殯儀館員工合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：[殯儀館全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[殯儀館地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方殯儀館工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方殯儀館擔任[具體崗位名稱]崗位工作，主要負責[詳細描述工作職責，如遺體接運、冷藏、化妝、告別儀式組織、骨灰寄存管理等具體工作內容]。乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方殯儀館所在地，即[詳細地址]。甲方因工作需要，有權根據實際情況調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報經勞動行政部門批準，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的考勤制度請假，未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資為每月[具體金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。加班工資按照國家有關規定計算支付。2.工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方規定的福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、口罩等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規程。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方的人身安全和身體健康。甲方應按照國家和地方有關規定，對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取有效的防護措施。乙方有權了解工作崗位的職業危害因素及防護措施，對甲方提供的職業危害防護用品有異議的，有權提出意見。七、合同的解除和終止1.合同的解除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第（二）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（三）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（四）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（五）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（六）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（一）項規定終止本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（三）項規定終止本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（四）項規定終止本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（五）項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制1.保密義務乙方在工作期間知悉的甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統稱"保密信息"），應予以保密，不得向任何第三方披露。乙方離職后，仍應履行保密義務，保密期限為自離職之日起[具體期限]年。2.競業限制乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[具體期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在競業限制期限內，按照每月[具體金額]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制經濟補償總額的[具體倍數]向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。九、培訓和服務期1.培訓甲方根據工作需要，有權安排乙方參加各類培訓。乙方應按照甲方的要求參加培訓，并認真學習，提高自身業務能力。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的期限為[具體期限]年。乙方違反服務期約定的，應按照未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、教材費等直接費用。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，任何一方違反本合同約定的，應承擔違約責任。2.乙方違反本合同約定解除合同的，應按照合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本合同約定解除合同的，應按照合同約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一