龍巖學(xué)院就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________家庭地址：________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方為龍巖學(xué)院[具體專業(yè)]的畢業(yè)生，有意向到甲方單位就業(yè)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及工作內(nèi)容1.就業(yè)崗位：甲方同意錄用乙方為[具體崗位名稱]。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，承擔(dān)與該崗位相關(guān)的工作任務(wù)，包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)及職責(zé)范圍]。工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。二、工作時間與休息休假1.工作時間：甲方實(shí)行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實(shí)行不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需求靈活確定，不受標(biāo)準(zhǔn)工時制的限制，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。若實(shí)行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方在計算周期內(nèi)安排乙方工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額或工資計算方式]。試用期工資為[試用期工資數(shù)額或計算方式]，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，按照國家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資分配制度，適時調(diào)整乙方的工資待遇。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方還應(yīng)為乙方提供[列舉其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等]。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行管理和考核。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供工作崗位和必要的工作條件。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續(xù)。為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。在乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。在乙方女職工生育或者流產(chǎn)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為其支付生育津貼或者給予其他福利待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作崗位、工作條件和勞動報酬等。有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利和甲方提供的福利待遇。有權(quán)獲得甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。對甲方的管理和考核有異議時，有權(quán)提出申訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實(shí)守信，履行崗位職責(zé)。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)秘密等。如乙方在簽訂本協(xié)議后，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到甲方報到，并按照甲方的要求辦理入職手續(xù)。如乙方未能按時報到，應(yīng)提前通知甲方，并說明原因。如因乙方原因未能按時報到，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議變更：本協(xié)議履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或因不可抗力等原因，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分條款需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本協(xié)議終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本協(xié)議終止的。六、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按時報到、未履行工作義務(wù)、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。3.如因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，龍巖學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心備案一份。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)