打工人問答測試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.法定工作日每天工作時長一般是（）A.6小時B.8小時C.10小時答案：B2.加班工資平時是正常工資的（）A.1倍B.1.5倍C.2倍答案：B3.試用期最長不能超過（）A.3個月B.6個月C.12個月答案：B4.社保中個人繳納比例最高的一般是（）A.養老保險B.醫療保險C.失業保險答案：A5.勞動者提前多久通知用人單位可解除勞動合同（）A.10天B.20天C.30天答案：C6.年假工作滿1年不滿10年的有（）A.3天B.5天C.7天答案：B7.最低工資標準不包含（）A.加班工資B.基本工資C.獎金答案：A8.簽訂兩次固定期限合同后，第三次應簽（）A.固定期限B.無固定期限C.短期合同答案：B9.勞動爭議仲裁時效是（）A.6個月B.1年C.2年答案：B10.婚假一般有（）A.3天B.5天C.7天答案：A多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動者享有的權利有（）A.取得勞動報酬B.休息休假C.獲得勞動安全衛生保護答案：ABC2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者嚴重違反規章制度B.勞動者不能勝任工作C.企業經營困難答案：AB3.以下屬于勞動保護用品的有（）A.安全帽B.防護手套C.工作服答案：ABC4.社保包含（）A.養老保險B.生育保險C.工傷保險答案：ABC5.加班類型有（）A.平日加班B.周末加班C.法定節假日加班答案：ABC6.勞動合同必備條款有（）A.工作內容B.勞動報酬C.勞動合同期限答案：ABC7.帶薪假包括（）A.年假B.病假C.產假答案：ABC8.勞動爭議解決方式有（）A.協商B.調解C.仲裁答案：ABC9.企業福利一般有（）A.節日福利B.培訓機會C.團建活動答案：ABC10.試用期權益有（）A.工資不得低于約定的80%B.享受社保C.可隨時解除合同答案：AB判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位不能隨意克扣工資。（）答案：對2.兼職可以不簽勞動合同。（）答案：對3.女職工生育期間工資停發。（）答案：錯4.只要加班就有加班費。（）答案：錯5.勞動合同必須以書面形式訂立。（）答案：對6.勞動者不能主動提出解除勞動合同。（）答案：錯7.社保可以個人單獨繳納其中一項。（）答案：錯8.病假期間工資照發。（）答案：錯9.勞動爭議必須先仲裁再訴訟。（）答案：對10.企業必須給員工提供免費培訓。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動者獲得經濟補償的情形。答案：用人單位有過錯，如未依法繳納社保、拖欠工資等；用人單位提出協商一致解除合同；因用人單位原因導致合同終止等情形，勞動者可獲經濟補償。2.試用期有哪些注意事項？答案：明確試用期期限，最長6個月；工資不低于約定的80%且不低于當地最低工資標準；享受社保；企業不能隨意以試用期不合格解除合同。3.什么是無固定期限勞動合同？答案：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。一般在勞動者連續工作滿十年、連續訂立二次固定期限合同等情形下，應簽訂此類合同。4.勞動者如何維護自身合法權益？答案：首先與用人單位協商；協商不成可找工會或第三方調解；調解不成可申請勞動仲裁；對仲裁結果不服可向法院提起訴訟，同時要注意保留相關證據。討論題（每題5分，共4題）1.如何平衡工作與生活？答案：合理安排工作時間，提高工作效率，避免不必要的加班。制定生活計劃，如健身、陪伴家人等，明確工作和生活界限，在兩者間找到合適的平衡點。2.談談對職場晉升的看法。答案：職場晉升需要自身能力過硬，不斷學習提升專業技能。還要有良好的溝通協作能力，積極展示工作成果，把握機會，同時注重人際關系的維護。3.面對職場壓力應如何應對？答案：正視壓力，分析來源。可以通過運動、聽音樂等方式緩解情緒。也可和同事、朋友交流分享，尋求