報酬：明確勞動者的工資待遇，包括工資數額、支付方式、支付時間、工資調整機制等內容。勞動報酬是勞動者最為關注的核心內容之一，勞動合同應確保勞動者的工資收入合理、穩定，并符合國家法律法規的規定。-社會保險和福利待遇：用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。同時，合同中還可約定用人單位為勞動者提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。-勞動保護、勞動條件和職業危害防護：用人單位有義務為勞動者提供必要的勞動保護用品，創造安全、衛生的勞動條件，對可能存在的職業危害進行防護。這些條款關系到勞動者的生命健康安全，是勞動合同的重要組成部分。2.可備條款-試用期條款：勞動合同可以約定試用期，但試用期的期限應符合法律規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。在試用期內，勞動者享有與正式員工同等的權利和待遇，用人單位應按照勞動合同的約定支付工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。-培訓條款：約定用人單位為勞動者提供培訓的內容、方式、費用承擔等事項。培訓可以提高勞動者的職業技能和綜合素質，有利于勞動者的職業發展，同時也有助于用人單位提升員工的工作能力和績效。-保守秘密條款：對于涉及用人單位商業秘密、技術秘密等重要信息的崗位，勞動合同可約定勞動者的保密義務和責任。勞動者應嚴格遵守保密規定，不得泄露用人單位的機密信息。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。-補充保險和福利待遇條款：除法定社會保險外，用人單位可以根據自身情況為勞動者提供補充商業保險，如補充醫療保險、意外傷害保險等。同時，也可約定其他福利待遇，如企業年金、員工旅游、節日禮品等，以提高員工的福利待遇和工作滿意度。（四）法律效力勞動合同具有較強的法律效力。它是確立勞動關系的法律依據，雙方一旦簽訂勞動合同，就形成了受法律保護的勞動關系。勞動合同規定了雙方的權利和義務，任何一方違反勞動合同的約定，都要承擔相應的法律責任。勞動者有權依據勞動合同要求用人單位支付勞動報酬、提供勞動保護和勞動條件、繳納社會保險等；用人單位有權要求勞動者按照合同約定履行工作職責、遵守規章制度等。當雙方發生勞動爭議時，勞動合同是解決爭議的重要證據