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就業(yè)協(xié)議書能當(dāng)成合同嗎

就業(yè)協(xié)議書與合同在諸多方面存在差異，不能簡(jiǎn)單地將就業(yè)協(xié)議書當(dāng)成合同。就業(yè)協(xié)議書通常是高校畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間，就畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)事宜達(dá)成的一種書面約定。它主要起到的是一種就業(yè)意向的初步確定作用，重點(diǎn)在于保障畢業(yè)生在就業(yè)過程中的一些基本權(quán)益以及規(guī)范就業(yè)程序。例如，明確畢業(yè)生到用人單位就業(yè)的意向，用人單位接收畢業(yè)生的意向，學(xué)校則起到見證和管理的作用，負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)派遣等相關(guān)工作。而合同，一般是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同更強(qiáng)調(diào)的是雙方具體的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容，其涉及的范圍更廣，條款更加詳細(xì)和具體。比如，會(huì)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等具體事項(xiàng)。從法律效力層面來(lái)看，就業(yè)協(xié)議書的法律約束力相對(duì)較弱。如果一方違反就業(yè)協(xié)議書的約定，承擔(dān)的往往是道義上的責(zé)任或者較為簡(jiǎn)單的違約責(zé)任，比如支付一定的違約金等。而合同一旦簽訂，雙方都必須嚴(yán)格按照合同條款履行各自的義務(wù)，違反合同約定將承擔(dān)更為嚴(yán)格的法律責(zé)任，可能涉及到繼續(xù)履行合同、賠償經(jīng)濟(jì)損失等多種責(zé)任形式。就業(yè)協(xié)議書的有效期通常較短，一般到畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到時(shí)即失效。合同的有效期則根據(jù)雙方的約定來(lái)確定，可以是短期的幾個(gè)月，也可能是長(zhǎng)期的數(shù)年甚至更久。就業(yè)協(xié)議書不能完全等同于合同，雖然它們都與就業(yè)相關(guān)

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