2025年聘用的合同范本模板聘用合同范本模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在省市簽訂：甲方（聘用單位）：名稱：地址：法定代表人或負責人：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方因工作需要，聘用乙方從事相關工作；乙方愿意接受甲方的聘用，并承諾履行聘用合同所規定的義務和職責，雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為固定期限聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。1.2合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂聘用合同。如合同期滿后雙方未續訂合同，本合同自動終止。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（職務）（以下簡稱“該崗位”）。乙方的具體工作內容和職責應當符合甲方的崗位說明書及其他相關管理規定。2.2乙方應當按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并服從甲方依法制定的工作安排、勞動紀律、規章制度和其他相關管理規定。2.3甲方可根據工作需要，對乙方的工作崗位進行合理調整，但需提前通知乙方并協商一致，且不得違反法律法規的規定。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間以甲方排班安排為準。3.2乙方享有國家法定的休息休假權利，包括但不限于元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日。3.3乙方如需加班，需經甲方批準，并按甲方的相關規定享受加班待遇。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，具體工資標準為人民幣元/月（大寫：元）。乙方的基本工資將根據市場行情及乙方的表現進行調整。4.2甲方于每月日前以銀行轉賬的方式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則順延至下一個工作日。4.3乙方享有以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。4.4乙方的勞動報酬包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費、津貼補貼等。具體分配比例和計算方式以甲方的薪酬管理制度為準。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納年月日起的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方根據乙方的工作表現和貢獻，定期發放績效獎金或其他獎勵。5.3乙方享有帶薪年假，具體天數按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定執行。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方必須嚴格遵守國家的法律法規和甲方的各項規章制度，維護甲方的合法權益。6.2乙方不得利用職務之便進行任何形式的商業賄賂、舞弊或其他不正當行為。6.3乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何商業信息、技術資料、客戶名單及其他相關資料泄露給第三方或用于個人牟利。6.4乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予警告、記過、降級、扣薪直至解除聘用合同的處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更。7.2在下列情況下，甲方可以隨時解除本合同，且無需支付經濟補償金：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。7.3在下列情況下，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，且無需支付經濟補償金：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任該崗位的工作，且經過培訓或者調整崗位后仍不能勝任的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同內容達成協議的。7.4在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）法律、行政法規規定乙方可以解除合同的其他情形。7.5合同終止的情形包括但不限于：（1）本合同期滿，雙方未續訂合同的；（2）一方依法解除合同的；（3）一方死亡或被宣告失蹤的；（4）其他導致合同無法履行的情形。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務，導致對方遭受損失的，應當承擔相應的賠償責任。8.2乙方違反本合同約定的競業限制、保密義務或服務期約定的，應當按照約定支付違約金。8.3除本合同另有約定外，任何一方提前解除本合同的，均應提前通知對方并支付相應的經濟補償金。第九條爭議的解決9.1雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對于勞動爭議仲裁委員會的裁決，如一方不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的所有條款均符合相關法律法規的規定，若與法律法規相抵觸，則以法律法規為準。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。