人事合同解除協(xié)議書式樣

人事合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《人事合同》（合同編號：______），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的人事合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同原因經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意自本協(xié)議生效之日起解除雙方簽訂的上述人事合同，解除原因?yàn)椋篬具體原因，如乙方個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整等]。二、解除合同日期雙方確認(rèn)，本協(xié)議生效之日即為《人事合同》的解除日期，即____年__月__日。自該日起，甲乙雙方基于《人事合同》所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系終止。三、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后的____個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方的要求完成工作交接事宜，向甲方指定的人員交接其負(fù)責(zé)的所有工作資料、文件、物品等，并確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。2.乙方應(yīng)向甲方提交詳細(xì)的工作交接清單，經(jīng)甲方驗(yàn)收確認(rèn)無誤后，雙方在交接清單上簽字。四、薪酬及福利待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及《人事合同》的約定，向乙方支付至合同解除之日的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等薪酬待遇。經(jīng)雙方核算，乙方在合同解除前的應(yīng)發(fā)工資為人民幣______元（大寫：______元整），扣除乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用后，實(shí)發(fā)工資為人民幣______元（大寫：______元整）。甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后的____個(gè)工作日內(nèi)，將上述實(shí)發(fā)工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.自合同解除之日起，乙方不再享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。五、保密及競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后仍將嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自合同解除之日起____年。2.若雙方在《人事合同》或其他協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)繼續(xù)按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期限、范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)按照原約定執(zhí)行。如甲方需提前解除競業(yè)限制約定，應(yīng)提前____日書面通知乙方，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.若一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方若未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和要求完成工作交接，每逾期一日，應(yīng)按照乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的____%向甲方支付違約金；若因乙方未完成工作交接給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字