2025勞動合同試用期間規定下載本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要聘請乙方為其提供勞動服務，乙方愿意加入甲方并接受甲方的勞動條件和規定，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與崗位甲方根據乙方的專業背景、工作經驗和試用期考核結果，安排乙方在部門擔任職務。乙方同意按照甲方的安排，遵守崗位職責和工作要求，完成工作任務。第三條勞動報酬乙方在試用期期間的月工資為人民幣元（大寫：），試用期滿后的月工資為人民幣元（大寫：）。工資支付方式為次月日發放，遇法定節假日順延至最近的工作日。甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。第四條社會保險與福利甲方將為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納標準按照當地政策執行。乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假等福利假期，具體假期天數和待遇按照甲方規章制度執行。第五條勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動法律法規和行業標準的勞動條件和工作環境。乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規程，確保自身和他人的安全。甲方將為乙方提供必要的培訓，幫助乙方更好地適應工作。第六條勞動紀律乙方應當遵守甲方的規章制度、勞動紀律和職業道德，服從管理，按時完成工作任務。乙方不得從事任何違反法律法規或甲方規章制度的行為，否則甲方有權解除合同并不承擔任何經濟補償責任。第七條試用期的考核與解除試用期間，甲方將對乙方的工作能力、職業素養、工作表現等進行考核?？己藘热莅ǖ幌抻诠ぷ魅蝿胀瓿汕闆r、團隊協作能力、遵守規章制度情況等。試用期滿后，甲方根據乙方的考核結果決定是否正式錄用乙方。若考核不合格，甲方有權解除合同，并無需支付任何經濟補償。在試用期間，乙方若提前解除合同，需提前天以書面形式通知甲方。甲方在收到通知后，將安排工作交接，并在乙方完成交接后支付未發工資。第八條解除與終止在試用期間，雙方均可在試用期結束前天內以書面形式通知對方解除合同。本合同的解除與終止，雙方應當依法辦理相關手續，包括但不限于工作交接、社會保險關系轉移等。第九條爭議解決因本合同履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：