管理薪資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為一家依法設立并合法存續的企業，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的自然人，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方管理乙方薪資事宜達成如下協議：一、薪資管理服務內容1.薪資核算甲方負責根據乙方的工作崗位、工作時間、績效考核結果等因素，按照甲方制定的薪資制度準確核算乙方每月的薪資收入。薪資核算范圍包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金、補貼等各項應發工資項目。2.薪資發放甲方將在每月規定的日期，通過銀行轉賬等合法合規的方式將乙方的薪資發放至乙方指定的銀行賬戶。如遇法定節假日或特殊情況，發放日期將提前或順延，并提前通知乙方。3.薪資調整甲方將根據乙方的工作表現、公司經營狀況、市場薪酬水平等因素，按照公司規定的流程對乙方的薪資進行定期或不定期調整。調整薪資時，甲方將提前向乙方說明調整的依據和幅度，并與乙方協商一致。4.薪資保密甲方將對乙方的薪資信息嚴格保密，未經乙方書面同意，不得向任何第三方披露乙方的薪資數額、薪資構成、薪資調整等信息。乙方也應對甲方的薪資管理政策、薪資數據等予以保密，不得向他人泄露。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司的經營狀況、規章制度及乙方的工作表現，對乙方的薪資進行調整和管理。有權要求乙方提供與薪資核算相關的準確信息和資料，如考勤記錄、績效評估結果等。有權在法律法規允許的范圍內，制定和修改公司的薪資制度，并要求乙方遵守。2.義務按照本協議約定的時間和方式，按時足額向乙方支付薪資。為乙方提供薪資明細清單，詳細列出薪資構成、各項工資項目的金額及計算依據等信息。對乙方提出的關于薪資的疑問和訴求，及時進行解答和處理。依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等費用。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定的時間和方式，獲得足額的薪資收入。有權對甲方的薪資核算結果提出異議，并要求甲方進行核實和解釋。有權了解甲方的薪資制度和薪資調整政策。2.義務按照甲方的要求，提供真實、準確、完整的個人信息和工作信息，以便甲方進行薪資核算。遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務，以確保自身薪資不受影響。如乙方的個人信息發生變更，應及時通知甲方，以便甲方調整薪資核算信息。三、薪資標準及構成1.薪資標準乙方的月薪資標準為人民幣______元（大寫______元整）。此薪資標準為稅前薪資，不包括乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等費用。2.薪資構成基本工資：占月薪資總額的______%，為人民幣______元（大寫______元整）。基本工資是乙方在正常工作時間內提供勞動所應獲得的基本報酬，不隨乙方的工作績效等因素波動。績效工資：占月薪資總額的______%，為人民幣______元（大寫______元整）。績效工資根據乙方的工作表現、工作業績、績效考核結果等因素進行發放，具體發放金額由甲方根據乙方的績效考核得分按照公司績效工資核算辦法確定。加班工資：甲方按照國家法律法規的規定，對乙方的加班時間進行記錄和核算，并按照相應的標準支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資，加班工資的支付標準按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規執行。獎金：甲方根據公司的經營狀況、乙方的工作表現及對公司的貢獻等因素，不定期向乙方發放獎金。獎金的發放金額和發放時間由甲方根據實際情況確定。補貼：甲方按照公司規定向乙方發放交通補貼、餐補、通訊補貼等各項補貼，補貼標準為每月人民幣______元（大寫______元整）。四、薪資調整1.定期調整甲方將根據公司的經營狀況、市場薪酬水平及乙方的工作表現，每年對乙方的薪資進行一次定期調整。定期調整薪資的時間為每年的______月，具體調整幅度由甲方根據當年的實際情況確定。2.不定期調整在以下情況下，甲方有權對乙方的薪資進行不定期調整：乙方的工作崗位發生變動，且新崗位的薪資水平與原崗位不同。乙方的工作表現優秀，為公司做出了突出貢獻。公司的經營狀況發生重大變化，需要對薪資體系進行調整。國家法律法規、政策發生變化，導致甲方薪資制度需要進行相應調整。甲方在對乙方薪資進行不定期調整時，將提前______天以書面形式通知乙方，并說明調整的原因和幅度。乙方應在收到通知后的______天內，與甲方進行溝通和協商。如雙方達成一致意見，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續；如雙方未能達成一致意見，甲方有權根據公司的決定執行調整后的薪資標準，但乙方有權向甲方提出申訴。五、薪資支付方式及時間1.支付方式甲方將通過銀行轉賬的方式將乙方的薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在入職時向甲方提供本人有效的銀行賬戶信息，如因乙方個人原因導致銀行賬戶信息變更而未及時通知甲方，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。2.支付時間甲方將在每月的______日（如遇法定節假日或特殊情況，提前或順延至最近的工作日）支付乙方上月的薪資。如甲方未能在規定的時間內支付乙方薪資，每逾期一天，將按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。六、保密條款1.雙方同意，對于在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、薪資信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。即使本協議終止或解除，雙方仍應履行保密義務。3.如一方違反保密條款，應向對方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。七、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議約定的時間和方式支付乙方薪資，除按照本協議第五條的約定支付違約金外，還應補足乙方應得的薪資差額。如甲方違反本協議約定的保密義務，應按照本協議第六條的約定承擔違約責任。如甲方因自身原因導致乙方的薪資核算錯誤或其他薪資管理問題，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約責任如乙方提供虛假信息或資料，導致甲方薪資核算錯誤或其他薪資管理問題，乙方應退還甲方多支付的薪資，并承擔由此給甲方造成的全部損失。如乙方違反本協議約定的保密義務，應按照本協議第六條的約定承擔違約責任。如乙方未按照甲方的要求提供與薪資核算相關的信息和資料，導致甲方無法按時、準確核算乙方薪資的，乙方應自行承擔由此產生的后果。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有