2025畢業生簽訂就業合同需謹慎就業合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（畢業生）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：電子郵箱：鑒于乙方已經完成了（學校名稱）的學業，并即將獲得（專業名稱）的畢業資格，甲方因業務發展需要，愿意為乙方提供就業機會，并錄用乙方從事相關工作。乙方愿意接受甲方提供的就業機會，并承諾為甲方提供相應的工作服務。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：第一條基本信息1.1乙方同意在甲方從事（崗位名稱）工作，工作地點為（city/地區）。1.2本合同為固定期限合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.3甲方應為乙方提供符合國家勞動標準的工作環境和條件，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。1.4乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，按時完成工作任務，服從甲方的合理安排。第二條工作內容與職責2.1乙方的具體工作職責為：（1）（2）（3）2.2甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容，但應在調整前與乙方協商一致，并簽訂書面補充協議。2.3乙方在工作中應盡職盡責，維護甲方的合法權益，不得從事任何有損甲方利益的行為。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整）。3.2甲方根據乙方的工作表現和業績，有權調整乙方的薪資待遇。3.3甲方應于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月的勞動報酬。3.4在試用期內，乙方的工資標準為本合同約定基本工資的%。試用期為個月，自合同簽訂之日起計算。3.5甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。第四條勞動時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照國家法定標準執行，即每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。4.3乙方享有國家法定的休息日、節假日以及婚假、產假、喪假等帶薪假期，具體待遇按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。5.2甲方根據自身情況為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、培訓費用、獎金、績效工資等。5.3乙方在合同期內享有依法應得的保險和福利待遇，具體標準和方式由甲方根據國家法律法規和公司規章制度確定。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。6.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。6.3乙方在合同期內不得違反國家法律法規，不得參與任何違法活動，否則由此產生的后果由乙方自行承擔。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。7.2在合同期內，乙方若嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度，甲方有權解除合同，并不支付任何經濟補償。7.3在合同期內，乙方因個人原因（如升學、出國留學、創業等）需要解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方，并辦理相關離職手續。7.4合同期滿后，雙方若不再續簽，本合同自行終止。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。8.2乙方在合同期內違反甲方的商業秘密保護條款、競業限制條款或其他約定的，應按照約定支付違約金。8.3甲方未按合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發生爭議的，雙方應友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：