人事合伙人合同協議書

人事合伙人合同協議書甲方：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方：____________________身份證號：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方在[公司業務領域]具有一定的業務基礎和發展規劃，乙方在人事管理、人才招募、團隊建設等方面具備專業能力和豐富經驗。雙方經友好協商，本著平等互利、優勢互補、共同發展的原則，就乙方作為人事合伙人參與甲方相關業務事宜，達成如下協議：一、合作內容與職責分工（一）甲方職責1.負責提供公司運營所需的資金、場地、設備等基礎資源，確保公司正常運轉。2.制定公司整體發展戰略、業務方向和經營計劃，并向乙方進行充分溝通和說明。3.對涉及公司重大決策、財務預算、重要業務合作等事項，與乙方共同商討決定。4.按照本協議約定，及時向乙方支付相關費用和分配收益。（二）乙方職責1.全面負責人事板塊工作，包括但不限于人才招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系維護等。2.根據公司發展戰略和業務需求，制定并執行相應的人力資源規劃，確保人力資源的合理配置，滿足公司業務發展對人才的需求。3.建立和完善公司的人力資源管理體系和制度，規范人事工作流程，提升人力資源管理效率和質量。4.積極參與公司的團隊建設和企業文化建設工作，營造良好的工作氛圍和團隊凝聚力。5.協助甲方進行業務拓展和客戶關系維護，利用自身資源和優勢為公司提供支持和幫助。二、合作期限本協議合作期限自______年____月____日起至______年____月____日止。合作期滿前，雙方應提前[X]個月書面通知對方是否續簽。若雙方均未提出異議，則本協議自動延續[X]年。三、費用與收益分配（一）乙方薪酬乙方作為人事合伙人，甲方每月向乙方支付固定薪酬人民幣______元（大寫：______元整）。薪酬發放時間為每月[具體日期]。（二）績效獎金根據公司的經營業績和乙方的工作績效評估結果，甲方將向乙方發放績效獎金。績效獎金的具體金額和發放方式由雙方另行協商確定。績效評估指標包括但不限于人才招聘達成率、員工滿意度、人力資源成本控制等。（三）收益分配在合作期間，公司實現盈利的情況下，乙方有權按照以下方式參與公司的收益分配：公司年度凈利潤的[X]%作為乙方的收益分配份額。年度凈利潤是指公司在扣除各項成本、費用、稅金等之后的剩余利潤。收益分配在每年的財務審計完成后進行，甲方應在審計報告出具后的[X]個工作日內將乙方應得的收益分配款項支付至乙方指定賬戶。四、財務與賬目管理1.甲方負責建立健全公司的財務管理制度，確保財務賬目清晰、準確、合法。定期向乙方提供財務報表，包括但不限于資產負債表、利潤表、現金流量表等，以便乙方了解公司財務狀況。2.乙方有權對公司財務狀況進行監督和檢查，提出合理的財務管理建議。甲方應積極配合乙方的監督檢查工作，提供必要的財務資料和信息。3.公司的各項費用支出應符合財務制度和預算安排，對于重大費用支出應經雙方共同審批同意后方可執行。五、保密條款1.雙方應對在合作過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶資料等機密信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的機密信息用于與本合作項目無關的其他目的。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。無論本協議是否繼續履行或終止，雙方均應履行保密義務。六、競業限制與禁止1.在合作期間及合作終止后的[X]年內，乙方不得在與甲方存在競爭關系的企業或機構中擔任任何職務，不得從事與甲方業務相同或類似的業務活動，不得為甲方的競爭對手提供任何形式的幫助或支持。2.若乙方違反競業限制與禁止條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、協議的變更與解除（一）協議變更1.本協議的任何變更或補充須經雙方書面協商一致，并簽署相關變更或補充協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.因不可抗力或法律法規政策調整等原因導致本協議部分條款無法履行或需要變更的，雙方應協商解決，并及時調整相關條款。（二）協議解除1.在合作期間，若一方出現嚴重違反本協議約定的行為，另一方有權提前[X]天書面通知對方解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。2.若因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行，雙方可協商解除本協議，互不承擔違約責任。但雙方應共同采取措施，盡量減少損失。八、違約責任1.若一方未按照本協議約定履行義務，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣______元（大寫：______元整）。如違約金不足以彌補對方因此遭受的損失，違約方還應繼續賠償對方的全部損失。2.如雙方均存在違約行為，應根據各自的過錯程度，承擔相應的違約責任。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在本協議履行過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋