2025經理聘用合同的范文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（公司）：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（受聘人）：地址：身份碼：聯絡方式：鑒于甲方需要專業化的管理人才以促進公司發展，乙方愿意為甲方提供管理服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條聘用期限1.1本合同自年月日起至年月日止，為期年。1.2本合同期滿后，經雙方協商一致，可續簽合同，續簽事宜應在本合同到期前日內以書面形式通知對方。第二條崗位職責2.1乙方擔任甲方（職位名稱）一職，具體職責如下：（1）全面負責公司（部門/項目名稱）的管理工作；（2）制定并執行（部門/項目名稱）的發展戰略和年度計劃；（3）協調公司內部資源，確保（部門/項目名稱）目標的實現；（4）代表公司與外部單位進行商務談判及合作；（5）完成甲方交辦的其他任務。2.2乙方應勤勉盡責，不斷提升專業能力，確保工作質量和效率。第三條甲方的權利3.1甲方有權根據公司需要調整乙方的工作內容、職責范圍或工作地點。3.2甲方有權對乙方的工作進行監督和評估，并根據評估結果決定是否續聘或解聘乙方。3.3甲方有權要求乙方遵守公司的規章制度和勞動紀律，如有違反，甲方有權依據相關規定進行處理。第四條乙方的權利4.1乙方有權獲得本合同約定的勞動報酬、福利待遇和社會保險。4.2乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和培訓機會，以完成本職工作。4.3乙方有權提出合理化建議，參與公司管理決策，甲方應認真聽取并考慮乙方的意見。第五條勞動報酬5.1乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：），績效獎金根據乙方的工作表現和公司效益另行計算。5.2甲方應于每月日前支付乙方上月工資。5.3乙方享有國家法定節假日、婚假、喪假等帶薪假期，具體假期天數按甲方規章制度執行。第六條社會保險與福利6.1甲方應為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有（補充醫療保險、住房公積金、交通補貼等）福利待遇。6.3甲方應為乙方提供（培訓、旅游、體檢等）福利。第七條工作時間與休息7.1乙方每日工作時間為小時，每周工作天。7.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應提前通知乙方，并支付相應的加班工資或安排補休。7.3乙方享有每周天的休息時間，具體休息時間由雙方協商確定。第八條合同的變更、解除與終止8.1本合同的變更需經雙方協商一致，并簽署書面協議。8.2在合同期內，如乙方嚴重違反公司規章制度、失職、營私舞弊、挪用公款或違法違紀，甲方有權解除合同，無需支付經濟補償。8.3在合同期內，如甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供工作條件，乙方有權解除合同。8.4合同到期后，雙方均可選擇續簽或終止合同。如一方未在合同到期前提出異議，視為同意續簽。第九條經濟補償9.1如甲方因公司經營不善或裁員需要解除合同，應提前日以書面形式通知乙方，并支付經濟補償金。經濟補償金按乙方在公司的工作年限計算，每滿一年支付個月工資。9.2如因乙方嚴重違紀或失職導致合同解除，甲方無需支付經濟補償金。第十條勞動條件與保護10.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并定期進行安全檢查。10.2乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程，防止事故發生。10.3甲方應為乙方提供必要的職業培訓，提升乙方的專業技能。第十一條保密與競業限制11.1乙方承諾在聘用期間及合同終止后年內，未經甲方書面同意，不得泄露甲方的商業秘密或從事與甲方相同或類似的業務。11.2甲方應向乙方支付保密及競業限制補償費，具體金額為每月人民幣元。第十二條爭議解決12.1如因本合同履行發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽署補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽署日期：