保姆合同協議書注意什么

一、明確雙方身份信息在合同中需清晰寫明雇主和保姆的姓名、性別、身份證號碼、聯系地址及聯系電話等，確保雙方身份信息準確無誤，以便在合同履行過程中能夠順利溝通和聯系。二、工作內容與要求1.詳細列舉工作范圍：明確保姆具體的工作職責，例如日常家務勞動（包括但不限于打掃房間衛生、擦拭家具、清掃地面等）、烹飪服務（一日幾餐、特殊飲食要求等）、照顧老人（陪老人聊天、協助老人進行簡單活動、提醒老人按時服藥等）或照顧小孩（接送孩子上下學、輔導作業、照顧孩子日常生活起居等）。2.規定工作標準：對各項工作提出具體標準和要求，如餐具需消毒干凈、房間衛生要達到的整潔程度、烹飪菜品的口味和營養搭配要求等，避免因雙方理解差異產生糾紛。三、工作時間與休息安排1.確定工作時間：明確保姆每天的工作時長和具體工作時間段，例如早上8點至晚上6點，同時說明是否包含午休時間。對于需要24小時在崗的情況，要詳細說明工作與休息的具體安排方式。2.明確休息休假：規定保姆每周可享受的休息日天數，如每周休息一天，以及法定節假日、年假等的休假安排。若因雇主特殊需求在保姆休息日要求其工作，應明確是否給予調休或相應的加班報酬。四、報酬與支付方式1.薪酬標準：清晰約定保姆的勞務報酬金額，是按月、按周還是按小時計算，以及是否包含獎金、補貼等額外收入。例如月薪5000元，每月績效獎金500元（根據工作表現發放）。2.支付方式與時間：說明雇主支付報酬的具體方式，如銀行轉賬、微信支付或現金支付等，并明確支付時間節點，如每月10號前支付上月工資。對于延遲支付報酬的情況，應規定相應的違約責任。五、保險與福利1.保險購買：協商確定是否為保姆購買相關保險，如意外傷害保險等，以保障保姆在工作期間的人身安全。明確保險費用的承擔方，是雇主全額承擔、保姆自行承擔還是雙方按一定比例分擔。2.其他福利：考慮是否提供其他福利，如提供保姆工作期間的餐食、住宿（若有），每年提供一定金額的服裝補貼等，并在合同中明確表述。六、健康與衛生要求1.健康證明：要求保姆提供近期的健康證明，確保其身體健康，無傳染病等影響工作的疾病。規定保姆定期進行健康檢查，費用承擔方式也需明確。2.衛生規范：制定保姆在工作過程中應遵循的衛生規范，如個人衛生要求、食品加工衛生標準等，以保障雇主家庭的健康與安全。七、保密條款如果雇主家庭有一些私密信息需要保密，應在合同中明確保姆的保密義務，包括不得向外界泄露雇主家庭成員信息、家庭財產狀況、家庭事務等內容。同時約定違反保密條款的違約責任，以保護雇主的隱私和權益。八、違約責任1.雇主違約：詳細列舉雇主可能出現的違約情形，如未按時支付報酬、隨意增加工作任務且不給予相應報酬等，并規定雇主違約時應承擔的責任，如支付違約金、賠償保姆因此遭受的損失等。2.保姆違約：明確保姆可能的違約行為，如擅自離崗、工作嚴重不達標、泄露雇主隱私等，以及相應的違約責任，如扣除部分工資、退還已支付但未履行工作對應的報酬等。九、合同解除與終止1.協商解除：約定雙方在何種情況下可以協商一致解除合同，以及解除合同的程序和后續事項處理，如提前通知對方的期限、工資結算方式等。2.法定解除：依據法律法規，明確在哪些法定情形下一方有權解除合同，如保姆嚴重違反合同約定、雇主虐待保姆等情況。同時規定合同終止后雙方的權利和義務，如保姆應歸還雇主提供的物品等。十、爭議解決方式明確雙方在履行合同過程中如發生爭議，選擇何