營銷策劃公司管理制度營銷策劃公司管理制度「篇一」一制定目的為了更好地配合公司營銷戰略，順利開展營銷工作，明確營銷部員工的崗位職責，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營銷素質，特制定以下規章制度。二適用范圍本制度適合公司的一切營銷人員和營銷活動。三制度細則1.管理制度(1)積極工作，團結同事，對工作認真負責。(2)營銷部的員工要積極主動參與公司各部門的活動，工作會議，并嚴格遵守例會時間。(3)服從領導安排，做到四盡：盡職，盡責，盡心，盡力。(4)在銷售過程中，如未得到上級允許，不得擅自改變已規定的價格。(5)不得泄露公司的業務計劃，保守公司的各項業務秘密，如有違反，根據情節嚴重予以處罰。(6)以公司利益為重，積極為公司開發新客戶和擴展新的業務項目。(7)積極溝通，及時協調公司與客戶關系。(8)協助負責領導制定營銷戰略計劃，年度經營計劃，業務發展計劃，制定市場營銷管理制度，明確營銷部目標，建立銷售網絡。(9)對業績突出和表現優秀的員工，進行一定的獎勵。(10)對于違反公司制度規定和不適應公司發展的員工，會按照相關流程給予相關的處理。2.崗位職責銷售總監崗位職責1.職位名稱：銷售總監。2.崗位職責：(1)在總經理和分管副總經理的領導下，全面負責銷售工作，確保完成公司下達的銷售指標，負責企業產品市場開發，客戶挖掘和產品銷售等相關的組織工作。(2)定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向，特點和發展趨勢。制定市場銷售策略，確定重要的目標市場，市場結構和銷售策略，報總經理審批后組織實施。(3)根據企業近期和遠期目標，財務預算要求，協調各部門的關系，提出銷售計劃編制原則依據組織銷售部人員分析市場環境，提出產品價格政策實施方案，向銷售人員下達銷售任務，并組織貫徹實施。(4)每周在總經理主持下，分析銷售動態，存在問題，提出改進方案，督促銷售計劃的順利完成。(5)協調銷售部和其他部門的關系，并同客戶建立長期穩定的良好協作關系。(6)提交產品重要銷售活動，廣泛宣傳企業產品和服務，對銷售效果提出分析，向總經理報告。(7)掌握客戶意向和需求，提出銷售的合同的建議，并提出簽約原則和銷售價格。(8)定期檢查銷售計劃的實施結果，定期提出銷售計劃調整方案，報總經理審批后組織實施。(9)掌握產品價格政策實施情況，控制公司不同客戶及不同項目的價格水平，提出改進措施。(10)定期專訪重要客戶，征求客戶意見。掌握其他競爭對手的銷售情況和水平，分析競爭態勢。調整產品銷售策略，適應市場競爭需要和公司長期發展策略。銷售經理崗位職責1.職位名稱：銷售經理。2.崗位職責：(1)在銷售總監直接的領導下，完成本項目團隊的銷售任務，做好本銷售團隊的日常管理工作。(2)負責銷售項目的具體落實，制度執行、銷控管理，重要客戶的洽談，客戶資源管理與維護，相關報表整理上報，客戶檔案管理，日常業務培訓，銷售回款等。(3)協助銷售總監制定銷售任務，同時負責對本團隊銷售項目任務的組織實施及有效推行。(4)負責發現銷售過程的問題，提出指導意見并及時上報。(5)負責本銷售團隊的固定資產，銷售資料管理，安全衛生等工作。(6)完成相關領導交辦的其他工作。銷售員崗位職責(1)認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身營銷業務水平，產品知識水平。(2)掌握市場動態和趨勢信息,根據市場情況，提出具體的營銷計劃方案以及營銷計劃。(3)擴大銷售網絡，熟悉目標市場，熟悉產品，與客戶建立長期穩定的關系，積極完成銷售指標。(4)做好市場調查與分析工作，積極開發新客戶，為客戶提供主動，滿意，周到的服務。營銷策劃公司管理制度「篇二」1.營銷策劃管理營銷策劃是市場經濟條件下的(物業)營銷策略及計劃，是物業營銷成功的關鍵，是企業拓展市場、實現預期效益的重要手續。營銷策劃管理是地產部的重要工作內容。a、營銷策劃工作由公司主管地產的副總經理直接主管，地產部具體負責，由分別負責市場調研、銷售策劃、地產估價工作的管理人員組成地產部營銷策劃隊伍。b、市場調研人員應結合專題調研，經常性地收集廣州市土地批租、房地產開發與銷售的市場信息，力求透徹了解廣州市房地產市場動態、整體及區域發展規劃，匯編有關房地產方面的政策法規，及時整理樓盤價格、市場走向等有商業價值的房地產信息，定期向主管副總經理、地產部經理，供營銷策劃時參考。c、在項目開工后，負責地產估價的管理人員著手制定樓宇銷售報告書，確定樓價系數方案，報請總經理、主管副總經理審批。d、在預售前三個月委托并督促房地產管理部門認可的測繪所，進行可銷售面積測算，辦理商品房(車位)預售許可證。e、銷售報告書批準后，即制定銷售價目表、付款方式、購房須知，編寫合同文件及起草其它有關銷售文件，報總經理、主管副總經理審批后實施。f、選擇和管理好廣告公司，把項目的包裝做好。地產部擬定合適的廣告公司參加招標，通過評審，報總經理、主管副總經理批準后確定廣告公司。地產部對廣告公司關于項目的包裝要嚴格把關，力求達到公司的項目的銷售目標。2.銷售管理樓宇銷售是實現地產發展項目預期收益的最終環節。其管理的核心在于按既定的銷售計劃，采取一切行之有效的措施，最大限度、最快速度地推動樓宇銷售工作的展開和完成。a、樓宇銷售職能由地產部具體履行，財務部負責做好樓款的結算工作，工程部、地盤及物業公司協助地產部及時解決客戶提出的合理的工程改建、整修方面的要求。b、銷售方式。樓宇銷售業務以公司售樓處直銷為主，委托代理商為輔。c、銷售程序:⑴咨詢→⑵洽談→⑶填寫認購書→⑷收款→⑸簽訂契約→⑹催交樓款→⑺收樓→⑻辦證d、培訓、考核與獎勵⑴定期組織銷售人員學習政策法規和業務知識，全面了解和熟悉公司發展項目情況和現行政策法規。⑵根據工作:業績對銷售人員及銷售管理人員實施獎勵，逐步建立一套既能體現按勞分配，又能促進公司樓盤銷售的獎勵機制。⑶每半年進行一次銷售人員業務知識培訓，并進行應知應會考核，建立考核檔案，作為年終獎勵參考依據之一。e、分工負責⑴銷售人員應認真對等每筆業務，及時掌握客戶線索，跟蹤老客戶，不斷挖掘新客戶。對銷售客戶實行一人負責制，誰負責登記，誰負責跟蹤，一跟到底。實行對客戶從洽談→簽訂認購書→簽訂預售契約→收款交樓，由一人負責服務，以方便與客戶聯系。⑵指定專人負責樓宇銷售統計工作，按時、準確填報各項銷售統計資料，真實反映公司的經營業績和存在的問題，為公司領導經營決策提供可靠依據。⑶指定專人負責銷售合同管理工作，做到合同填寫清楚，簽署程序合法化，并及時將合同整理歸檔，建立電腦客戶資料系統。f、常規要求⑴對來訪客戶建立登記制度并進行跟蹤服務。⑵銷售人員每周遞交一份銷售書面報告，及時反映銷售情況。⑶銷售人員必須每天記錄工作日志，對當日來電、來訪客戶情況建立登記制度，掌握原始資料。3.銷售人員守則a、基本素質要求⑴積極主動、盡職盡責、自覺奉獻、忠于職守。⑵銷售人員必須以公司利益和聲譽為第一生命，秉公辦事，不得有任何損害公司利益的言行。⑶銷售人員應熟悉銷售資料，掌握銷售技巧，嚴格按照有關政策、法規辦事。⑷自覺遵守公司各項規章制度，在工作時間內不做任何私事。⑸服從領導安排，做好本職工作，完成領導交辦的各項工作。b、基本操作要求⑴對待客戶要態度誠懇、以禮相待、熱情大方，保持與客戶的良好關系。⑵接聽客戶電話要禮貌，逐步摸清客戶需求心理，掌握交談技巧，吸引對方前來現場洽談。⑶在與客戶接觸過程中，銷售人員必須有整體觀念、團結和睦、相互配合、溝通協作，不得爭搶客戶。⑷售樓處應保持整潔、干凈，備齊資料夾、計算器、簽字筆等銷售工具，每日工作結束后將桌面和環境收拾干凈。c、服裝儀容要求⑴銷售人員必須儀表端莊、精神飽滿。男士必須著襯衫、領帶、西服;女士必須化淡妝，穿統一制服。⑵掛牌上崗，微笑服務，誠懇親切，以博得客戶信賴。⑶售樓處不得大聲喧嘩嬉鬧，不得相互聊天、閑談，不得擅自離崗。d、禁止事項⑴未經公司許可，嚴禁私自為已購客戶轉讓樓盤。⑵未經公司許可，嚴禁對外泄露公司客戶任何資料，包括姓名、電話、地址、購買或擬購買之物業名稱。⑶嚴禁收受或索取客戶或與公司業務有關的任何人士之打賞或利益。⑷未經授權之事，不得擅自書面或口頭答應客戶要求。⑸未經公司許可，不得私自接受他人委托代管、代租樓盤。⑹不允許在工作時間內看報紙和打私人電話。4.銷售合同管理a、指定專人負責樓宇銷售合同管理工作。b、銷售合同管理人員職責范圍:⑴填寫合同的基本要求:字跡清楚，用字、句規范，簽署程序合法。⑵辦理銷售合同的公證、房管局交易所的臨鑒證、登記所登記;協同有關人員辦理房產證領、取、發放事宜。⑶配合財務部協助客戶辦理銀行按揭，直至樓款拔付到我公司財務帳號為止。⑷合同簽定后，協同財務部做好樓款收取和催收工作。c、銷售合同的整理與歸檔營銷策劃公司管理制度「篇三」市場營銷管理過程，即是企業識別、分析、選擇和利用市場進行營銷過程所制定的戰術和策略，實現企業任務和目標的過程。一，營銷管理的過程第一步；分析市場的機會：1、市場信息分析法：即通過報刊、雜志、廣播、電視、網絡電子、展銷等手段搜集競爭對手的概況（歷史、質量、價格、產品結構、研發團隊、投資力度以及影響力等）、在市場上的占有率、營銷手段及策略，從中發現或識別市場的機會。2、市場/產品榘陣分析法：即以各種渠道開始對產品的推廣：通過廣告宣傳在市場進行推銷的市場滲透法占領市場；通過短期的削價等促銷的辦法擴大銷售法；在新地區增設網點或利用新的分銷渠道，在新市場擴大規模的辦法；通過開發新產品的開發來拓展市場的辦法。3、市場的細分法：通過對市場細分發現新市場的機會，拾遺補缺。第二步：選擇定位目標市場（到有魚的地方去打魚）在確定目標市場以后，對市場進行總體的規劃，對市場進行發展和贏利性進行估計。并在每個市場中給自己的企業定位。第三步：制定市場的營銷策略1、產品的差別化策略———在競爭對手面前，讓自己的產品有獨特性。2、縫隙經營策略———避開競爭對后對自己的壓力，培養自己的縫隙空間。3、市場細分策略———補缺投資省、見效快、風險少的新市場，拾遺被競爭對手忽視或放棄了的新市場。4、衛星經營策略———通過給大企業加工等做配套工程，和大企業建立穩定的合作關系，推動自己的發展。5、“寄生”經營策略———借大企業的品牌優勢，掛靠生存獲取規模經濟。6、共生經營策略———與競爭者聯合，與互補企業聯營，避開競爭，共勉發展。7、虛擬經營策略———保留關鍵的核心功能，而讓邊緣功能分化別人加工，借助外部資源發展。8、網絡等其他經營策略———因為網絡經營投資的成本低，產品的附加費用少，成本上的減少為價格的優勢創造了條件。所以網絡營銷是現代銷售高收益的一種模式。二，營銷渠道的開發第一步：首先調研市場：1、分析同類產品在市場上的飽和程度，本產品在市場上的競爭能力。2、分析客戶對本企業產品在質量、價格上的信息反饋程度，對本產品的技術支持和改善意見。3、分析本產品的發展方向：（1）本產品是主題產品還是附屬產品（2）本產品在地域上的發展空間（在那些地域銷售的比例比較大）（3）本產品在市場上的發展空間（適應高、中、低檔中的那些消費群體）第二步：建立什么樣的銷售渠道：渠道一，尋找代理商調研那些實力強、信譽好，有強烈的銷售意識，而且有強勢渠道的經銷商作為代理商（那是小企業最實用而且有利的銷售渠道之一）渠道二，合作品牌企業，借勢上市調研協商實力強、信譽好、市場前景優勢明顯，而且有合作意向的品牌企業，依靠他們的品牌影響、健全的渠道，推動自己的產品（那是小企業最實惠、渠道建設最快、投資又省的新型營銷模式）渠道三，電子商務和網絡開發是必需的市場渠道電子商務和網絡的高速發展，而且因為成本低、滲透力大、輻射力強，這種虛擬的網絡營銷渠道是將來發展的一大趨勢。渠道四，發展、選擇、定位全國性的加盟商即是在總公司提供加盟商的商標、商品、總公司的總體設計及經營技術，由各加盟商配備事業資金，在總公司的同一形象、商譽下，從事終端銷售活動。這種面向全國、點點的形式、分散的手段、區域不重復的控制、防止串貨引發混亂的終端銷售行為，投入的資源很大，管理也很煩瑣。但對產品的廣告傳播速度會很迅速，資金的回收率也快。營銷策劃公司管理制度「篇四」為增強營銷人員的責任感與工作激情，共同創造良好、健康、積極的工作氣氛，針對電話營銷人員電話量的考核標準，特做如下規定：一、每天必須撥打120有效溝通電話，并且記錄25個可持續跟進客戶。（包括意向客戶和可發展客戶）如外出拜訪客戶可根據時間適當減少電話量。無特殊情況者且電話量又不達標的則少一個罰5元。二、加入公司不足半個月的新員工每日電話量標準為80個，記錄意向客戶量標準為15個，不達標的少一個罰5元；三、營銷人員每日的工作記錄，在下班前要發送給部門主管或經理。四、營銷人員的跟進記錄必須