事業(yè)單位統(tǒng)招試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的基本方式是（）A.分類改革B.分級改革C.分步改革D.逐步改革2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級。A.5B.7C.10D.133.下列屬于事業(yè)單位年度考核的結(jié)果的是（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.事業(yè)單位管理崗位最低等級是（）A.十級B.九級C.八級D.七級6.以下不屬于事業(yè)單位的是（）A.公立醫(yī)院B.廣播電視臺C.法院D.科研院所7.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績8.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月9.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是（）A.按需設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理10.下列關(guān)于事業(yè)單位的說法錯誤的是（）A.不具有行政權(quán)力B.一般以公益為目的C.經(jīng)費全部由國家財政撥款D.主要從事教育、科技等活動二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.盈利性2.事業(yè)單位人事管理制度的原則有（）A.公開平等原則B.競爭擇優(yōu)原則C.德才兼?zhèn)湓瓌tD.依法管理原則3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位包括（）A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.特設(shè)崗位4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績5.事業(yè)單位聘用合同的類型有（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同6.事業(yè)單位改革的主要目的有（）A.提高公益服務(wù)水平B.增強事業(yè)單位活力C.減輕國家財政負(fù)擔(dān)D.促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展7.事業(yè)單位崗位類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位8.事業(yè)單位工作人員獎勵種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號9.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)10.事業(yè)單位的經(jīng)費來源有（）A.財政補助收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營收入D.其他收入三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是以盈利為目的的社會組織。（）2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）3.事業(yè)單位所有崗位都必須公開招聘。（）4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量最多。（）5.事業(yè)單位與工作人員的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。（）6.事業(yè)單位改革就是要把所有事業(yè)單位都推向市場。（）7.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）8.事業(yè)單位管理崗位分為8個等級。（）9.事業(yè)單位年度考核結(jié)果會影響崗位晉升。（）10.事業(yè)單位可以自行設(shè)置特設(shè)崗位。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)。答：建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。2.事業(yè)單位公開招聘的程序是什么？答：一般程序為：制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試（筆試、面試等）、考察與體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答：有利于客觀公正評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，為調(diào)整崗位、晉升、獎懲等提供依據(jù)，激發(fā)工作人員積極性，促進(jìn)事業(yè)單位工作效率提升。4.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的意義。答：合理設(shè)置崗位有利于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，明確職責(zé)分工，促進(jìn)人員合理流動與競爭，提高工作效率，推動事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何進(jìn)一步提高事業(yè)單位公益服務(wù)質(zhì)量。答：可加強人才隊伍建設(shè)，吸引培養(yǎng)專業(yè)人才；加大財政投入，改善硬件設(shè)施；建立健全監(jiān)督評估機制，規(guī)范服務(wù)行為；加強與社會力量合作，整合資源，提升服務(wù)能力。2.談?wù)勈聵I(yè)單位人事制度改革對單位和工作人員的影響。答：對單位，能激發(fā)活力，提高效率，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。對工作人員，提供更多晉升發(fā)展機會，增強競爭意識，促使不斷提升自身素質(zhì)，同時可能面臨崗位調(diào)整等挑戰(zhàn)。3.討論事業(yè)單位在創(chuàng)新發(fā)展方面可采取哪些措施。答：鼓勵創(chuàng)新文化建設(shè)，營造氛圍；加強科研投入，推動技術(shù)創(chuàng)新；引入先進(jìn)管理理念，創(chuàng)新管理模式；加強與企業(yè)等合作，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。4.說說如何平衡事業(yè)單位的公益屬性和自身發(fā)展需求。答：堅持公益優(yōu)先，以提供優(yōu)質(zhì)公益服務(wù)為核心。同時合理拓展業(yè)務(wù)，爭取多元化經(jīng)費來源，加強內(nèi)部管理，提高運營效率，實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展，更好履行公益職責(zé)。答案一、單項選擇題1.A2.D3.B4.C5.A6.C7.D8.D9.A10.C二、多項選擇題1.ABC2.ABCD3.ABC4.