人社局勞務對接協議書?甲方：[甲方人社局名稱]統一社會信用代碼：[甲方代碼]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法人姓名]聯系電話：[甲方電話]乙方：[乙方公司名稱]統一社會信用代碼：[乙方代碼]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法人姓名]聯系電話：[乙方電話]鑒于甲方作為人力資源和社會保障局，具備豐富的人力資源信息及勞務對接管理經驗，乙方作為一家有勞務需求的用人單位，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》相關規定，就勞務對接事宜達成如下協議：一、協議背景與目的1.甲方致力于促進區域內勞動力資源的合理配置與充分就業，乙方因業務發展需要招聘合適的勞務人員。雙方基于此目的，開展勞務對接合作，以滿足乙方的勞務需求，同時為勞動者提供就業機會。二、標的物或服務具體描述1.勞務人員提供乙方應向甲方提供詳細的勞務需求信息，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、人員數量、技能要求等。甲方根據乙方提供的需求信息，在其管理的人力資源信息庫中篩選合適的勞務人員，并推薦給乙方進行面試和錄用。勞務人員應符合乙方設定的崗位要求，具備相應的勞動能力、技能水平和工作經驗。甲方應確保所推薦的勞務人員身體健康，無違法犯罪記錄，并已與原用人單位解除勞動關系（如有）。2.招聘服務甲方負責為乙方提供招聘渠道支持，包括但不限于在官方網站、社交媒體平臺、線下招聘會等渠道發布乙方的招聘信息。甲方應確保招聘信息的準確性和完整性，不得含有虛假、誤導性內容。根據乙方的需求，甲方可組織現場招聘活動，邀請乙方參加。甲方負責招聘活動的組織策劃、場地布置、人員安排等工作，乙方應配合甲方提供相關招聘資料和宣傳物品。甲方協助乙方對應聘人員進行初步篩選，對符合基本條件的人員進行簡歷整理和推薦，由乙方進行后續的面試、錄用等環節。3.勞務人員培訓根據乙方的崗位需求和勞務人員的實際情況，甲方可組織開展針對性的勞務人員培訓。培訓內容包括但不限于崗位技能培訓、安全知識培訓、職業道德培訓等。培訓費用由[培訓費用承擔方]承擔。培訓師資可由甲方內部專業人員擔任，也可邀請外部專業培訓機構或行業專家進行授課。培訓應采用理論教學與實踐操作相結合的方式，確保勞務人員能夠掌握崗位所需的知識和技能。甲方負責培訓的組織實施、教學管理、考核評估等工作，乙方應配合甲方提供培訓場地、設備等必要條件。培訓結束后，甲方應向乙方提供勞務人員的培訓成績單和考核評估報告。4.勞務人員派遣管理甲方與乙方簽訂勞務人員派遣協議，明確雙方在勞務人員派遣過程中的權利義務。甲方按照乙方的要求，將招聘錄用的勞務人員派遣至乙方工作地點，乙方按照約定向甲方支付勞務人員的派遣費用。甲方負責勞務人員的勞動合同簽訂、工資發放、社會保險繳納、檔案管理等工作。甲方應按照國家法律法規和政策要求，保障勞務人員的合法權益，按時足額支付勞務人員的工資和福利待遇，依法為勞務人員繳納社會保險。乙方負責勞務人員的日常工作管理和績效考核。乙方應按照與甲方簽訂的勞務人員派遣協議，為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，安排合理的工作任務和工作時間，對勞務人員的工作表現進行考核評估，并將考核結果反饋給甲方。勞務人員在乙方工作期間，如因工作原因發生工傷事故或其他意外事件，甲方負責按照國家法律法規和政策要求，為勞務人員申請工傷認定、勞動能力鑒定等相關手續，并協助乙方做好事故處理和理賠工作。乙方應按照相關規定承擔相應的賠償責任。三、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利有權按照本協議約定向乙方收取勞務對接服務費用。有權對乙方提供的勞務需求信息進行審核，如發現信息存在虛假、誤導性內容，有權要求乙方進行修改或補充。有權對勞務人員的招聘、培訓、派遣等工作進行監督和管理，確保勞務對接工作的順利進行。有權根據國家法律法規和政策要求，對勞務人員的權益保障情況進行檢查和監督，如發現乙方存在侵害勞務人員權益的行為，有權要求乙方進行整改。義務按照本協議約定，為乙方提供優質、高效的勞務對接服務，包括但不限于招聘服務、培訓服務、勞務人員派遣管理服務等。嚴格遵守國家法律法規和政策要求，保障勞務人員的合法權益，按時足額支付勞務人員的工資和福利待遇，依法為勞務人員繳納社會保險。建立健全勞務對接工作管理制度，加強對勞務人員的檔案管理、信息統計等工作，確保勞務對接工作的規范化、科學化。定期對勞務對接工作進行總結和評估，不斷改進服務質量，提高勞務對接工作效率。如因甲方原因導致勞務對接工作出現問題，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。積極配合乙方做好勞務人員的管理和服務工作，及時處理乙方提出的問題和建議，為乙方提供必要的支持和幫助。2.乙方權利與義務權利有權要求甲方按照本協議約定提供勞務對接服務，確保勞務人員的數量、質量和崗位匹配度符合乙方的需求。有權對甲方推薦的勞務人員進行面試、錄用等決策，對不符合要求的勞務人員有權拒絕錄用。有權對甲方的勞務對接服務工作進行監督和評價，如發現甲方存在服務質量問題，有權要求甲方進行整改。有權根據國家法律法規和政策要求，對勞務人員的工作表現進行考核評估，并將考核結果反饋給甲方。義務按照本協議約定，向甲方提供詳細、準確的勞務需求信息，并配合甲方做好招聘、培訓、勞務人員派遣等相關工作。按照約定向甲方支付勞務對接服務費用，不得拖欠或拒付。為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，安排合理的工作任務和工作時間，依法保障勞務人員的合法權益。嚴格遵守國家法律法規和政策要求，不得安排勞務人員從事違法違規的工作，不得侵害勞務人員的權益。定期對勞務人員的工作表現進行考核評估，并將考核結果及時反饋給甲方。如因乙方原因導致勞務人員出現問題，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。積極配合甲方做好勞務對接工作，及時處理甲方提出的問題和建議，為甲方提供必要的支持和幫助。四、勞務對接服務費用及支付方式1.服務費用標準乙方應向甲方支付的勞務對接服務費用包括招聘服務費、培訓服務費、勞務人員派遣管理費等。具體費用標準如下：招聘服務費：按照實際招聘成功的勞務人員數量，每人[X]元收取。培訓服務費：根據培訓課程的種類、時長、師資等因素，按照實際發生的培訓費用收取。勞務人員派遣管理費：按照乙方支付給勞務人員的月工資總額的[X]%收取。2.支付方式乙方應在每月[具體支付日期]前，將上月的勞務對接服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到乙方支付的費用后，應向乙方開具合法有效的發票。如乙方逾期支付勞務對接服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權暫停勞務對接服務，并要求乙方支付已發生的服務費用及違約金。五、保密條款1.雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、勞務人員信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的直接經濟損失、因違約行為導致的間接經濟損失以及乙方為維護自身權益而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因違約行為導致的間接經濟損失以及甲方為維護自身權益而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.如一方違反保密條款的約定，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。4.如一方違反本協議約定的其他條款，應承擔違約責任，向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在本協議履行過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙