農民工普法面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.與用人單位簽訂勞動合同時，不包括以下哪項內容（）A.勞動報酬B.工作崗位C.用人單位領導家庭情況答案：C2.用人單位拖欠工資，農民工可以向（）投訴。A.民政局B.勞動監察部門C.稅務局答案：B3.法定節假日加班，工資應按（）支付。A.1倍B.2倍C.3倍答案：C4.未簽訂書面勞動合同，用人單位需支付（）的雙倍工資。A.1個月B.最多11個月C.1年答案：B5.以下哪種情況不屬于工傷（）A.工作時受傷B.上班途中因本人主要責任交通事故受傷C.患職業病答案：B6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年答案：B7.用人單位為農民工繳納的險種不包括（）A.養老保險B.生育保險C.商業保險答案：C8.試用期最長不得超過（）A.1個月B.6個月C.1年答案：B9.農民工與用人單位發生糾紛，首先應嘗試（）解決。A.協商B.起訴C.罷工答案：A10.用人單位解除勞動合同，需提前（）通知農民工。A.15天B.30天C.60天答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.農民工享有的權利包括（）A.獲得勞動報酬B.休息休假C.職業技能培訓答案：ABC2.簽訂勞動合同時應注意（）A.合同條款B.工作內容C.勞動報酬支付方式答案：ABC3.屬于工傷認定范圍的有（）A.在工作時間突發疾病死亡B.上下班途中非本人主要責任交通事故受傷C.因履行工作職責受到暴力傷害答案：ABC4.用人單位不得克扣或無故拖欠農民工工資，工資支付形式可以是（）A.現金B.銀行轉賬C.實物答案：AB5.勞動爭議解決途徑有（）A.協商B.調解C.仲裁答案：ABC6.用人單位為農民工繳納的社會保險有（）A.養老保險B.醫療保險C.失業保險答案：ABC7.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.合同期限B.工作地點C.勞動保護答案：ABC8.用人單位侵害農民工權益，農民工可以通過（）維權。A.向勞動監察部門投訴B.申請勞動仲裁C.向媒體曝光答案：ABC9.加班工資計算基數包括（）A.基本工資B.獎金C.津貼答案：ABC10.女職工農民工享有的特殊權益有（）A.經期保護B.孕期保護C.產假待遇答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.農民工沒有參加職業技能培訓的權利。（）答案：錯誤2.用人單位可以以任何理由扣押農民工身份證。（）答案：錯誤3.試用期內用人單位無需為農民工繳納社會保險。（）答案：錯誤4.用人單位拖欠工資，農民工只能通過起訴解決。（）答案：錯誤5.工作中受傷都屬于工傷。（）答案：錯誤6.勞動仲裁裁決書一經作出就立即生效。（）答案：錯誤7.用人單位不能隨意解除與農民工的勞動合同。（）答案：正確8.農民工加班都應獲得加班工資。（）答案：正確9.未簽訂勞動合同，農民工權益不受法律保護。（）答案：錯誤10.用人單位支付工資可以口頭約定。（）答案：錯誤簡答題（每題5分，共4題）1.簡述簽訂勞動合同的重要性。答案：明確雙方權利義務，保障農民工獲得勞動報酬、休息休假等權益，是維權重要依據，避免糾紛，規范勞動用工關系。2.農民工遭遇用人單位拖欠工資怎么辦？答案：先與用人單位協商；協商不成向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁；對仲裁結果不服還可向法院起訴。3.申請工傷認定需要準備哪些材料？答案：需準備工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書，按規定時間提交。4.勞動爭議仲裁的流程是什么？答案：先提交仲裁申請，仲裁委受理后組成仲裁庭，安排開庭，雙方舉證質證辯論，最后仲裁庭作出裁決。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高農民工的法律意識？答案：加強法律宣傳，如社區講座、媒體宣傳；開展法律培訓進工地；設立咨詢點，讓農民工隨時能咨詢法律問題，引導其主動學法用法。2.用人單位和農民工如何共同構建和諧勞動關系？答案：用人單位依法用工，按時支付工資、繳納社保，提供安全環境；農民工遵守規章制度，雙方加強溝通交流，遇到問題協商解決，相互理解。3.分析當前農民工權益保護存在的問題及解決辦法。答案：問題有工資拖欠、社保繳納不足等。解決辦法包括加強監管執法，完善法律法規，提高農民工維