工會勞動法律監督員考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會勞動法律監督是一種（）監督。A.司法B.行政C.社會D.群眾答案：D2.工會勞動法律監督的重點對象是（）。A.所有企業B.國有企業C.民營企業D.用人單位答案：D3.工會勞動法律監督員由（）擔任。A.工會會員B.工會干部C.工會指定人員D.以上均可答案：D4.工會勞動法律監督的依據不包括（）。A.勞動法律法規B.企業規章制度C.行業慣例D.政策文件答案：C5.發現用人單位存在勞動法律問題，工會勞動法律監督員應（）。A.立即處罰B.提出意見建議C.直接起訴D.不予理會答案：B6.工會勞動法律監督的范圍不包括（）。A.勞動合同簽訂B.職工福利待遇C.企業戰略規劃D.勞動安全衛生答案：C7.工會勞動法律監督員在履行職責時（）。A.應收取一定費用B.不得收取費用C.可隨意收取費用D.根據企業情況收費答案：B8.工會勞動法律監督委員會（）向同級工會報告工作。A.定期B.不定期C.無需D.隨時答案：A9.對于拒不改正勞動法律問題的用人單位，工會可以（）。A.呼吁職工罷工B.向上級工會報告C.聯合其他企業抵制D.申請強制執行答案：B10.工會勞動法律監督工作應遵循（）的原則。A.依法監督B.依靠群眾C.實事求是D.以上都是答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會勞動法律監督的內容包括（）。A.平等協商和集體合同制度執行情況B.工資支付情況C.工作時間和休息休假情況D.女職工和未成年工特殊保護情況答案：ABCD2.工會勞動法律監督員應具備的條件有（）。A.熟悉勞動法律法規B.熱心為職工群眾說話辦事C.奉公守法，清正廉潔D.具有一定的文化水平和工作能力答案：ABCD3.工會開展勞動法律監督的方式有（）。A.調查研究B.提出意見和建議C.參與勞動爭議處理D.進行勞動法律法規宣傳答案：ABCD4.工會勞動法律監督與勞動監察的區別在于（）。A.性質不同B.主體不同C.依據不同D.程序不同答案：ABCD5.下列屬于工會勞動法律監督委員會職責的是（）。A.制定工作計劃B.組織培訓監督員C.受理職工舉報D.對重大問題進行調查處理答案：ABCD6.影響工會勞動法律監督效果的因素有（）。A.監督制度是否健全B.監督員素質C.企業配合程度D.社會輿論支持答案：ABCD7.工會勞動法律監督在構建和諧勞動關系中的作用有（）。A.維護職工合法權益B.促進企業依法管理C.協調勞動關系矛盾D.推動勞動法律法規貫徹執行答案：ABCD8.在監督勞動報酬方面，工會勞動法律監督包括（）。A.工資水平是否符合規定B.獎金發放是否合理C.加班工資計算是否正確D.工資支付是否按時足額答案：ABCD9.工會勞動法律監督員在監督過程中可以運用的手段有（）。A.查閱資料B.詢問相關人員C.現場檢查D.要求用人單位作出解釋答案：ABCD10.為提高工會勞動法律監督的權威性，可采取的措施有（）。A.加強與政府部門協作B.提高監督員專業水平C.加大宣傳力度D.完善監督程序答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會勞動法律監督只能針對國有企業。（×）2.工會勞動法律監督員必須是工會干部。（×）3.工會勞動法律監督不需要職工參與。（×）4.企業規章制度只要不違法就不在工會勞動法律監督范圍內。（×）5.工會勞動法律監督具有強制性。（×）6.工會勞動法律監督委員會成員不能由企業行政人員擔任。（√）7.工會勞動法律監督工作與企業經濟效益無關。（×）8.對于輕微的勞動法律問題，工會無需關注。（×）9.工會勞動法律監督可以促進勞動法律法規的完善。（√）10.工會勞動法律監督的目的是與企業作對。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會勞動法律監督的意義。答案：維護職工合法權益，使職工權益得到保障；促進企業依法依規管理，推動企業健康發展；協調勞動關系矛盾，減少勞動糾紛，構建和諧穩定的勞動關系；推動勞動法律法規的貫徹執行，提高勞動法律法規的實施效果。2.工會勞動法律監督員應如何履行職責？答案：熟悉勞動法律法規，依法依規開展監督；深入職工群眾，收集問題線索；及時向用人單位提出意見建議；客觀公正處理問題，不得偏袒任何一方；做好監督記錄與總結匯報工作。3.簡述工會勞動法律監督與勞動仲裁的區別。答案：性質不同，監督是群眾監督，仲裁是準司法行為；主體不同，監督主體是工會，仲裁主體是仲裁機構；程序不同，監督較靈活，仲裁有嚴格程序；結果不同，監督是提出建議等，仲裁具有裁決效力。4.如何提高工會勞動法律監督的有效性？答案：提高監督員素質，加強培訓；健全監督制度，明確流程；加強與企業溝通協作；加大宣傳力度，營造良好氛圍；與政府部門等多方聯動。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論工會勞動法律監督在防范勞動風險方面的作用。答案：工會監督可促使企業依法行事，如規范勞動合同簽訂，防范勞動糾紛風險；監督勞動安全衛生措施，減少工傷等風險；監督工資福利發放，避免薪酬爭議風險等，從多方面防范勞動風險。2.如何發揮工會勞動法律監督在促進企業發展中的作用？答案：監督促使企業合法經營，提升企業形象；保障職工權益可提高職工積極性，促進生產效率；監督推動企業完善管理制度，增強企業競爭力。3.討論工會勞動法律監督如何與其他監督形式協同工作？答案：可與勞動監察相互補充，監察覆蓋