股東人事協議書?甲方（股東）：姓名：__________________身份證號：__________________聯系方式：__________________地址：__________________乙方（股東）：姓名：__________________身份證號：__________________聯系方式：__________________地址：__________________鑒于甲乙雙方均為[公司名稱]（以下簡稱"公司"）的股東，為明確雙方在公司人事安排方面的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規的規定，經雙方友好協商，達成如下協議：一、引言公司在運營過程中，股東的參與對于公司的發展方向、人事決策等方面具有重要影響。為規范雙方作為股東在公司人事事務上的行為，保障公司的正常運營和雙方的合法權益，特制定本協議。二、合同雙方身份及公司基本情況1.甲方：持有公司[X]%股權，是公司的股東之一，對公司的經營管理具有相應的參與權和決策權。2.乙方：持有公司[X]%股權，同樣作為公司的股東，在公司運營中發揮重要作用。3.公司：名稱為[公司名稱]，統一社會信用代碼為[具體代碼]，經營范圍包括[詳細列舉公司經營范圍]，住所地為[公司地址]。三、標的物或服務具體描述1.公司人事決策范圍本協議所涉及的公司人事事務涵蓋公司高級管理人員（包括但不限于總經理、副總經理、財務負責人等）的任免、薪酬確定、績效考核以及普通員工的招聘、辭退、晉升、調薪等重要人事決策。雙方同意，在進行上述人事決策時，應遵循本協議約定的程序和原則，充分考慮公司的整體利益和長遠發展。2.人事決策的參與方式甲方有權通過參加公司股東會、董事會等決策機構會議，對涉及人事決策的相關議案進行討論、表決，表達自己的意見和建議。乙方同樣享有通過上述決策機構會議參與人事決策的權利，雙方應積極行使各自的權利，為公司人事安排提供合理的決策依據。四、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權了解公司人事變動的詳細情況，包括但不限于人事決策的背景、依據、過程及結果等信息。依據本協議及相關法律法規規定，對公司人事決策提出合理的建議和意見，并在決策機構會議上充分表達。對公司高級管理人員的工作表現進行監督，有權要求其提供工作匯報，并在發現問題時提出整改意見。2.義務遵守國家法律法規以及本協議的各項規定，在公司人事決策過程中秉持公正、公平、公開的原則，不得濫用股東權利損害公司和其他股東的利益。積極參與公司人事事務的討論和決策，為公司人事安排提供有價值的信息和建議，協助公司制定合理的人事政策和制度。尊重公司其他股東及管理層在人事決策方面的合法權利，不得擅自干涉公司正常的人事管理工作。（二）乙方權利義務1.權利與甲方同等享有了解公司人事變動情況的權利，包括獲取相關人事決策文件和資料的權利。在公司人事決策過程中，有權提出自己的見解和主張，對不合理的人事決策有權提出異議。有權對公司普通員工的工作表現進行監督，發現問題時可向公司管理層提出反饋意見。2.義務履行與甲方相同的遵守法律法規和本協議的義務，不得利用股東身份謀取不正當利益，干擾公司正常人事管理秩序。積極配合甲方及公司其他相關方進行人事決策相關工作，提供必要的支持和協助，共同推動公司人事工作的順利開展。保守公司人事信息及商業秘密，不得向無關第三方泄露公司人事決策過程及相關機密信息。五、人事決策程序1.提議與發起對于公司高級管理人員的任免、薪酬調整等重大人事決策，由公司管理層或一方股東提出提議，并提交詳細的議案說明。議案應包括人事變動的原因、擬變動人員的基本情況、薪酬調整方案的具體依據等內容，確保決策的合理性和透明度。2.信息收集與分析在收到提議后，公司人力資源部門應負責收集與該人事決策相關的信息，包括擬變動人員的工作業績評估、市場薪酬水平參考等資料。雙方股東有權要求人力資源部門提供相關信息，并對信息的真實性和準確性進行核實。3.討論與協商公司應組織召開股東會或董事會等決策機構會議，對人事決策議案進行討論。甲乙雙方應在會議上充分發表意見，就議案內容進行協商，尋求共識。對于存在爭議的問題，應進行深入討論和分析，必要時可聘請專業顧問提供咨詢意見。4.表決與決議根據《公司法》及公司章程的規定，對人事決策議案進行表決。表決結果應形成書面決議，決議內容應明確、具體，符合法律法規及本協議的要求。5.執行與監督人事決策決議通過后，公司管理層應負責組織實施，并對執行情況進行監督。甲乙雙方有權對人事決策的執行情況進行跟蹤檢查，確保決策得到有效落實。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協議約定，擅自干涉公司正常人事管理工作，給公司或乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括直接經濟損失以及因違約行為導致的間接損失。若甲方在人事決策過程中違反公正、公平、公開原則，濫用股東權利，損害公司和乙方利益的，乙方有權要求甲方糾正違約行為，并賠償因此給乙方造成的全部損失。2.乙方違約責任乙方如違反本協議規定，泄露公司人事機密信息，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據公司實際損失情況確定。若乙方在人事決策過程中不履行配合義務，故意阻礙決策工作正常進行，導致公司人事工作延誤或出現失誤的，乙方應負責賠償公司因此遭受的損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至公司存續期間。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同