2025勞動合同簽訂的注意事項勞動合同編號：甲方（用人單位）：住所：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：性別：出生日期：身份碼：戶籍地址：經常居住地：聯絡方式：鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方單位提供勞動事宜達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1期限類型本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同，具體如下：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止。以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。1.2續訂與變更本合同期滿，雙方協商一致可以續訂勞動合同，但需在合同期滿前日內以書面形式通知對方。如有變更，雙方應當協商一致，并簽訂書面補充協議。第二條工作內容與地點2.1工作崗位乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體內容和要求詳見崗位說明書。乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務。2.2工作地點乙方的工作地點為：。如甲方因經營需要調整工作地點，應與乙方協商一致，變更本合同相關內容。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間甲方安排乙方執行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）工作制度，具體為：標準工時制：每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。綜合計算工時制：以為周期綜合計算平均工作時間，平均每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。不定時工作制：乙方的工作時間不固定，以完成工作任務為基本要求。3.2休息休假乙方依法享有休息休假權利，具體包括：年休假：工作滿年，每年享受天帶薪年假。探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假等，按照國家和地方相關規定執行。休息日：按照國家規定執行周休息天，或根據甲乙雙方約定執行。3.3加班管理因工作需要，甲方安排乙方在法定休息日、節假日加班，應依法支付加班工資或安排補休。加班需經甲方批準，并在考勤記錄中如實記載，未經批準的超時工作不視為加班。第四條勞動報酬與福利4.1工資標準甲方應當以貨幣形式按月支付乙方工資，不低于當地最低工資標準?；竟べY：元/月?？冃ЧべY：元/月，按實際績效考核結果發放。獎金：根據甲方規章制度和乙方績效考核結果確定。4.2工資支付甲方應于每月日前支付乙方上月工資，不得克扣或無故拖欠。如遇法定節假日，支付日期順延。4.3社會保險與福利甲方為乙方繳納（五險一金/其他社會保險），并按國家規定享受其他福利待遇，包括但不限于（如住房公積金、補充保險、企業年金等）。第五條社會保險5.1繳納方式甲方依法為乙方繳納工傷保險、養老保險、失業保險、醫療保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2保險待遇乙方因工受傷或患職業病，享受工傷保險待遇；患病或非因工負傷，享受醫療期待遇；符合享受計劃生育政策的，享受生育保險待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動安全甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全條件的工作環境，并提供必要的安全培訓和勞動防護用品。6.2工作條件甲方應根據乙方工作性質提供必要的工作條件和工具，確保乙方能夠正常履行職責。第七條勞動紀律7.1規章制度乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度，服從管理，愛護甲方財產，遵守職業道德。7.2保密義務乙方應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。未經甲方書面同意，不得向第三方披露。第八條合同的解除與終止8.1合同解除雙方協商一致，可以解除勞動合同。如需單方解除，應當符合《勞動合同法》規定的情形，并提前通知對方。8.2合同終止本合同于下列情形之一時終止：合同期限屆滿；甲方依法宣告破產；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；乙方達到法定退休年齡；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散。第九條違約責任9.1甲方責任甲方如有違反合同約定的行為，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。9.2乙方責任乙方如有違反合同約定的行為，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。第十條其他約定10.1爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3未盡事宜未盡事宜，按照國家和地方的相關法律法規執行。第十一條款外補充11.1補充說明雙方對本合同條款未盡事宜，可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同份數本合同正本一式份，甲乙雙方各執一份。第十三條簽訂地點