2025服務(wù)期與勞動(dòng)合同的差異解析合同編號(hào)：甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的約定達(dá)成一致，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免歧義，特簽訂本合同。第一章總則第一條本合同旨在明確服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的定義、適用范圍、期限設(shè)定、解除條件及相關(guān)法律后果，以保障雙方合法權(quán)益。第二條本合同內(nèi)容依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）、《中華人民共和國民法典》（以下簡(jiǎn)稱“《民法典》”）等相關(guān)法律法規(guī)制定，如遇法律法規(guī)變動(dòng)，本合同相關(guān)內(nèi)容以最新法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二章服務(wù)期的定義與適用范圍第三條服務(wù)期是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，就勞動(dòng)者履行一定期限的服務(wù)義務(wù)所達(dá)成的約定。服務(wù)期的設(shè)定基于《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，通常適用于以下情形：用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（包括境內(nèi)和境外培訓(xùn)）；用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用的其他情形；雙方約定的其他情形。第四條服務(wù)期的約定應(yīng)當(dāng)符合下列條件：雙方意思表示真實(shí)；用人單位實(shí)際提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；服務(wù)期的期限與培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用相匹配；服務(wù)期的約定不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第三章勞動(dòng)合同期限的定義與適用范圍第五條勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間范圍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同期限的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：雙方協(xié)商一致；符合國家法律法規(guī)及政策；體現(xiàn)公平、合理、科學(xué)。第七條勞動(dòng)合同期限的約定應(yīng)當(dāng)明確起止日期或終止條件，具體內(nèi)容包括：固定期限勞動(dòng)合同：明確約定勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間；無固定期限勞動(dòng)合同：約定勞動(dòng)關(guān)系自本合同簽訂之日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：明確約定勞動(dòng)關(guān)系以完成特定工作任務(wù)或達(dá)到特定目標(biāo)為終止條件。第四章服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的期限設(shè)定第八條服務(wù)期的期限設(shè)定應(yīng)當(dāng)符合以下條件：服務(wù)期的期限應(yīng)當(dāng)與培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用相匹配，通常不得低于培訓(xùn)后勞動(dòng)者所獲得的技能或知識(shí)的自然消化周期；服務(wù)期的期限一般不得低于年（具體時(shí)間為年月日至年月日）；服務(wù)期的期限可以在勞動(dòng)合同期限屆滿后繼續(xù)計(jì)算，但應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第九條勞動(dòng)合同期限的設(shè)定應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：用人單位的經(jīng)營需求和勞動(dòng)者的技能水平；雙方的協(xié)商意愿和實(shí)際需求；事先約定的終止條件或終止時(shí)間。第五章服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的解除條件第十條服務(wù)期解除的條件：用人單位解除服務(wù)期的條件：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者解除服務(wù)期的條件：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（2）用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。違約責(zé)任：（1）用人單位違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，向用人單位支付違約金。第十一條勞動(dòng)合同期限解除的條件：協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除：（1）勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（6）用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，endangeringthe勞動(dòng)者'ssafetyandhealth的。用人單位單方解除：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他解除條件。第六章服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的法律后果第十二條服務(wù)期的終止：服務(wù)期屆滿后，勞動(dòng)者無需承擔(dān)任何違約責(zé)任；服務(wù)期未滿時(shí)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。第十三條勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止；符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。第十四條服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的重疊：服務(wù)期的期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)約定；服務(wù)期的期限超過勞動(dòng)合同期限的，服務(wù)期的剩余部分可以在勞動(dòng)合同期限屆滿后繼續(xù)履行；服務(wù)期的履行不影響勞動(dòng)合同期限的終止。第七章其他約定第十五條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十六條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十七條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)