肯德基合同工協議書

肯德基合同工協議書甲方（用人單位）：公司名稱：[肯德基具體門店公司名稱]法定代表人：[姓名]地址：[門店地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯系地址]聯系電話：[電話號碼]根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處擔任合同工事宜達成如下協議：一、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方門店按照甲方安排，從事[具體工作崗位，如前臺點餐、后廚制作等]工作，完成該崗位所承擔的各項工作任務，遵守甲方的工作流程和標準。2.工作地點：乙方的工作地點為[肯德基具體門店地址]。根據甲方業務需要，乙方同意甲方有權在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前告知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如綜合計算工時制或不定時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間進行工作，正常情況下每周工作[X]天，每天工作時間根據門店運營需求安排，一般不超過[X]小時。因門店營業需要安排乙方加班的，甲方將按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。具體休息休假安排按照甲方的規章制度執行。三、勞動報酬1.工資標準：乙方的工資按照[計時工資/計件工資等具體方式]計算。計時工資標準為每小時[X]元；計件工資則根據乙方完成的合格工作量按照既定單價計算。甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。2.工資調整：甲方可根據乙方的工作表現、技能提升、績效考核結果以及甲方的經營狀況等因素，按照甲方的薪酬管理制度對乙方的工資進行調整。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的工作餐補貼（如有）、員工制服、定期培訓等福利待遇。此外，乙方還可根據甲方的員工激勵政策，享受相應的獎勵和優惠。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行必要的安全衛生教育和培訓，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方應遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。如因乙方違反規定導致安全事故或自身傷害，乙方應承擔相應責任。六、培訓與發展1.甲方將為乙方提供入職培訓、崗位技能培訓以及定期的業務培訓，以幫助乙方提升工作能力和業務水平。乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，遵守培訓紀律，認真學習培訓內容。2.根據乙方的工作表現和發展潛力，甲方為乙方提供晉升機會和職業發展規劃指導。乙方如有晉升需求，應按照甲方的晉升流程申請并參加相應的考核。七、保密和競業限制1.保密義務：乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的機密信息，乙方負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得在工作期間或離職后以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的機密信息。2.競業限制：乙方同意在離職后的[X]個月內，不得到與甲方有競爭關系的同類企業或從事與甲方有競爭業務的單位工作或提供服務。甲方將按照法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。八、勞動合同的解除和終止1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方解除：乙方提前[X]天以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但在下列情形下，乙方不得擅自解除協議：-甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，雙方約定了服務期，乙方在服務期內解除協議的；-乙方違反保密協議或競業限制協議，給甲方造成損失的。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。4.合同終止：本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務，如一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反保密協議或競業限制協議的約定，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。附件與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：